பட்ஜெட் கோரிக்கை: ISF, பணியமர்த்தல் துறைக்கு 5% GST மற்றும் வரி சீர்திருத்தங்களை வலியுறுத்துகிறது

GST குறைப்புக்கான கோரிக்கை

ISF-ன் முக்கிய கோரிக்கை, ஸ்டாஃபிங் சேவைகளுக்கான சரக்கு மற்றும் சேவை வரியை (GST) தற்போதுள்ள 18% இலிருந்து 5% ஆக கணிசமாகக் குறைப்பதாகும். இந்த நடவடிக்கை, இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தையில் பரவலாகக் காணப்படும் முறைசாராத் தன்மையை (informality) எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு முக்கியமானது என்று ஃபெடரேஷன் கூறுகிறது. இந்த முறைசாரா தன்மை 85% க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கிறது. ஸ்டாஃபிங் மற்றும் ஆள்சேர்ப்பு அவுட்சோர்சிங் துறையின் வாதப்படி, அதிக வரிச்சுமை, குறிப்பாக உற்பத்தி போன்ற தொழிலாளர் அதிகம் தேவைப்படும் துறைகளில், முறையான வேலைவாய்ப்பு நோக்கங்களைச் சிதைத்து, முறைசாரா பணியமர்த்தலை ஊக்குவிக்கிறது.

தொழிலாளர் முறைசாரா தன்மையை எதிர்கொள்ளுதல்

இந்தியாவின் சுமார் 85% தொழிலாளர்கள், அதாவது 50 கோடிக்கும் அதிகமானோர், முறையான வேலைவாய்ப்பிற்கு வெளியே இருப்பதாக ஃபெடரேஷன் சுட்டிக்காட்டியது. இந்த பரவலான முறைசாரா தன்மை குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பொருளாதார பாதிக்கப்படக்கூடிய நிலையை நீடிக்கச் செய்கிறது, இது அனைவரையும் உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை கணிசமாகத் தடுக்கிறது. இந்தியாவின் இளமையான மக்கள்தொகை (சுமார் 65% பேர் 35 வயதுக்குட்பட்டவர்கள்) இருந்தபோதிலும், வேலைவாய்ப்பு சூழல் அதன் திறனுக்கு ஏற்ப இல்லை. தொழிலாளர் முறைசாரா தன்மையை பட்ஜெட்டின் மைய முன்னுரிமையாக மாற்றாவிட்டால், நாடு தனது மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையை (demographic dividend) திறம்படப் பயன்படுத்தத் தவறும் அபாயம் உள்ளது என்று ISF எச்சரிக்கிறது.

வரி விலக்கு சீர்திருத்தத் தேவைகள்

ISF ஆனது வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 80JJAA இல் உள்ள வரம்புகளையும் சுட்டிக்காட்டியது. இந்த பிரிவு, முறையான வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக, கூடுதல் ஊழியர் செலவினங்களுக்கு மூன்று மதிப்பீட்டு ஆண்டுகளுக்கு 30% வரி விலக்கு அளிக்கிறது. இருப்பினும், ₹25,000 மாத சம்பள வரம்பு மற்றும் 240 நாட்கள் (தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட துறைகளுக்கு 150 நாட்கள்) குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்பு காலம் போன்ற தகுதி வரம்புகள் 2016 முதல் மாற்றப்படாமல் உள்ளன. அதிகரித்து வரும் ஊதியங்கள் மற்றும் பணவீக்கத்தால் இவற்றின் செயல்திறன் குறைந்துள்ளது, குறிப்பாக அதிக ஊதியம் பெறும் முறைசாரா பெண் பணியாளர்களுக்கான சலுகைகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறுகள்

ஒட்டுமொத்தமாக, முன்மொழியப்பட்ட சீர்திருத்தங்கள் முறையான வேலைவாய்ப்பின் செலவைக் குறைத்தல், பாலின-உள்ளடக்கிய பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை ஊக்குவித்தல் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த மற்றும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு மற்றும் தக்கவைப்பை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இணக்கச் செலவுகளைக் குறைப்பதன் மூலமும், முறைசாரா தன்மையைக் குறைப்பதன் மூலமும், இந்த மாற்றங்கள் அரசாங்கத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் சமூக சமத்துவ இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகும் என்று ISF நம்புகிறது.