South Korea-வில் தொழிற்சாலைகளுக்குள் மனிதர்களுக்கு இணையாக **20** ஹியூமனாய்டு ரோபோக்கள் பணியாற்ற அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது. செமிகண்டக்டர் மற்றும் ஆட்டோமொபைல் துறையில் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
புதிய தொழிற்சாலை புரட்சி
தென் கொரியா அரசு, தொழிற்சாலைகளில் மனிதர்களும் ரோபோக்களும் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கான புதிய 'ரெகுலேட்டரி சாண்ட்பாக்ஸ்' (Regulatory Sandbox) முறையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இனி செமிகண்டக்டர் மற்றும் ஆட்டோமொபைல் ஆலைகளில் ரோபோக்கள் மனிதர்களுடன் இணைந்து நேரடியாக வேலை செய்யும். முன்பு பாதுகாப்புக் கருதி மனிதர்களுக்கும் இயந்திரங்களுக்கும் இடையே தடுப்புகள் வைக்கப்பட்டிருந்த நிலையில், தற்போது அந்த கட்டுப்பாடுகள் தளர்த்தப்பட்டுள்ளன.
நோக்கம் என்ன?
சீனாவின் கடுமையான போட்டிக்கு மத்தியில், உற்பத்தி செலவைக் குறைத்து தரத்தை உயர்த்த இந்த ரோபோக்கள் பயன்படுத்தப்பட உள்ளன. இந்த 20 ரோபோக்களின் செயல்பாடு குறித்த தரவுகள் சேகரிக்கப்பட்டு, வருங்கால தொழிற்சாலை பாதுகாப்பு விதிகள் மாற்றியமைக்கப்படும். இந்த முயற்சி வெற்றி பெற்றால், உலகளாவிய மேனுஃபேக்ச்சரிங் துறையில் இது ஒரு புதிய முன்னுதாரணமாக அமையும்.
சவால்கள் மற்றும் பணியாளர் கவலைகள்
தொழில்நுட்ப ரீதியாக முன்னேற்றம் இருந்தாலும், தொழிற்சங்கங்கள் மத்தியில் வேலைவாய்ப்பு குறித்த அச்சம் எழுந்துள்ளது. ஆட்டோமேஷனால் தங்கள் வேலை பறிபோகுமோ என்ற கவலை தொழிலாளர்கள் மத்தியில் உள்ளது. இந்நிலையில், கோவா இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட்டின் பேராசிரியர் அனாமிகா சின்ஹா அவர்களின் ஆய்வு, பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் சூழல் முக்கியத்துவம் குறித்து விளக்குகிறது. வெறும் தலைமுறையை (Gen Z) சார்ந்து முடிவெடுக்காமல், பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட சூழல் மற்றும் அனுபவங்களுக்கு ஏற்ப நிர்வாகம் செயல்படுவதே சிறப்பாக இருக்கும் என அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
முதலீட்டாளர்கள் இந்த ரோபோக்களின் செயல்பாடு, உற்பத்தி லாபம் மற்றும் இது தொடர்பான தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை உன்னிப்பாக கவனிப்பது அவசியம்.