India Electronics: பெண்களை வேலைக்கு எடுப்பதில் புதிய உச்சம்! ஆனால், உள்கட்டமைப்புக்கு சவால்?

பெண்கள் பணியமர்த்தலில் புதிய மைல்கல்!

இந்தியாவின் எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தித் துறையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் நிகழ்ந்து வருகிறது. தற்போது, பெண் ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு 54% ஆக உயர்ந்து, ஆண்களின் 51.5% என்ற எண்ணிக்கையை மிஞ்சியுள்ளது. TeamLease போன்ற பணியாளர் தேர்வு நிறுவனங்கள் கூறுகையில், பயிற்சி வகுப்புகளில் பெண்கள் சிறப்பாக செயல்படுவதும், தொழிற்சாலை வேலைகளுக்குத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டிருப்பதும் இந்த வளர்ச்சிக்கு முக்கிய காரணம். குறிப்பாக, கைகளால் செய்யும் வேலைகளில் பெண்களின் திறமை, நம்பகத்தன்மை மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளை கவனமாகப் பின்பற்றும் குணம் ஆகியவை நிறுவனங்களால் பெரிதும் பாராட்டப்படுகின்றன. இதனால், வேலைக்குச் சேருவோரின் எண்ணிக்கை குறைவதோடு, வேலையை விட்டுச் செல்வோரின் எண்ணிக்கையும் குறைவாக இருப்பதால், ஒரு நிலையான பணியாளர் குழுவை உருவாக்க முடிகிறது. இது ஸ்மார்ட்போன் அசெம்பிளி போன்ற வேலைகளுக்கு மிகவும் முக்கியம். சில பகுதிகளில், ஸ்மார்ட்போன் அசெம்பிளியில் 90% பெண் ஊழியர்கள் பணியாற்றுகின்றனர். Production Linked Incentive (PLI) போன்ற அரசு திட்டங்களாலும் இந்தத் துறை வலுப்பெற்று வருகிறது. இந்தத் திட்டங்கள் 13 லட்சத்திற்கும் அதிகமான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கியுள்ளன, இதில் பல பெண்கள் பயனடைந்துள்ளனர். இது திறமையான ஊழியர்களுக்கான தேவையை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

பிராந்திய வேறுபாடு: தென்னிந்தியா முன்னிலை

இந்த பெண் பணியமர்த்தல் உயர்வு நாடு முழுவதும் ஒரே சீராக இல்லை. பிராந்திய ரீதியாக பெரும் வேறுபாடுகள் உள்ளன. தென்னிந்தியா, குறிப்பாக தமிழ்நாடு மற்றும் கர்நாடகா, இந்த விஷயத்தில் முன்னணியில் உள்ளன. Foxconn மற்றும் Tata Electronics போன்ற முக்கிய உற்பத்தியாளர்கள் இங்கு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர். இந்த நிறுவனங்கள் சீனாவில் வெற்றி பெற்ற ஒரு மாதிரியைப் பின்பற்றி, பாதுகாப்பான தங்குமிடம், உணவு மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற முழுமையான வளாக வசதிகளை வழங்குகின்றன. இதனால், இப்பகுதிகளில் 80% க்கும் அதிகமான பணியாளர்கள் பெண்களாக உள்ளனர். இதற்கு நேர்மாறாக, வட இந்தியாவில் பெண் பணியமர்த்தல் 25-30% என்ற அளவில் மிகக் குறைவாக உள்ளது. இதற்குக் காரணம், இங்கு ஒருங்கிணைந்த வளாக வசதிகள் இல்லாததே. இதனால், பெற்றோர்கள் தங்கள் மகள்களின் பாதுகாப்பு குறித்து கவலைப்படுகின்றனர். இந்த சிறப்பு வசதிகள் இருந்தால்தான் பெண் ஊழியர்களை ஈர்க்கவும், தக்கவைத்துக் கொள்ளவும் முடியும் என்பதை இது காட்டுகிறது. இது நாடு முழுவதும் பரவலான பணியமர்த்தலைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

