Whalesbook
இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்கள், குறிப்பாக குளோபல் கேப்பபிலிட்டி சென்டர்ஸ் (GCCs)-ல் உள்ள பணிகளுக்கு, இன்ஜினியரிங் பட்டதாரிகளை பணியமர்த்த பயிற்சித் திட்டங்களை (apprenticeships) அதிகரித்து வருகின்றன. பெருந்தொற்றால் (pandemic) வேகமெடுத்த இந்த போக்கு, SA Technologies, LatentView Analytics, மற்றும் Hexagon R&D India போன்ற நிறுவனங்களுக்கு திறமையானவர்களை தேர்வு செய்ய செலவு குறைந்த மற்றும் குறைந்த ஆபத்துள்ள யுக்தியை வழங்கியுள்ளது. பயிற்சியாளர் திட்டங்கள் பட்டதாரிகளுக்கு பணி அனுபவ பயிற்சியையும், முழு நேர வேலைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகின்றன, பல நிறுவனங்கள் அதிக மாற்ற விகிதங்களை (conversion rates) பதிவு செய்கின்றன.
நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தலில் மிகவும் கவனமான அணுகுமுறையை கடைபிடித்து வருகின்றன, இதனால் பயிற்சித் திட்டங்கள் (apprenticeships) இளம் இன்ஜினியரிங் பட்டதாரிகளுக்கு மல்டிநேஷனல் கார்ப்பரேஷன்களில் (MNCs) நுழைய ஒரு முக்கிய வழியாக மாறியுள்ளது. பெருந்தொற்றின் போது வேகம் பெற்ற இந்த போக்கு, நிறுவனங்களுக்கு வழக்கமான வளாக நேர்காணல் (campus recruitment) முறைகளுக்கு அப்பாற்பட்டு திறமைகளைக் கண்டறிய உதவுகிறது. பயிற்சித் திட்டங்கள், தங்கள் பட்டப்படிப்பை முடித்து வேலை தேடுபவர்களை இலக்காகக் கொள்கின்றன, இது இன்டர்ன்ஷிப்களில் இருந்து வேறுபடுகிறது. குளோபல் கேப்பபிலிட்டி சென்டர்ஸ் (GCCs), பொதுவாக சிறப்பு தொழில்நுட்பத் திறன்களுக்கு (niche tech skills) ஆட்களை எடுக்கும், இப்போது பெருகிய முறையில் இன்ஜினியரிங் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிகளின் ஒரு பகுதியை பயிற்சியாளர்களுக்கு ஒதுக்குகின்றன. GCC-களுக்கான பணிப்படைப்பு (workforce) மற்றும் வணிகத் தீர்வுகளை வழங்கும் SA Technologies, BTech பட்டதாரிகளை பயிற்சியாளர்களாக பணியமர்த்துவதை செலவு குறைந்ததாகவும், குறைந்த ஆபத்துள்ளதாகவும் கருதுகிறது. அதன் COO, ஆதித்யா ஜோஷி கூறுகையில், "பணியமர்த்தி பயிற்சி அளிப்பதற்குப் பதிலாக, நாங்கள் அவர்களைப் பயிற்றுவித்து, பிறகு பணியமர்த்தும் வாய்ப்பைப் பெறுகிறோம், அவர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் கட்டாயம் இல்லை. இதன் மூலம் நாங்கள் அவர்களை நாங்கள் விரும்பியபடி வடிவமைக்க முடியும்." SA Technologies-ல் பயிற்சியாளர்களுக்கு மாதத்திற்கு ரூ. 20,000 முதல் ரூ. 35,000 வரை சம்பளம் கிடைக்கிறது, இது முதன்மையான நிறுவனங்களில் இருந்து வரும் பட்டதாரிகளுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தை விட கணிசமாகக் குறைவு. TeamLease Apprenticeship அறிக்கையின்படி, பயிற்சியாளர்களுக்கான தேசிய சராசரி ஸ்டைபெண்ட் (stipend) மாதத்திற்கு சுமார் ரூ. 