டாடா டிரஸ்ட்ஸ்-ல் அதிரடி மாற்றம்: புதிய அறங்காவலர்களால் நோயில் டாட்டாவின் பிடி வலுக்கிறது!

சர் தோரப்ஜி டாடா டிரஸ்ட் (SDTT)-ன் அறங்காவலர்கள் குழு, டைட்டன் கம்பெனியின் முன்னாள் மேலாண்மை இயக்குநர் பாஸ்கர் பட் மற்றும் தலைவர் நோயில் டாட்டாவின் மகன் நெவில் டாட்டாவை புதிய அறங்காவலர்களாக அதிகாரப்பூர்வமாக வரவேற்றுள்ளது. இந்த நியமனங்கள் நவம்பர் 12, 2025 முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பொருந்தும். இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு அறங்காவலர்களுடன் ஏற்பட்ட கருத்து வேறுபாடு காரணமாக வாக்களித்து வெளியேற்றப்பட்ட மெஹ்லி மிஸ்ட்ரியின் வெளியேற்றத்தைத் தொடர்ந்து இந்த முக்கிய மாற்றம் நிகழ்ந்துள்ளது. தொழில்துறை பார்வையாளர்கள், இந்த புதிய உறுப்பினர்கள் செல்வாக்கு மிக்க டாடா டிரஸ்ட்ஸுக்குள் நோயில் டாட்டாவின் அதிகாரத்தையும் தலைமையையும் வலுப்படுத்துவதாகக் கருதுகின்றனர். மேலும், டிவிஎஸ் குழுமத்தின் தலைவர் வேணு சீனிவாசன், ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்க, ஒரு அறங்காவலராகவும் SDTT-ன் துணைத் தலைவராகவும் நியமிக்கப்பட்டுள்ளார்.

டாடா டிரஸ்ட்ஸ், SDTT மற்றும் சர் ரத்தன் டாடா டிரஸ்ட் போன்ற அதன் முக்கிய அமைப்புகள் மூலம், ஒட்டுமொத்த டாடா குழுமத்தின் முதன்மை ஹோல்டிங் நிறுவனமான டாடா சன்ஸில் 66% கட்டுப்பாட்டுப் பங்குகளை வைத்துள்ளது. சர் தோரப்ஜி டாடா டிரஸ்ட் மட்டும் டாடா சன்ஸில் 28% பங்குகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

பாஸ்கர் பட், டைட்டன் கம்பெனியை 17 ஆண்டுகள் வழிநடத்திய விரிவான அனுபவத்தைக் கொண்டுள்ளார், மேலும் அவர் டாடா சன்ஸ் போர்டின் முன்னாள் உறுப்பினராகவும் இருந்துள்ளார். நெவில் டாட்டா, பேஸ் பிசினஸ் ஸ்கூலில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, ட்ரென்ட் உடன் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளார், அதன் சுடியோ பிராண்டின் செயல்பாடுகளை நிர்வகித்து வருகிறார், தற்போது ஸ்டார் பஜாரையும் வழிநடத்துகிறார். அவரது தந்தை, நோயில் டாட்டாவும் ட்ரென்ட்-ஐ வழிநடத்துகிறார்.

தாக்கம்: இந்தச் செய்தி, பரந்த டாடா குழுமத்தின் மூலோபாய திசையை இறுதியில் மேற்பார்வையிடும் டாடா டிரஸ்ட்ஸின் நிர்வாகக் கட்டமைப்பில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. நோயில் டாட்டாவால் செல்வாக்கை வலுப்படுத்துவது, கவனம் செலுத்திய தலைமை மற்றும் சாத்தியமான மூலோபாய மறுசீரமைப்புகளைக் குறிக்கிறது. முதலீட்டாளர்களுக்கு, இது குழுமத்தின் எதிர்காலத்திற்கான ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் தெளிவான தொலைநோக்குப் பார்வையை உணர்த்தக்கூடும், இது டாடா குழுமத்தின் பல்வேறு நிறுவனங்களின் செயல்திறனைப் பாதிக்கலாம். இருப்பினும், இவ்வளவு பெரிய நிறுவனத்தில் ஏதேனும் அதிகாரப் போராட்டங்கள் அல்லது நிர்வாக மாற்றங்கள் குறுகிய கால சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கும் வழிவகுக்கும்.