சர்வதேச ஊழியர்களுக்கான கட்டாய EPF-ஐ டெல்லி உயர் நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது, ஸ்பைஸ்ஜெட் மற்றும் LG எலக்ட்ரானிக்ஸ் மனுக்கள் தள்ளுபடி

இந்தியாவில் பணிபுரியும், விலக்கு அளிக்கப்படாத சர்வதேச ஊழியர்கள் பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) திட்டத்தில் சேர வேண்டும் என கட்டாயப்படுத்தும் 2008 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டுகளின் அரசு அறிவிப்புகளின் செல்லுபடியை டெல்லி உயர் நீதிமன்றம் உறுதி செய்துள்ளது. ஸ்பைஸ்ஜெட் லிமிடெட் மற்றும் LG எலக்ட்ரானிக்ஸ் இந்தியா தாக்கல் செய்த மனுக்களை தள்ளுபடி செய்த தலைமை நீதிபதி தேவேந்திர குமார் உபாத்யாயா மற்றும் நீதிபதி துஷார் ராவ் கெடிலா ஆகியோர் அடங்கிய டிவிஷன் பெஞ்ச், மத்திய அரசு வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கும் EPF திட்டம், 1952-ஐ விரிவுபடுத்த அதிகாரம் பெற்றுள்ளது என்றும், இந்திய மற்றும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு அரசியலமைப்பு ரீதியாக அனுமதிக்கக்கூடியது என்றும் கூறியுள்ளது.

நிறுவனங்கள், EPF திட்டம், குறிப்பாக அறிவிப்புகளால் சேர்க்கப்பட்ட பத்தி 83, வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயப் பங்களிப்புகளை விதிப்பதன் மூலம் சட்டவிரோதமாக பாகுபாடு காட்டுவதாக வாதிட்டன. இந்திய ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு ₹15,000-க்கு மேல் சம்பளம் பெறும் போது இது பொருந்தாது. மேலும், வெளிநாட்டினர் குறுகிய காலப் பணிக்காகச் செல்லும் போது 58 வயதில் பணம் எடுக்கும் வயது நடைமுறைக்கு ஒவ்வாதது என்றும் அவர்கள் சவால் செய்தனர். இருப்பினும், நீதிமன்றம், '"பொருளாதார நெருக்கடி" (economic duress) காரணமாக சர்வதேச ஊழியர்களை வேறுபடுத்துவதற்கு ஒரு நியாயமான அடிப்படையைக் கண்டறிந்து, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வகைப்பாட்டிற்கான பிரிவு 14 சோதனையைப் பயன்படுத்தியது. இது கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தின் ஒரு எதிர்மறை தீர்ப்பில் குறிப்பிடப்படாதது. மேலும், பத்தி 83 இந்திய சர்வதேச சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களின் (SSA) கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பதையும், அதை ரத்து செய்வது இந்த கடமைகளை பலவீனப்படுத்தும் என்பதையும் நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது.

தாக்கம்: இந்த தீர்ப்பு சர்வதேச ஊழியர்களிடமிருந்து EPF பங்களிப்புகள் தொடர்வதை உறுதி செய்கிறது, இது அவர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு செலவுகள் மற்றும் இணக்கத் தேவைகளை பாதிக்கும். இது குறிப்பிட்ட விலக்குகளின் கீழ் வராத வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான கட்டாய காப்பீடு குறித்த EPFO-வின் நிலைப்பாட்டையும் வலுப்படுத்துகிறது. இந்த முடிவு இந்தியாவில் வெளிநாட்டவர்களுக்கான EPF கட்டாயம் தொடர்பான சட்டரீதியான நிச்சயத்தன்மையை வழங்குகிறது. மதிப்பீடு: 7/10.

கடினமான சொற்கள்: விலக்கு அளிக்கப்படாத சர்வதேச ஊழியர்கள்: இந்தியாவில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள், அவர்கள் பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) திட்டத்தின் கட்டாய விதிகள் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படாதவர்கள். பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF): இந்தியாவில் உள்ள ஒரு கட்டாய ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டம், இது பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இதில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரிடமிருந்தும் பங்களிப்புகள் தேவை. ரிட் மனுக்கள்: ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட உத்தரவு அல்லது தீர்விற்காக நீதிமன்றத்தில் செய்யப்படும் முறையான விண்ணப்பம், இது பெரும்பாலும் அரசு நடவடிக்கைகளை அல்லது சட்டங்களை சவால் செய்யப் பயன்படுகிறது. எஸ்எஸ்ஏ வழி: இந்தியா பல்வேறு நாடுகளுடன் செய்துள்ள சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களின் (SSA) விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களைக் குறிக்கிறது. இந்த ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் நாடுகளுக்கு இடையே பயணிக்கும் ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, மேலும் உள்ளூர் திட்டங்களில் இருந்து விலக்குக்கான பிரிவுகளையும் கொண்டிருக்கலாம். ஒப்படைக்கப்பட்ட அதிகாரம்: சட்டமன்ற அமைப்பு (பாராளுமன்றம் போன்றவை) ஒரு நிர்வாக அமைப்பு அல்லது முகமைக்கு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்க வழங்கும் அதிகாரம். பிரிவு 14 மீறல்: மாநிலத்தின் எந்தவொரு சட்டமோ அல்லது நடவடிக்கையோ இந்திய அரசியலமைப்பின் பிரிவு 14-ஐ மீறுகிறது என்ற சட்டப்பூர்வ வாதம், இது சட்டத்தின் முன் சமத்துவம் மற்றும் சட்டங்களின் சமமான பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது. பொருளாதார நெருக்கடி: இந்த சூழலில், நீதிமன்றம் இந்த வார்த்தையை, சர்வதேச ஊழியர்களின் பொருளாதார சூழ்நிலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முறைகள் உள்நாட்டு ஊழியர்களிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வேறுபடுகின்றன என்பதைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தியிருக்கலாம், இது சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டங்களின் கீழ் வேறுபட்ட சிகிச்சைக்கான ஒரு பகுத்தறிவு அடிப்படையை வழங்குகிறது. சர்வதேச ஒப்பந்தக் கடமைகள்: ஒரு நாடு சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உடன்படிக்கைகளில் கையெழுத்திட்டு அங்கீகரிக்கும் போது மேற்கொள்ளும் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்.