8வது சம்பளக் குழு மீது அரசு குண்டு: லட்சக்கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் மிகப்பெரிய மாற்றங்களுக்குத் தயார்!

8வது சம்பளக் குழு அதிகாரப்பூர்வமாக அமைக்கப்பட்ட பிறகு, அது குறித்து அரசு முக்கிய தகவல்களைப் பகிர்ந்துள்ளது. மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் தற்போதைய எண்ணிக்கை மற்றும் குழுவின் பரந்த கடமைகள் குறித்து நிதித்துறை இணையமைச்சர் பங்கஜ் சவுத்ரி மக்களவையில் தெரிவித்தார்.

8வது சம்பளக் குழு, அதன் நோக்கங்கள் (Terms of Reference) நவம்பர் 3, 2025 அன்று அறிவிக்கப்பட்டு அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டது, இது ஏராளமான மத்திய அரசுப் பணியாளர்களின் ஊதியம் (emoluments) குறித்த மாற்றங்களை ஆய்வு செய்து பரிந்துரைக்கவுள்ளது. நாடாளுமன்றத்தில் வழங்கப்பட்ட சமீபத்திய தகவல்களின்படி, சுமார் 50.14 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் சுமார் 69 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் இந்த திருத்தங்களால் பயனடைய வாய்ப்புள்ளது. குழு தனது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, செயலாக்க நேரம் மற்றும் தேவையான நிதி ஆகியவை பின்னர் தீர்மானிக்கப்படும் என்று அரசு சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

முக்கிய எண்கள் மற்றும் நோக்கம்

தற்போதைய பணியாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள்: அரசு 50.14 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் சுமார் 69 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் இருப்பதாகத் தெரிவித்துள்ளது.
குழுவின் கடமை: 8வது சம்பளக் குழுவானது சம்பளம், படிகள், ஓய்வூதியம், கிராஜுட்டி மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றில் மாற்றங்களை ஆராய்ந்து பரிந்துரைக்கும் பணியில் உள்ளது.
பயனாளி பட்டியல்: இதில் தொழில்துறை மற்றும் தொழில்துறை அல்லாத மத்திய அரசு ஊழியர்கள், அகில இந்திய சேவை பணியாளர்கள், பாதுகாப்புப் படை பணியாளர்கள், யூனியன் பிரதேச ஊழியர்கள், இந்திய தணிக்கை மற்றும் கணக்குத் துறை ஊழியர்கள், ஒழுங்குமுறை ஆணைய அதிகாரிகள் (RBI தவிர), உச்ச நீதிமன்ற ஊழியர்கள், யூனியன் பிரதேசங்களில் உள்ள உயர் நீதிமன்ற ஊழியர்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களில் உள்ள துணை நீதிமன்றங்களின் நீதித்துறை அதிகாரிகள் ஆகியோர் அடங்குவர்.

காலக்கெடு மற்றும் செயலாக்கம்

பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பித்தல்: 8வது சம்பளக் குழு தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாத காலக்கெடுவைக் கொண்டுள்ளது.

எதிர்பார்க்கப்படும் வெளியீடு: மத்திய அரசின் மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு, திருத்தப்பட்ட சம்பளம் 2027 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதிக்கு முன்னர் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை.

செயல்படுத்தும் தேதி குறித்த ஊகங்கள்: பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்றும், நிலுவைத் தொகை (arrears) payments ஏற்படலாம் என்றும் பரவலான எதிர்பார்ப்பு உள்ளது. இது ஒவ்வொரு பத்து வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை சம்பளக் குழுக்கள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கான வரலாற்றுப் போக்கைப் பின்பற்றுகிறது.

பரிந்துரைகளுக்கான பரிசீலனைகள்

நிதி ஒழுக்கம் (Fiscal Prudence): குழுவானது நிதி ஒழுக்கம் மற்றும் வளர்ச்சி மற்றும் நலன்புரிச் செலவினங்களுக்கான நிதிகளின் கிடைக்கும்தன்மையை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள்: தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) மற்றும் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் உள்ளிட்ட பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் (non-contributory pension schemes) நிதியற்ற செலவு (unfunded cost) மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்.

விரிவான பொருளாதாரத் தாக்கம்: குழு மாநில அரசு நிதிகள் மீதான சாத்தியமான தாக்கம் மற்றும் மத்திய பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் (PSUs) மற்றும் தனியார் துறையில் நிலவும் விகிதங்களுடன் ஊதியத்தை ஒப்பிடுவதையும் மதிப்பிடும்.

அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கைகள்

நிதித்துறை இணையமைச்சர் பங்கஜ் சவுத்ரி, 8வது சம்பளக் குழுவின் அமைப்பு மற்றும் அதன் நோக்கங்கள் (Terms of Reference) நவம்பர் 3, 2025 அன்று அறிவிக்கப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தினார்.

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பரிந்துரைகளைச் செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான நிதி ஏற்பாடுகள் செய்யப்படும் என்றும், வழிமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளை ஆணையமே வகுக்கும் என்றும் அவர் கூறினார்.

குழு, ஆலோசகர்களை நியமிக்கவும், தனது அறிக்கையைத் தயார் செய்ய சம்பந்தப்பட்ட பங்குதாரர்களிடமிருந்து தகவல்களைப் பெறவும் அதிகாரம் பெற்றுள்ளது.

தாக்கம்

இந்தச் செய்தி இந்தியாவின் 12 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நிதித் திட்டமிடல் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளில் நேரடித் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

சம்பள உயர்வுகள் கணிசமாக இருந்தால், இது நுகர்வோர் செலவினத்தை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் பணவீக்கத்தையும் பாதிக்கலாம்.

முதலீட்டாளர்களுக்கு, இது ஒரு பரந்த பொருளாதாரக் கொள்கை மாற்றத்தைக் குறிக்கவில்லை அல்லது அரசாங்கத்தின் நிதி மற்றும் கடன் வாங்குதலை கணிசமாகப் பாதிக்கவில்லை என்றால், பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களில் நேரடித் தாக்கம் குறைவாக இருக்கும்.

தாக்க மதிப்பீடு: 3/10