இந்திய நிறுவனங்கள் காப்பீட்டுடன் சேர்த்து பிரெவென்டிவ் ஹெல்த் (Preventive Health) சேவைகளை வழங்குவதால், நாள்பட்ட நோய்களுக்கான க்ளைம்கள் **13%** குறைந்துள்ளன. இதனால் ஊழியர் ஒருவருக்கு சுமார் **₹480** வரை நிறுவனங்களுக்குச் சேமிப்பு கிடைக்கிறது.
இந்திய நிறுவனங்களின் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் கட்டமைப்பு தற்போது பெரிய மாற்றத்தைச் சந்தித்து வருகிறது. இன்சூரன்ஸ் டெக் நிறுவனமான Plum வெளியிட்ட ஆய்வின்படி, மனநல ஆலோசனை, டெலிஹெல்த் மற்றும் ஆரோக்கியம் சார்ந்த திட்டங்களை இன்சூரன்ஸுடன் இணைக்கும் நிறுவனங்களில், நீண்டகால நோய்களுக்கான க்ளைம்கள் 13% வரை குறைந்துள்ளன.
நிறுவனங்களுக்குக் கிடைக்கும் லாபம்
சுமார் 6,000 நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்ததில், கடந்த 2023 நிதியாண்டில் வெறும் 5% ஆக இருந்த இந்த ஒருங்கிணைந்த ஆரோக்கியத் திட்டங்கள், தற்போது 23% நிறுவனங்களால் பின்பற்றப்படுகின்றன. இது நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர் ஒருவருக்கு ₹480 வரை பிரீமியம் சேமிப்பை வழங்குகிறது.
இன்சூரன்ஸ் நிறுவனங்களுக்கு என்ன பாதிப்பு?
ICICI Lombard, Star Health, மற்றும் HDFC Life போன்ற முன்னணி இன்சூரன்ஸ் நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு முக்கிய திருப்பம். சிறிய க்ளைம்கள் குறையும்போது, நிறுவனங்களின் Loss Ratio சீராகிறது. இது லாபத்தை அதிகரிக்க உதவும்.
அதே சமயம், புற்றுநோய் மற்றும் இதய நோய் போன்ற தீவிர சிகிச்சைகளுக்கான செலவுகள் 2.5 முதல் 3.5 மடங்கு வரை உயர்ந்துள்ளது. இது ஆரோக்கியத் திட்டங்களின் சேமிப்பைச் சவாலுக்குள்ளாக்குகிறது.
வளர்ந்து வரும் சலுகைகள்
தற்போது 53% அதிகமான நிறுவனங்கள் ₹5 லட்சம் ரூபாய்க்கும் அதிகமான காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குகின்றன. மேலும், பிரசவ கால சலுகைகளான (Maternity Benefits) ₹75,000-க்கும் மேல் வழங்கும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 155% உயர்ந்துள்ளது. ஆரோக்கியமான ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது எதிர்காலத்தில் நிறுவனங்களின் நிதிச் சுமையைக் குறைக்கும் முக்கிய முதலீடாகப் பார்க்கப்படுகிறது.