Novo Nordisk: AI மூலம் மருந்து வெளியீட்டில் அதிரடி வேகம்! இந்திய மையம் முக்கிய பங்கு

AI மூலம் விரைவான மருந்து ஒப்புதல்கள்

Novo Nordisk நிறுவனம், புதிய மருந்துகளை சந்தைக்கு கொண்டு வரும் நேரத்தை வெகுவாகக் குறைத்து வருகிறது. வழக்கமாக, நோயாளிகளிடம் இறுதி சோதனைகள் முடிந்ததற்கும், முதல் ஒழுங்குமுறை பதிப்பிற்கும் இடையே 18 மாதங்கள் ஆகும். இந்த கால அளவை பல மாதங்கள் குறைக்க நிறுவனம் இலக்கு வைத்துள்ளது. இதற்காக, ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை எழுதுதல், பாதுகாப்பு தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் வணிகரீதியான நுண்ணறிவுகளைப் பெறுதல் போன்ற பணிகளுக்கு செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) பயன்படுத்தப்படுகிறது.

AI-ஐ திறம்படப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், Novo Nordisk தனது தற்போதைய மருந்து சலுகைகளை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், எதிர்கால மருந்துகளுக்கான அதன் பைப்லைனையும் வலுப்படுத்துகிறது. இது மருந்துத்துறையில் பொதுவாக காணப்படும் ஒரு போக்கு. AI-ஐப் பயன்படுத்தி ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டை விரைவுபடுத்துதல், செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்துதல் போன்றவை இதில் அடங்கும். நிபுணர்களின் கணிப்பின்படி, AI ஆரம்பக்கட்ட மருந்து மேம்பாட்டு நேரத்தை பாதியாகக் குறைக்கக்கூடும்.

இந்திய மையம் உலகளாவிய வெளியீட்டு மையமாக உருவெடுத்துள்ளது

Novo Nordisk-ன் பெங்களூருவில் உள்ள மையம், உலகளாவிய மருந்து வெளியீடுகளைத் தயார் செய்வதில் ஒரு முக்கிய இடமாக மாறியுள்ளது. அமெரிக்காவில் வாய்வழி உடல் பருமன் மருந்தின் சமீபத்திய வெளியீடு உட்பட, வெளியீட்டிற்கு முந்தைய பணிகளின் வளர்ந்து வரும் அளவை இது கையாள்கிறது. ஒரு நிறுவனப் பிரதிநிதியின்படி, உலகளவில் பெரும்பாலான மருந்து வெளியீடுகளில் பெங்களூரு வசதிக்கு ஏதோ ஒரு வகையில் பங்குண்டு.

மருத்துவ தரவுகளை விளக்குதல், ஒழுங்குமுறை சமர்ப்பிப்புகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் வணிக உத்திகளை உருவாக்குதல் போன்ற முக்கிய செயல்பாடுகள் இந்தியாவிலிருந்து பெருகிய முறையில் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. இது உலகளாவிய சந்தைகளை அணுகுவதற்கு இந்த மையத்தை இன்றியமையாததாக ஆக்குகிறது.

மறுசீரமைப்பு மற்றும் இலக்கு சார்ந்த பணியமர்த்தல்

அதன் AI திறன்களை விரிவுபடுத்துவதோடு, Novo Nordisk ஒரு பரந்த மறுசீரமைப்பையும் மேற்கொண்டு, தனது பணியமர்த்தல் உத்தியில் கவனம் செலுத்துகிறது. உலகளாவிய வணிகச் சேவைகள் பிரிவு இந்த ஆண்டின் இறுதிக்குள் சுமார் 4,000 ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது 2025-ஆம் ஆண்டுக்குள் 5,000 ஊழியர்களை எட்டுவதற்கான முந்தைய கணிப்பிலிருந்து ஒரு குறைப்பு ஆகும், ஏனெனில் முந்தைய இலக்குகள் "மிகவும் லட்சியமானவை" எனக் கருதப்பட்டன.

பரவலாக பணியாளர்களை அதிகரிப்பதற்குப் பதிலாக, AI-இயங்கும் செயல்பாடுகளை ஆதரிக்கத் தேவையான குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களுக்கு சிறப்புத் திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு நிறுவனம் முன்னுரிமை அளிக்கிறது.

போட்டித்தன்மையை அதிகரித்தல்

Novo Nordisk-ன் இந்த AI-ன் முன்கூட்டிய பயன்பாடு, இதேபோன்ற தொழில்நுட்பங்களை ஆராயும் பல போட்டியாளர்களை விட அதை முன்னணியில் வைக்கிறது. மருந்துத்துறை AI-யிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க செயல்திறன் ஆதாயங்களை எதிர்பார்க்கும் அதே வேளையில், Novo Nordisk-ன் ஆரம்ப மற்றும் விரிவான செயலாக்கம், குறிப்பாக அதன் இந்தியா மையம் வழியாக, புதிய சிகிச்சைகளை வேகமாக சந்தைக்கு கொண்டு வருவதில் ஒரு நன்மையை அளிக்கும். இது விரைவான வருவாய் உருவாக்கத்திற்கும், உடல் பருமன் மற்றும் நீரிழிவு சிகிச்சைகள் போன்ற போட்டிப் பகுதிகளில் ஒரு வலுவான நிலைப்பாட்டிற்கும் வழிவகுக்கும். இருப்பினும், இந்த காலக்கெடுவை அடைவது AI மாதிரிகளின் தொடர்ச்சியான துல்லியம் மற்றும் மாறிவரும் உலகளாவிய ஒழுங்குமுறைகளுடன் அவற்றின் சீரான ஒருங்கிணைப்பைப் பொறுத்தது.