20,000 ஆகும். Deloitte India-ன் பங்குதாரர் விகாஸ் பிர்லா, வாடிக்கையாளர்கள் சிறிய நகரங்களிலிருந்தும் ஆட்களைத் தேர்வு செய்து, ரிமோட் வேலைகள் அல்லது இடமாற்ற ஆதரவை (relocation support) வழங்குகிறார்கள் என்று குறிப்பிட்டார். இந்த போக்கு செலவை மட்டும் அடிப்படையாகக் கொண்டதல்ல, ஏனெனில் பயிற்சியாளர்கள் பொதுவாக கட்டாய குறைந்தபட்ச ஸ்டைபெண்ட் ரூ. 12,300-க்கும் அதிகமாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள். LatentView Analytics இந்த முறையை புள்ளியியல் (statistics) பட்டதாரிகளையும் சேர்க்க விரிவுபடுத்தியுள்ளது, இது கோட்பாட்டு தொகுதிகள் (theoretical modules) மற்றும் நடைமுறை "சான்ட்பாக்ஸ் திட்டங்களை" (sandbox projects) இணைக்கும் ஒரு ஆண்டு கால திட்டத்தை வழங்குகிறது. நிறுவனம் ஆண்டுக்கு சுமார் 50 பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்துகிறது, குறைந்த அணுகல் அல்லது தகவல் தொடர்பு சவால்கள் (communication challenges) காரணமாக பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத வேட்பாளர்களை கண்டறியும் நோக்கத்துடன். LatentView குறிப்பாக டயர்-II மற்றும் டயர்-III கல்லூரிகளில் இருந்து மாணவர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது, வழக்கமான வளாக நேர்காணல் போன்றே செயல்திறன் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க ஆன்லைன் மதிப்பீடுகளைப் (online assessments) பயன்படுத்துகிறது. Hexagon R&D India பயிற்சியாளர்களுக்கு நேரடி திட்டங்களில் (live projects) பணியமர்த்தி, அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டிகளின் (mentors) கீழ் கள அனுபவத்தை வழங்குகிறது. HR இயக்குனர் க்ருபாலி ராவலி கூறுகையில், "அவர்கள் அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டிகளின் கீழ் நிஜமான பணிகளில் கள அனுபவத்தைப் பெறுகிறார்கள். அவர்கள் முழு நேர வேலைகளுக்கு மாறும் போது, அதே குழுக்கள் பொதுவாக அவர்களை உள்வாங்கிக் கொள்கின்றன." மூன்று நிறுவனங்களும் கட்டமைக்கப்பட்ட மென்-திறன் (soft-skills) பயிற்சித் திட்டங்களையும் வழங்குகின்றன. TeamLease Apprenticeship CEO நிபுண் சர்மா கூறியபடி, பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களில் சுமார் 75% நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்சம் 40% மாற்ற விகிதத்தை அடைகின்றன. "GCC-கள் மற்றும் MNC-கள் தங்கள் பன்முகத்தன்மை (diversity) இலக்குகளை அடையவும் இந்த வளங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன," என்று அவர் மேலும் கூறினார். தாக்கம்: இந்தப் செய்தி, பட்டதாரிகளுக்கு ஒரு புதிய, சாத்தியமான நுழைவு வழியையும், நிறுவனங்களுக்கு ஒரு மூலோபாய திறமை கையகப்படுத்தும் முறையையும் எடுத்துக்காட்டுவதன் மூலம் இந்திய வேலை சந்தையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இது பணியமர்த்தல் செலவுகள் மற்றும் திறமை வளர்ப்பை பாதிக்கலாம். பங்குச் சந்தை குறியீடுகளில் (stock market indices) இதன் நேரடித் தாக்கம் குறைவாக இருக்கலாம், ஆனால் இது பரந்த பொருளாதார மற்றும் பெருநிறுவன மூலோபாய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கிறது. மதிப்பீடு: 6/10.