எதிர்கொள்ளும் சவால்கள்: அதிக ஊழியர் வெளியேற்றம் மற்றும் கட்டமைப்பு தடைகள்

இருப்பினும், நல்ல பணியமர்த்தல் எண்ணிக்கைகள் இருந்தபோதிலும், நீண்டகால வெற்றி மற்றும் உள்ளடக்கத்தை இந்த வளர்ச்சி அச்சுறுத்துகிறது. முக்கியப் பிரச்சனைகளில் ஒன்று, பணியாளர்களின் தொடர்ச்சியான வெளியேற்றம் (turnover). பயிற்சி பெற்ற பெண்களில் சுமார் 43% பேர் குடும்பப் பொறுப்புகள் காரணமாக வேலையை விட்டுச் செல்கின்றனர். நிறுவனங்கள் குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகளை வழங்காதது இந்தப் பிரச்சனையை மேலும் மோசமாக்குகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டின் மகப்பேறு நலன் (திருத்தம்) சட்டத்தின்படி, பெரிய நிறுவனங்கள் குழந்தை பராமரிப்பு சேவைகளை வழங்க வேண்டும் என்றாலும், இதை நாடு முழுவதும் நடைமுறைப்படுத்துவது இன்னும் கடினமாக உள்ளது. பாதுகாப்பு பற்றிய கவலைகள் பெண்களை உற்பத்தி மையங்களுக்குச் செல்வதைத் தடுக்கின்றன, குறிப்பாக பாதுகாப்பான தங்குமிடம் மற்றும் போக்குவரத்து வசதிகள் இல்லாத பகுதிகளில். மேலும், Tata Electronics மற்றும் Foxconn போன்ற வேகமாக வளரும் நிறுவனங்களுக்கும், உற்பத்தித் துறையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க திறன் இடைவெளி (skill gap) இன்னும் உள்ளது. இந்த இடைவெளி, தொழிற்சாலைப் பகுதிகளுக்கு அருகில் வீட்டு வாடகை அதிகமாக இருப்பது போன்ற காரணங்களால் தொழிலாளர்களின் இயக்கம் குறைவாக இருப்பதால், அதன் வளர்ந்து வரும் பெண் பணியாளர் சக்தியை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொள்வதைத் தடுக்கிறது. உலக அளவில், இந்தியாவின் உற்பத்தித் துறையில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் சுமார் 31.9% ஆக உள்ளது. இது வியட்நாம் (55.1%) மற்றும் தாய்லாந்து (48.7%) போன்ற நாடுகளை விடப் பின்தங்கியுள்ளது, இந்தியா முன்னேற்றம் கண்டு வந்தாலும் கூட.

எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான தேவைகள்

இந்தியாவின் எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தித் துறை, 2030 ஆம் ஆண்டிற்குள் 610 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமாக அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உள்நாட்டுத் தேவை, இறக்குமதியை மாற்றுவதற்கான முயற்சிகள் மற்றும் PLI திட்டம் போன்ற அரசு ஊக்கத்தொகைகள் இந்த வளர்ச்சியைத் தூண்டும். முக்கிய நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்துவதோடு, பல்லாயிரக்கணக்கான புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்க திட்டமிட்டுள்ளன. ஆனால், இந்த லட்சிய வளர்ச்சியை அடைய, முக்கிய கட்டமைப்புப் பிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பது அவசியம். திறன் இடைவெளிகளைக் குறைத்தல், அனைவருக்கும் பாதுகாப்பான வேலை இடங்கள் மற்றும் தங்குமிடங்களை வழங்குதல், மற்றும் வலுவான குழந்தைப் பராமரிப்பு ஆதரவை நிறுவுதல் ஆகியவை முக்கியம். இவை இல்லாமல், இத்துறை தொடர்ச்சியான பணியாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் அதிக ஊழியர் வெளியேற்றம் (turnover) போன்ற பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்ளும், அதன் திறனை மட்டுப்படுத்தும். தற்போதைய மாதிரி, குறிப்பிட்ட பிராந்தியங்களைச் சார்ந்திருப்பதை மாற்றி, நாடு முழுவதும் பரவலான பங்கேற்பை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.