அடுத்த **6** ஆண்டுகளில் தனது ஊழியர்கள் அனைவரையும் பங்குதாரர்களாக (Stakeholders) மாற்றும் வியூகத்தை Elgi Equipments கையில் எடுத்துள்ளது. பாரம்பரிய கூலி முறையை ஒழித்துவிட்டு, ஊழியர்களை நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கெடுக்க வைப்பதன் மூலம் உற்பத்தியையும் புத்தாக்கத்தையும் அதிகரிக்க நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது.
நிர்வாகத்தின் புதிய வியூகம்
Elgi Equipments நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் ஜெய்ராம் வரதராஜ், ஒரு முக்கிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளார். அதன்படி, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணியாளர்களையும் அடுத்த 6 ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களாக மாற்றும் பணியில் நிறுவனம் இறங்கியுள்ளது. தொழிலாளர் செலவைக் குறைப்பதை விட, உயர் மதிப்புள்ள உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியை நோக்கியே இந்த பயணம் அமையும் என நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது.
தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாத பணி சூழல்
தற்போது, ஏற்கனவே 3 அடுக்கு பணியாளர்கள் இந்த புதிய கட்டமைப்புக்குள் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளனர். இந்த புதிய முறையில், பாரம்பரியமான தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது நிலையான ஊதிய ஒப்பந்தங்களுக்கு வேலையில்லை. மாறாக, பரஸ்பர நம்பிக்கை மற்றும் ஊழியர்களின் வாழ்க்கை தரத்தை பாதுகாக்கும் ஒரு வலுவான கட்டமைப்பை நிறுவனம் உருவாக்கி வருகிறது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்ன?
தொழில்துறை ஏர் கம்ப்ரசர் (Air Compressor) சந்தையில் நிலவும் கடும் போட்டியை சமாளிக்க, இத்தகைய முடிவுகள் நிறுவனத்திற்கு நீண்டகால பலனை தருமா என்பதுதான் முதலீட்டாளர்களின் முக்கிய கேள்வி. திறமையான மற்றும் ஊக்கமளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால் மட்டுமே பெரிய அளவிலான சர்வதேச ஒப்பந்தங்களை கைப்பற்ற முடியும் என்பது நிபுணர்களின் கருத்து.
இருப்பினும், இந்த 'நம்பிக்கை சார்ந்த' மாடலில் சில சவால்களும் உள்ளன. நிறுவனத்தின் லாப வளர்ச்சி மற்றும் செயல்பாடு குறையும் போது, தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாத சூழல் எந்த மாதிரியான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. மேலும், Atlas Copco மற்றும் Ingersoll Rand போன்ற பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் கடும் போட்டியை எதிர்கொள்ள, இந்த புதிய வியூகம் எந்த அளவுக்கு லாப வரம்புகளை (Profit Margins) உயர்த்தும் என்பதை பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.