வட இந்தியாவில் கொந்தளிப்பு: தொழிற்சாலைகளில் வேலைநிறுத்தம் - உற்பத்தி பாதிப்பு, வளர்ச்சிக்கு அச்சம்!

தொழிலாளர் போராட்டங்களுக்கான அடிப்படைக் காரணம் என்ன?

வட இந்தியாவின் முக்கிய உற்பத்தி மையங்களில் பரவலாக காணப்படும் இந்த தொழிலாளர் கலவரங்களுக்கு முக்கிய காரணம், தொழிலாளர்களின் மோசமான பொருளாதார நிலையே ஆகும். உணவு, வாடகை, எரிபொருள் ஆகியவற்றின் விலை உயர்வால், சம்பள உயர்வுக்கான கோரிக்கைகள் வலுப்பெற்றுள்ளன. உலகளாவிய பணவீக்கம் நிலைமையை மேலும் மோசமாக்கியுள்ளது. இந்த அடிப்படை பொருளாதார அழுத்தம், தொழிற்சாலைகளில் நிலவும் புகார்களுடன் சேர்ந்து, இந்தியாவின் தொழில்துறை அமைப்பில் உள்ள ஆழமான கட்டமைப்புப் பிரச்சனைகளை வெளிக்கொணர்ந்துள்ளது.

உற்பத்தி நிறுத்தம்: தொழிற்சாலைகளுக்கு அதிகரிக்கும் செலவு

குருகிராம், மானேசர், நொய்டா, ஃபரிதாபாத் ஆகிய நகரங்களில் தற்போது நடைபெற்று வரும் வேலைநிறுத்தங்கள், ஆட்டோமொபைல், எலக்ட்ரானிக்ஸ், ஜவுளி போன்ற முக்கிய துறைகளில் உள்ள உற்பத்தியாளர்களுக்கு நேரடி அச்சுறுத்தலாக மாறியுள்ளன. உற்பத்தி தாமதங்கள், விநியோகச் சங்கிலி இடையூறுகள், மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகள் அதிகரிப்பு போன்ற அபாயங்களை வணிகங்கள் எதிர்கொள்கின்றன. சமீபத்தில், ஹரியானா அரசு, திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மாதத்திற்கு சுமார் ₹12,000 இலிருந்து ₹19,000 ஆக உயர்த்தியுள்ளது. இது தொழிலாளர்களுக்கு உதவியாக இருந்தாலும், ஏற்கனவே உயர்ந்து வரும் மூலப்பொருட்களின் விலை மற்றும் நிலையற்ற உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகளால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு கூடுதல் செலவை ஏற்படுத்துகிறது. இதனால், நிறுவனங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளின் விலையை உயர்த்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு தள்ளப்படலாம், இது நுகர்வோர்களையும் ஏற்றுமதி போட்டியையும் பாதிக்கும்.

ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை நம்பியிருத்தல் மற்றும் உலகளாவிய போட்டி

இங்குள்ள ஆழமான பிரச்சனைகளில் ஒன்று, சுமார் 40% க்கும் அதிகமான ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழில்துறை வேலைகளில் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை அதிகளவில் நம்பியிருப்பதாகும். இந்த முறை, செயல்திறனையும் நிறுவனங்களின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் மேம்படுத்துவதாகக் கூறப்பட்டாலும், தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நிலையற்ற சூழலை உருவாக்குகிறது. ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், ஒப்பந்ததாரர் கட்டணங்களுக்குப் பிறகு பெரும்பாலும் குறைவான சம்பளத்தைப் பெறுகின்றனர், மேலும் ESI (Employee State Insurance) மற்றும் PF (Provident Fund) போன்ற நலன்களை இழக்கின்றனர். நிரந்தரத் தொழிலாளர்களின் பேரம் பேசும் சக்தியைக் குறைக்கவும், தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைக்கவும் நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்தியா உலகளாவிய உற்பத்தித் துறையில் போட்டியிடும் நிலையில், இந்த தொழிலாளர் முறை கேள்விக்குள்ளாக்கப்படுகிறது. சீனாவை விட மணிநேர தொழிலாளர் செலவுகள் குறைவாக இருந்தாலும், வேலைநிறுத்தங்களின் கணிக்க முடியாத தன்மை மற்றும் சம்பள உயர்வுக்கான கோரிக்கைகள் இந்த சாதகமான நிலையை குறைக்கின்றன. வியட்நாம் மற்றும் பங்களாதேஷ் போன்ற நாடுகள் நிலையான செயல்பாடுகளை வழங்குகின்றன, இது இந்தியாவின் ஏற்றுமதித் தொழில்களுக்கு சவாலாக உள்ளது. 'மேக் இன் இந்தியா' திட்டம் கூட இந்த தொடர்ச்சியான பிரச்சனைகளால் சவால்களை எதிர்கொள்கிறது.

