Whalesbook
தி லிவ் லவ் லாஃப் ஃபவுண்டேஷனின் புதிய அறிக்கை, இந்தியாவின் மோசமடைந்து வரும் கார்ப்பரேட் மனநல நெருக்கடியை எடுத்துக்காட்டுகிறது. 59% ஊழியர்கள் எரிச்சலுற்ற மனநிலையையும் (burnout) அனுபவிக்கின்றனர், மேலும் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் பணிச்சூழல் அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். மெக்கின்சி ஹெல்த் இன்ஸ்டிட்யூட்டின்படி, ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு சரியில்லாமல் போவது இந்தியாவிற்கு ஆண்டுக்கு $350 பில்லியன் அல்லது அதன் ஜிடிபியில் 8% வரை செலவை ஏற்படுத்தும். இந்த அறிக்கை, மனநலத்தை ஒரு மனிதவள (HR) பணி மட்டுமல்லாது, முக்கிய வணிக முன்னுரிமையாகக் கருத நிறுவனங்களை வலியுறுத்துகிறது. மேலும், இது குறியீட்டு சைகைகளைத் தாண்டி, அமைப்புரீதியான ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் தலைமைத்துவத்தின் அர்ப்பணிப்புக்கு அழைப்பு விடுக்கிறது.
இந்தியா தனது கார்ப்பரேட் துறையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் தீவிரமடைந்து வரும் மனநல நெருக்கடியை எதிர்கொண்டுள்ளது, இது நாட்டிற்கு ஆண்டுக்கு சுமார் $350 பில்லியன் செலவை ஏற்படுத்துகிறது, இது அதன் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (ஜிடிபி) கிட்டத்தட்ட 8% ஆகும். மெக்கின்சி ஹெல்த் இன்ஸ்டிட்யூட்டின் இந்த அதிர்ச்சியூட்டும் புள்ளிவிவரம், ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு சரியில்லாமல் போவதால் ஏற்படும் பொருளாதார தாக்கங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது. தி லிவ் லவ் லாஃப் ஃபவுண்டேஷனால் வெளியிடப்பட்ட "கார்ப்பரேட் இந்தியாவில் மனநலத்தை மாற்றுதல்: செயல்பாட்டிற்கான ஒரு சாலை வரைபடம்" என்ற புதிய அறிக்கை, இந்திய நிறுவனங்களை மனநலத்தை ஒரு அடிப்படை வணிக முன்னுரிமையாக அங்கீகரிக்க வலியுறுத்துகிறது. இது உற்பத்தித்திறன், ஊழியர் தக்கவைப்பு, பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் நீண்டகால போட்டித்திறன் ஆகியவற்றை நேரடியாக பாதிக்கிறது.
இந்த அறிக்கை, விழிப்புணர்வு அதிகரித்துள்ள போதிலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மனநலத்தை நிவர்த்தி செய்வதில் இன்னும் ஆரம்ப கட்டங்களில் இருப்பதாகக் குறிப்பிடுகிறது. பெரும்பாலும், ஆழமான, அமைப்புரீதியான மாற்றங்களுக்குப் பதிலாக குறியீட்டு (symbolic) மாற்றங்களே செயல்படுத்தப்படுகின்றன. இது நிறுவனங்களுக்கான நான்கு-கட்ட அணுகுமுறையை விவரிக்கிறது: ஊழியர்களின் மனநிலை குறித்த தரவுகளைச் சேகரிப்பது, பின்னர் உளவியல் பாதுகாப்பை (psychological safety) வளர்க்க தலைமைத்துவத்தை ஒருமுகப்படுத்துவது. அடுத்த கட்டங்களில் தினசரி செயல்பாடுகள் மற்றும் கொள்கைகளில் மனநலத்தை ஒருங்கிணைப்பது, இறுதியாக தொடர்ச்சியான கண்காணிப்பு மற்றும் அனுதாப மேலாண்மை மூலம் நீண்டகால பின்னடைவை (resilience) உருவாக்குவது ஆகியவை அடங்கும்.
தி லிவ் லவ் லாஃப் ஃபவுண்டேஷனின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அனிஷா படுகோன், மனநலத்தை எதிர்கொள்வதற்கு தொடர்ச்சியான தலைமைத்துவ அர்ப்பணிப்பு மற்றும் அமைப்புரீதியான ஒருங்கிணைப்பு அவசியம் என்பதை வலியுறுத்தினார், இது நல்வாழ்வை செயல்திறனுடன் நேரடியாக இணைக்கிறது. அறிக்கையின் தரவுகளின்படி, 80% இந்திய ஊழியர்கள் எதிர்மறையான மனநல அறிகுறிகளை அனுபவிக்கின்றனர், இது அவர்களின் உற்பத்தித்திறனைப் பாதிக்கிறது. மேலும், 42% பேர் பதட்டம் அல்லது மனச்சோர்வு அறிகுறிகளைப் புகாரளிக்கின்றனர். இளம் தலைமுறையினருக்கு, குறிப்பாக ஜென் இசட் (Gen Z) ஊழியர்களுக்கு (71%), முதலாளி வழங்கும் மனநல ஆதரவு தொழில் தேர்வுகளில் ஒரு முக்கிய காரணியாக உள்ளது. இந்த பிரச்சினைகள் இருந்தபோதிலும், சமூகப் புறக்கணிப்பு (stigma) காரணமாக ஊழியர்கள் உதவியை நாட தயங்குகின்றனர். இந்த அறிக்கை நிறுவனங்களை, அறியாதவை (unaware), ஆர்வமுள்ளவை ஆனால் வளங்கள் இல்லாதவை (interested but lacking resources), மற்றும் குறைந்த பயன்பாட்டுடன் கூடிய திட்டங்களுடன் கூடிய முன்கூட்டியே செயல்படுபவை (early movers with low utilization) என வகைப்படுத்துகிறது.
தாக்கம்:
இந்த செய்தி இந்திய பங்குச் சந்தை மற்றும் வணிகங்களை கணிசமாக பாதிக்கிறது. மோசமான ஊழியர் மனநலம், உற்பத்தித்திறன் குறைதல், அதிக ஆள் இல்லாமை (absenteeism), ஊழியர்கள் வெளியேறுவது அதிகரித்தல் (increased turnover), மற்றும் புதுமைகளில் குறைவு ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுக்கிறது. இவை அனைத்தும் ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறன் மற்றும் நீண்டகால மதிப்பீட்டை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம். முதலீட்டாளர்கள் சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் நிர்வாக (ESG) காரணிகளை, ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு உட்பட, ஒரு நிறுவனத்தின் நிலைத்தன்மை மற்றும் இடர் மேலாண்மையின் முக்கிய குறிகாட்டிகளாக பெருகிய முறையில் கருதுகின்றனர். மனநலத்தை முன்கூட்டியே நிவர்த்தி செய்யும் நிறுவனங்கள் மேம்பட்ட ஊழியர் மன உறுதி, அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சிறந்த திறமையாளர் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றைக் காணலாம், இது வலுவான நிதி முடிவுகள் மற்றும் முதலீட்டாளர் நம்பிக்கைக்கு வழிவகுக்கும். $350 பில்லியன் என்ற பொருளாதாரச் செலவு, பரந்த இந்தியப் பொருளாதாரத்திற்கு ஒரு அமைப்புரீதியான அபாயத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது, இது தேசிய ஜிடிபி மற்றும் பல்வேறு துறைகளில் உள்ள கார்ப்பரேட் லாபத்தை பாதிக்கிறது. மதிப்பீடு: 8/10.
