வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு முழு சம்பளத்திற்கும் EPF: டெல்லி HC அதிரடி தீர்ப்பு!

இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் (expatriates) ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதியில் (EPF) உறுப்பினராக வேண்டும் என்றும், இந்தியாவில் ஈட்டும் முழு சம்பளத்திற்கும் பங்களிக்க வேண்டும் என்றும் டெல்லி உயர் நீதிமன்றம் 2008 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டு அரசு அறிவிப்புகளின் செல்லுபடியை உறுதி செய்துள்ளது. இந்த தீர்ப்பு, ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) சட்டத்தின் கீழ், வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு வருங்கால வைப்பு நிதி (provident fund) பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்தும் சட்டப்பூர்வ அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு, அவர்கள் இந்தியாவில் சம்பாதித்தாலும் அல்லது வெளிநாட்டில் சம்பாதித்தாலும், அவர்களின் முழு சம்பளத்திற்கும் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படும், மேலும் இதற்கு எந்தவொரு சம்பள உச்சவரம்பும் (wage ceiling) கிடையாது. இது இந்திய ஊழியர்களுக்கான தற்போதைய முறையிலிருந்து வேறுபடுகிறது, அங்கு பிஎஃப் பங்களிப்புகள் மாதத்திற்கு ₹15,000 என்ற சம்பள உச்சவரம்பில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. குறுகிய கால பணிகளுக்கு வெளிநாட்டு தேசியர்களை நியமிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு கவலையாக இருந்துள்ளது. தாக்கம்: இந்த தீர்ப்பு, வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கான மொத்த வேலைவாய்ப்பு செலவுகளை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது சம்பளத் திட்டமிடல் (payroll planning), உலகளாவிய இடமாற்றக் கொள்கைகள் (global mobility policies) மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணி அமைப்பு (assignment structuring) ஆகியவற்றைப் பாதிக்கும். நிறுவனங்கள் EPFO ​​விதிமுறைகளுக்கு இணங்க தங்கள் இழப்பீட்டு உத்திகள் (compensation strategies) மற்றும் இணக்க நடைமுறைகளை (compliance practices) மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருக்கும். வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு, பிஎஃப் சேமிப்புகள் பொதுவாக 58 வயதில் ஓய்வுபெறும்போதும் அல்லது நிரந்தர இயலாமை ஏற்பட்டாலும் மட்டுமே திரும்பப் பெற முடியும். இருப்பினும், இந்தியாவுடன் சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்கள் (Social Security Agreements - SSAs) உள்ள நாடுகளைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டு ஊழியர்கள், நன்மை பரிமாற்றத்தை (benefit portability) எளிதாக்குவதால், இரட்டை பங்களிப்புகளைத் தவிர்க்கலாம். வெவ்வேறு உயர் நீதிமன்றங்கள் மாறுபட்ட நிலைப்பாடுகளை எடுத்திருப்பதால், இந்த பிரச்சினை உச்ச நீதிமன்றம் வரை செல்லக்கூடும். அதுவரை, நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான தற்போதைய EPFO ​​விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.