பலவீனமான மாதிரி: ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் சுரண்டல்

பரவலாக காணப்படும் இந்த தொழிலாளர் அதிருப்தி, இந்தியாவின் உற்பத்தி வளர்ச்சித் திட்டத்தில் உள்ள ஒரு அடிப்படை பலவீனத்தைக் காட்டுகிறது. ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை அதிகளவில் பயன்படுத்துவது, நிரந்தரப் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது கடினம் என்ற கடுமையான தொழிலாளர் சட்டங்களால் ஓரளவு தூண்டப்பட்டு, எளிதில் சுரண்டப்படும் ஒரு இரு-அடுக்கு தொழிலாளர் படையை உருவாக்குகிறது. ஒப்பந்ததாரர்கள் முதலாளிகளிடம் பில் செய்வதை விட தொழிலாளர்களுக்குக் குறைவாகச் செலுத்தும்போது, அது நிதி நெருக்கடியை மோசமாக்குகிறது மற்றும் கோபத்தைத் தூண்டுகிறது. நிறுவனங்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் இந்த முறை, நீடித்த வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி மற்றும் சிறந்த வேலைத் தரம் குறித்த கேள்விகளை எழுப்புகிறது. வரலாற்றில், நீண்ட வேலைநிறுத்தங்கள் முக்கிய இந்தியத் தொழில்களை கடுமையாக பாதித்துள்ளன, தொழிற்சாலைகள் மூடப்படுவதற்கும் வழிவகுத்துள்ளன. 2011-12ல் மானேசர் மாருதி சுசுகி நிறுவனத்தில் நடந்த வன்முறை மற்றும் உற்பத்தி நிறுத்தங்களுடன் கூடிய வேலைநிறுத்தம், எப்படி இதுபோன்ற கலவரங்கள் முக்கிய துறைகளை நிலைகுலையச் செய்யும் என்பதற்கு ஒரு தெளிவான உதாரணம். அரசாங்கத்தின் பதில்கள் போராட்டங்களுக்குப் பிறகு வருவதால், ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் நலனை முன்கூட்டியே நிர்வகிக்காமல், முதலீட்டாளர்கள் எச்சரிக்கையாகின்றனர். சமீபத்திய தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தங்களின் தெளிவற்ற அமலாக்கம் இந்த நிச்சயமற்ற தன்மையை அதிகரிக்கிறது, இது வணிகங்களையும் தொழிலாளர்களையும் தெளிவற்ற விதிகள் கொண்ட ஒரு குழப்பமான மாற்றக் காலத்தில் விட்டுவிடுகிறது.

எதிர்காலம்: ஊதிய இடைவெளியை சரிசெய்ய வேண்டியதன் அவசியம்

அருகிலுள்ள எதிர்காலம் தொடர்ச்சியான ஸ்திரமற்ற தன்மையைக் குறிக்கிறது. அரசாங்கங்கள் ஊதிய மறுஆய்வை விரைவுபடுத்துவதாகவும், குழுக்களை அமைப்பதாகவும் கூறுகின்றன, ஆனால் இந்த நடவடிக்கைகள் பெரும்பாலும் முன்கூட்டியே திட்டமிடுவதை விட, எதிர்வினையாகவே தெரிகின்றன. டெல்லி என்.சி.ஆர் போன்ற நகரங்களில், சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும், உண்மையான வாழ்வாதார ஊதியத்திற்கும் இடையிலான இடைவெளி கணிசமாக உள்ளது. தற்போதுள்ள ₹10,000-₹15,000 ஊதியங்களுக்கு எதிராக, வாழ்வதற்குத் தேவையான ஊதியம் சுமார் ₹23,000 என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்தியாவின் உற்பத்தித் துறை நிலையான வளர்ச்சியைப் பெற்று உலகளவில் போட்டியிட வேண்டுமெனில், ஒரு பெரிய மாற்றம் தேவை. இது, வாழ்க்கைச் செலவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியத் தேவைகளை முன்கூட்டியே கணிப்பது, தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்துவது, மற்றும் நிலையான தொழிலாளர் உறவுகளை ஏற்படுத்துவது ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இந்தப் பெரிய பிரச்சனைகளைச் சரிசெய்யத் தவறினால், வெளிநாட்டு முதலீடுகளைக் குறைத்து, நாட்டின் தொழில்துறை இலக்குகளைத் தடுக்கக்கூடும்.