இந்திய நிறுவனங்களுக்கு பெரும் சுமை! பரிசோதனைகளை தவிர்ப்பதால் காப்பீட்டு செலவுகள் உயர்வு

தடுப்பு மருத்துவத்தின் தாக்கம்

மெடிபட்டி (MediBuddy) மற்றும் இந்திய தொழில் கூட்டமைப்பு (CII) இணைந்து நடத்திய புதிய ஆய்வு, இந்திய நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்களின் உடல்நலம் சார்ந்த நிதிச் சுமை அதிகரித்து வருவதைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது. 'Workplace Health Reimagined' என்ற தலைப்பிலான இந்த அறிக்கை, 10,500-க்கும் அதிகமான ஊழியர்களின் உடல்நலத் தரவுகளை ஆய்வு செய்து, தடுப்பு மருத்துவப் பழக்கவழக்கங்கள் மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை விளக்குகிறது.

வருடாந்திர பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்படும் விகிதம் வெறும் 2.41% ஆக உள்ளது. மாறாக, இந்த பரிசோதனைகளைத் தவிர்த்த ஊழியர்களுக்கு இந்த விகிதம் 7.27% ஆக உயர்ந்துள்ளது.

இந்த வேறுபாடு வணிகங்களுக்கு மிக முக்கியமானது. ஏனெனில், பரிசோதனைகளைத் தவிர்த்த 25% ஊழியர்கள், மொத்த மருத்துவமனை சேர்க்கை கோரிக்கைகளில் 46% மற்றும் மொத்த காப்பீட்டுப் பணப்பட்டுவாடாவில் 43%-க்கு காரணமாக இருந்துள்ளனர். இதன் மூலம், தடுப்புப் பரிசோதனைகள் இல்லாததே காப்பீட்டு ப்ரீமியங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த ஊழியர் நலச் செலவுகள் உயர்வதற்கான முக்கியக் காரணியாக இருக்கலாம் என நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன.

உடல்நல மேலாண்மையில் உள்ள தடைகள்

நிறுவனங்கள் பல ஆரோக்கிய நலத் திட்டங்களை வைத்திருந்தாலும், 52% ஊழியர்கள் தங்களது மருத்துவப் பரிசோதனை முடிவுகள் கிடைத்த பிறகு எந்த நடவடிக்கையும் எடுப்பதில்லை என்று இந்த ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல் மற்றும் சரியான நேரத்தில் மருத்துவ ஆலோசனைகள் கிடைக்காததே இதற்குக் காரணம். மேலும், மருந்துச் செலவில் 20%-க்கும் அதிகமாக இருதய நோய்களால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, 30 முதல் 40 வயதுக்குட்பட்ட தொழில் வல்லுநர்களிடையே திடீர் இதய நோய்கள் அதிகரிப்பது ஒரு கவலைக்குரிய விஷயமாகும்.

வயதுவாரியான உடல்நல அபாயங்கள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் நலத்திட்டங்களை மேம்படுத்த, ஆய்வு வயதுப் பிரிவுகளின் அடிப்படையில் உடல்நலப் பிரச்சனைகளைப் பிரிக்கிறது:

• Gen Z: சுமார் 30% ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளனர். இவர்கள் அதிக மன அழுத்தத்தைப் புகாரளிக்கின்றனர்.
• Millennials: இவர்கள் பணியாளர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள். மனச்சோர்வு மற்றும் வளர்சிதை மாற்ற நோய்களால் பாதிக்கப்படுகின்றனர்.
• Gen X: குடும்பப் பொறுப்புகளுடன், தனிப்பட்ட உடல்நல மாற்றங்களையும் கையாள்கின்றனர்.
• Baby Boomers: நாள்பட்ட நோய்களுக்கான தொடர்ச்சியான மேலாண்மை தேவைப்படுகிறது, இதனால் இவர்களுக்கான சராசரி மருத்துவக் கோரிக்கைகள் அதிகமாக உள்ளன.

நிறுவன நலத்திட்டங்களுக்கான எதிர்காலத் தாக்கங்கள்

முதலீட்டாளர்களுக்கும் பெருநிறுவனத் தலைவர்களுக்கும், இந்த கண்டுபிடிப்புகள் வருடாந்திர சுகாதார முகாம்களில் பங்கேற்பது மட்டும் போதுமானதாக இருக்காது என்பதைக் காட்டுகிறது. உற்பத்தித்திறனை நிர்வகிப்பதற்கும், உயரும் மருத்துவச் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும், தொடர்ச்சியான, AI- அடிப்படையிலான மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சுகாதார மாதிரிகளில் கவனம் திரும்புகிறது. வரும் ஆண்டுகளில், தரவுகளின் அடிப்படையில் நோய்த்தடுப்பு மற்றும் செயல்திறன் மிக்க நலத்திட்டங்களுக்கு மாறுவதே நிறுவனங்களின் முக்கிய இலக்காக இருக்கும்.