Whalesbook
AI திறமை பற்றாக்குறை: Returnship திட்டங்களின் அவசியம்
இந்தியாவின் வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பத் துறையில் AI திறமைக்கு பெரும் பற்றாக்குறை நிலவுகிறது. இது உலக சராசரியை விட அதிகமாக, சுமார் 82% ஆக உள்ளது. AI தொடர்பான வேலைகளுக்கான தேவை விண்ணை முட்டும் அளவுக்கு உயர்ந்துள்ளது, இதனால் சம்பளமும் 200% முதல் 400% வரை அதிகரித்துள்ளது. இந்த சவாலை எதிர்கொள்ள, நிறுவனங்கள் புதிய வழிகளை தேடி வருகின்றன.
இந்த சூழலில், TeamLease Digital 'POWER' திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. அனுபவம் வாய்ந்த professionals, குறிப்பாக Career break-ல் உள்ள பெண்கள், AI மற்றும் டிஜிட்டல் வேலைகளில் மீண்டும் ஈடுபடுவதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஏற்கனவே பணியில் இல்லாத, ஆனால் திறமையான ஊழியர்களின் ஒரு பெரிய தொகுப்பை இது திறம்பட பயன்படுத்திக் கொள்ள உதவுகிறது.
'Access Gap'-ஐ நிவர்த்தி செய்தல்
TeamLease Digital CEO, Neeti Sharma கூறுகையில், இந்தியாவில் AI திறமைக்கு பற்றாக்குறை இல்லை, மாறாக 'access gap' (அணுகல் இடைவெளி) உள்ளது என்கிறார். பல அனுபவம் வாய்ந்த professionals, குறிப்பாக பெண்கள், மீண்டும் பணிக்கு திரும்பும்போது, அவர்களிடம் இருக்கும் திறன்களும், அனுபவமும் உடனடியாக பயன்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கும்.
'AI Career Accelerator: Returnship Edition' திட்டத்தின் முதல் குழுவில் பங்கேற்றவர்கள் வெற்றிகரமாக புதிய பணிகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளனர். AI, Cloud, மற்றும் Cybersecurity போன்ற துறைகளில் 25-50% வரை திறமை பற்றாக்குறை இருப்பதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. மேலும், GenAI பணிகளுக்கு தகுதியான இன்ஜினியர்கள் 1 பேருக்கு 10 பேர் என்ற விகிதத்தில் மட்டுமே உள்ளனர். எனவே, விரைவாக பணியமர்த்தப்பட்டு, வணிகத்திற்கு உண்மையான மதிப்பை வழங்கும் ஊழியர்களை கண்டறிவதற்கான திறமையான வேலைவாய்ப்பு உத்திகள் அவசியமாகின்றன.
தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களின் பங்களிப்பு அதிகரிப்பு
இந்தியாவின் தொழில்நுட்பத் துறையில் பெண்களின் பங்களிப்பு அதிகரித்து வருவதற்கான பரந்த போக்கு உள்ளது. 2023 ஆம் ஆண்டில் STEM (அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், கணிதம்) சார்ந்த திறன்களை மேம்படுத்தும் திட்டங்களில் பெண்களின் ஈடுபாடு 33% ஆக உயர்ந்தது. தற்போது, நாட்டின் தொழில்நுட்ப பணியாளர்களில் 36.2% பெண்கள் உள்ளனர்.
TeamLease Digital-ன் அறிக்கைப்படி, 2020 முதல் 2024 வரை, இந்தியாவில் தொழில்நுட்ப ஒப்பந்தப் பணியாளர்களில் பெண்களின் பங்களிப்பு கிட்டத்தட்ட மும்மடங்காக (tripled) அதிகரித்துள்ளது. IBM, Visa, Intuit போன்ற பல பெரிய உலகளாவிய நிறுவனங்களும் தங்கள் சொந்த returnship திட்டங்களை நடத்துகின்றன. Career break-ல் உள்ள அனுபவம் வாய்ந்த திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு சாதாரண diversity முயற்சி மட்டுமல்ல, வணிகத்திற்கு அத்தியாவசியமானது என்பதை பல நிறுவனங்கள் இப்போது உணர்ந்துள்ளன.
TeamLease Services Ltd. நிறுவனம், சுமார் ₹2,030 கோடி சந்தை மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது. இந்நிறுவனம், முக்கியமாக பொது staffing (வருவாயில் சுமார் 93%) மற்றும் குறைந்த முதலீட்டில் செயல்படும் 'collect and pay' மாதிரியை நம்பியுள்ளது.
Returnship திட்டங்களில் சவால்கள்
இருப்பினும், returnship திட்டங்களின் செயல்திறன் மற்றும் அளவிடுதல் (scalability) சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன. இந்தியாவில் AI திறமை பற்றாக்குறை என்பது வெறும் எண்ணிக்கைப் பிரச்சனை மட்டுமல்ல; குறிப்பாக கோர் AI இன்ஜினியர்கள் மற்றும் மாடல் டெவலப்பர்கள் பற்றாக்குறை மிக அதிகம். தற்போது சுமார் 4,000-5,000 சிறப்பு AI இன்ஜினியர்கள் மட்டுமே இருப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
Returnships, professionals-களை மீண்டும் ஒருங்கிணைக்க உதவுகின்றன என்றாலும், சிறப்புத் திறன்களில் உள்ள இந்த இடைவெளியை விரைவாக நிரப்புவது கடினமாக இருக்கலாம். TeamLease Services Ltd. பங்கு அதன் ஒரு வருட வருமானத்தில் -36.10% உடன் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் செயல்திறன் குறைந்துள்ளது. இது சில நிர்வாகச் சிக்கல்கள் அல்லது வளர்ச்சித் திட்டங்கள் குறித்த சந்தேகங்களைக் குறிக்கிறது.
TeamLease-ன் எதிர்காலத் திட்டம்
TeamLease Digital-ன் POWER திட்டம், இந்தியாவின் staffing சந்தையின் முறையான வளர்ச்சி மற்றும் சிறப்புத் திறன்களுக்கான தேவை ஆகியவற்றால் பயனடைய நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல நிலையை அளிக்கிறது. AI திறமைக்கான முக்கிய 'access gap'-ஐ நிவர்த்தி செய்வதன் மூலம், இந்த முயற்சி தொழில்துறையின் உடனடித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதுடன், TeamLease-ன் ஒரு முழுமையான HR தீர்வு வழங்குநராக அதன் திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.
இந்தியாவின் தொழில்நுட்ப மையமாக உருவெடுக்கும் பாதையில் தொடரும் நிலையில், அனுபவம் வாய்ந்த, இதுவரை கவனிக்கப்படாத திறமையாளர்களை வெற்றிகரமாக கொண்டு வரும் திட்டங்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் பெறும். FY2026-27 முதல் பாதியில் 58% நிறுவனங்கள் டிஜிட்டல் மற்றும் AI பணிகளால் உந்தப்பட்டு, அதிக பணியாளர்களை நியமிக்க திட்டமிட்டுள்ள நிலையில், returnships நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கிய உத்தியாகவும், flexible staffing நிறுவனங்களுக்கு வளர்ச்சிப் பகுதியாகவும் அமைகின்றன.