இந்தியாவின் முன்னணி ஸ்டாஃபிங் நிறுவனங்கள், தங்களது வருவாயை அதிகரிக்க பழைய முறையை மாற்றி, பெர்பார்மென்ஸ் சார்ந்த (performance-linked) புதிய பில்லிங் முறைக்கு மாறியுள்ளன.
இந்தியாவின் ஸ்டாஃபிங் துறை தற்போது ஒரு பெரிய மாற்றத்தைச் சந்தித்து வருகிறது. Quess Corp மற்றும் TeamLease Services போன்ற பெரிய நிறுவனங்கள், பல ஆண்டுகளாகப் பின்பற்றி வந்த 'பிளாட்-பீ' (flat-fee) முறையைக் கைவிட்டு, இப்போது அவுட்புட் சார்ந்த ஒப்பந்தங்களுக்குத் மாறியுள்ளன.
பழைய முறை vs புதிய முறை
முன்பெல்லாம் ஒரு ஊழியரை பணியில் அமர்த்தினால், அவர்களின் சம்பளத்தில் 9-10% தொகையை நிறுவனங்கள் சேவை கட்டணமாகப் பெற்று வந்தன. ஆனால், இப்போது இ-காமர்ஸ், லாஜிஸ்டிக்ஸ் மற்றும் ஐடி நிறுவனங்கள், ஊழியர்களின் உற்பத்தித் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டே கட்டணம் செலுத்த முன்வருகின்றன. இதன் மூலம் ஸ்டாஃபிங் நிறுவனங்கள் 10-20% வரை அதிக வருவாய் ஈட்ட முடியும்.
லாபமும் ரிஸ்க்கும்!
இந்த மாற்றம் நிறுவனங்களின் லாபத்தை உயர்த்தினாலும், பெரிய ஆபத்துகளையும் கொண்டுள்ளது. இந்த புதிய ஒப்பந்தங்களின்படி, ஊழியர்களின் பெர்பார்மென்ஸ் சரியாக இல்லையென்றால், ஸ்டாஃபிங் நிறுவனங்கள் அபராதத்தைச் (Penalty) சந்திக்க வேண்டியிருக்கும். Quess Corp நிறுவனம் ஏற்கனவே தனது திறமை சார்ந்த திட்டங்களின் மூலம் 15% வருவாய் வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்துள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
இந்த புதிய முறையால் வருவாயில் ஏற்ற இறக்கங்கள் (Volatility) ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. நிறுவனங்கள் இனி வெறும் ரெக்ரூட்மெண்ட் ஏஜென்சிகளாக மட்டும் செயல்படாமல், வாடிக்கையாளரின் செயல்பாட்டு ரிஸ்க்கையும் தாங்களே சுமக்கின்றன. எனவே, வரவிருக்கும் காலாண்டு முடிவுகளில், நிறுவனங்களின் கேஷ் புளோ மற்றும் லாப வரம்புகளை (Margins) முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிப்பது அவசியம்.