இந்திய பொது சுகாதாரத் துறை: 45,000 நிபுணர்கள் பற்றாக்குறை!

இந்தியாவில் பொது சுகாதாரத் துறைக்கு தேவைப்படும் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை எதிர்பாராத விதமாக குறைந்துள்ளது. ஆயுஷ்மான் பாரத் போன்ற முக்கிய திட்டங்களை திறம்பட செயல்படுத்த, மேலும் **45,000**க்கும் மேற்பட்ட பொது சுகாதாரப் பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். இந்த பற்றாக்குறை, சமீபத்திய சுகாதார முதலீடுகளின் செயல்திறனை கடுமையாக பாதிக்கும் என அஞ்சப்படுகிறது.

இந்தியாவின் சுகாதார உள்கட்டமைப்பு மற்றும் ஆயுஷ்மான் பாரத், டிஜிட்டல் ஹெல்த் மிஷன் போன்ற திட்டங்களில் பெரும் முதலீடு செய்யப்பட்டாலும், அவற்றை திறம்பட நிர்வகிக்கவும், விரிவுபடுத்தவும் தேவையான திறமையான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மிகவும் குறைவாக உள்ளது. குறிப்பாக, கொள்கை அமலாக்கம், டிஜிட்டல் சுகாதாரம், மற்றும் சுகாதார அமைப்பு மேலாண்மை போன்ற பணிகளை கண்காணிக்க 45,000க்கும் மேற்பட்ட கூடுதல் பொது சுகாதார நிபுணர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். இந்த மனிதவளப் பற்றாக்குறை, அதிவேகமாக வளர்ந்து வரும் சுகாதார உள்கட்டமைப்புக்கு ஒரு பெரிய தடையாக மாறியுள்ளது.

PHFI-IPHS-ன் புதிய பயிற்சி முயற்சிகள்

இந்த நிலையை சரிசெய்ய, பப்ளிக் ஹெல்த் ஃபவுண்டேஷன் ஆஃப் இந்தியா (PHFI) தனது இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் பப்ளிக் ஹெல்த் சயின்சஸ் (PHFI-IPHS) மூலம் புதிய முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளது. பல்கலைக்கழக அந்தஸ்து பெற்றதன் மூலம், PHFI-IPHS பன்முகப் பயிற்சித் திட்டங்கள் மூலம் புதிய தலைமுறை சுகாதாரத் தலைவர்களை உருவாக்க முயல்கிறது. மாஸ்டர் ஆஃப் பப்ளிக் ஹெல்த் (Master of Public Health), மாஸ்டர் ஆஃப் ஹெல்த் அட்மினிஸ்ட்ரேஷன் (Master of Health Administration), மற்றும் ஒன் ஹெல்த் (One Health), டிஜிட்டல் ஹெல்த் & டேட்டா சயின்ஸ் (Digital Health & Data Science) ஆகிய துறைகளில் எம்.எஸ்சி (MSc) போன்ற படிப்புகள் மூலம் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்துடன், நிர்வாகம் மற்றும் கொள்கை வகுக்கும் திறன்களையும் வழங்குகிறது. ஹைதராபாத், பெங்களூரு, புவனேஸ்வர் ஆகிய இடங்களில் உள்ள வளாகங்கள் மூலம், அரசு சுகாதார அமைப்புகள் மற்றும் தேசிய திட்டங்களுடனான கூட்டாண்மை மூலம் நேரடி அனுபவத்தை வழங்க இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளது.

சுகாதார அமைப்பின் மீது அதிகரித்து வரும் அழுத்தங்கள்

மாறிவரும் நோய்களின் தன்மை, நகரமயமாதல், காலநிலை மாற்றம் தொடர்பான சுகாதார அபாயங்கள், மற்றும் வயதான மக்கள் தொகை போன்ற பல காரணங்களால், சிறப்புப் பணியாளர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. மேலும், சுகாதாரத் துறையின் டிஜிட்டல் மாற்றம், சுகாதார நிர்வாகம் மற்றும் டேட்டா சயின்ஸ் இரண்டிலும் தேர்ச்சி பெற்ற நிபுணர்களுக்கான தேவையை உருவாக்கியுள்ளது.

சுகாதாரத் துறையில் முதலீடு செய்பவர்களுக்கு, இந்த பணியாளர் பற்றாக்குறை ஒரு முக்கிய செயல்பாட்டு ஆபத்தாகும். அரசாங்கமும் தனியார் நிறுவனங்களும் வசதிகள் மற்றும் மருத்துவ தொழில்நுட்பங்களில் முதலீட்டைத் தொடர்ந்தாலும், இந்த அமைப்புகளை இயக்க தகுதியான ஊழியர்கள் இல்லாதது திட்ட தாமதங்கள், செயல்பாட்டுத் திறன் குறைதல், மற்றும் செலவுகள் அதிகரித்தல் போன்ற பிரச்சனைகளுக்கு வழிவகுக்கும். இந்தியாவின் விரிவடைந்து வரும் சுகாதார வலையமைப்பின் நீண்டகால வெற்றி, கல்வி நிறுவனங்கள் இந்த திறன் இடைவெளியை எவ்வளவு திறம்பட குறைக்கின்றன என்பதைப் பொறுத்தது. இதன் மூலம் புதிய உள்கட்டமைப்பு, சுகாதார சேவையில் உண்மையான முன்னேற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும். முதலீட்டாளர்கள், இந்த சிறப்பு நிறுவனங்களின் சேர்க்கை எண்கள் மற்றும் சுகாதாரத் துறை மேம்பாட்டிற்கான அரசாங்கத்தின் முயற்சிகளைக் கண்காணிப்பது, துறையின் தற்போதைய வளர்ச்சிப் பாதையைத் தக்கவைக்கும் திறனுக்கான முக்கிய குறிகாட்டிகளாக இருக்கும்.