இந்தியாவில் பணியிட துன்புறுத்தல் சட்டங்கள் கடுமையாக்கப்பட்டுள்ளன: நிறுவனங்களுக்கு புதிய வெளிப்பாடுகள் மற்றும் டிஜிட்டல் இணக்கம்

இந்தியா தனது பணியிடத்தில் பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013 (POSH Act) இல் குறிப்பிடத்தக்க சீர்திருத்தங்களைச் செய்து வருகிறது. முக்கிய வளர்ச்சி என்னவென்றால், 'நிறுவனங்கள் (கணக்குகள்) விதிகள், 2014' இல் ஒரு திருத்தம், இது ஜூலை 14, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும். இதன் படி, நிறுவனங்கள் தங்கள் இயக்குநர் குழுவின் அறிக்கையில் (Board's Report) பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்கள் குறித்து விரிவான தகவல்களை வெளியிட வேண்டும். இனி, நிறுவனங்கள் எத்தனை புகார்களைப் பெற்றுள்ளன, எத்தனை தீர்க்கப்பட்டுள்ளன, மற்றும் 90 நாட்களுக்கு மேல் நிலுவையில் உள்ள புகார்களின் எண்ணிக்கை, அத்துடன் ஊழியர்களின் பாலின கலவை பற்றியும் தெரிவிக்க வேண்டும். இது வெறும் கொள்கை இருப்பதை விட, அதன் நிரூபிக்கப்பட்ட செயலாக்கம் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மைக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கும்.

உச்ச நீதிமன்றம் அமலாக்கத்தை மேலும் தீவிரப்படுத்தியுள்ளது. அனைத்து மாநில அரசுகளுக்கும் இணக்கத் தணிக்கைகளை (compliance audits) நடத்த உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது, இது செயல்படும் உள் புகார் குழுக்களின் (ICCs) அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது. இந்தக் குழுக்களில் வெளிப்புற உறுப்பினர்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு தொடர்ந்து பயிற்சி அளிக்கப்பட வேண்டும். நீதிமன்றத்தின் தலையீட்டால் ICCக்கள் இப்போது நீதிமன்ற விசாரணையின் கீழ் உள்ளன, எனவே இணங்காதது ஒரு தீவிரமான பிரச்சனையாக மாறியுள்ளது.

SHe-Box போன்ற டிஜிட்டல் கருவிகளும் விரிவுபடுத்தப்படுகின்றன, இது புகார்களை தாக்கல் செய்வதற்கான அணுகலை விரிவுபடுத்துகிறது. டெல்லி அரசு அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் தங்கள் ICCக்களை SHe-Box இல் பதிவு செய்யுமாறு உத்தரவிட்டுள்ளது, இது டிஜிட்டல் பொறுப்புக்கூறலை வலுப்படுத்துகிறது. மேலும், பணியிடத்தில் பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) திருத்த மசோதா, 2024, புகார் தாக்கல் காலத்தை ஒரு வருடமாக நீட்டிக்கவும், விசாரணைக்கு முன் சமரசத்தை (conciliation) அகற்றவும் முன்மொழிகிறது. இதன் நோக்கம் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு நீதி கிடைப்பதை மேம்படுத்துவதாகும்.

தாக்கம்: இந்த சீர்திருத்தங்கள் காரணமாக, நிறுவனங்கள் தரவு மேலாண்மை, பயிற்சி மற்றும் விசாரணை செயல்முறைகளில் அதிக விழிப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும். இது கார்ப்பரேட் ஆளுகை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் முதலீட்டாளர் நம்பிக்கையை மேம்படுத்தும், ஏனெனில் இது பாதுகாப்பான பணிச்சூழல்களுக்கான அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்தும். உண்மையான இணக்கம் மற்றும் டிஜிட்டல் மேற்பார்வை நோக்கிய இந்த மாற்றம், இந்தியாவில் செயல்படும் அனைத்து வணிகங்களுக்கும் முக்கியமானது. Impact Rating: 8/10

Difficult Terms: POSH Act: பணியிடத்தில் பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013. இது பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல்களிலிருந்து பெண்களைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட சட்டமாகும். Companies (Accounts) Rules, 2014: இந்தியாவில் நிறுவனங்களுக்கான கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கை நடைமுறைகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள். Board's Report: ஒரு நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கையின் ஒரு பகுதி, இது அதன் செயல்பாடுகள், மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாக நடைமுறைகளை விவரிக்கிறது. Internal Complaints Committees (ICCs): POSH சட்டத்தின் கீழ் நிறுவனங்களால் நிறுவப்பட்ட குழுக்கள், அவை உள் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களைப் பெற்று தீர்வு காண்கின்றன. Suo motu cognizance: நீதிமன்றம் தானே முன்வந்து, கட்சிகளின் முறையான கோரிக்கை இல்லாமல், ஒரு விஷயத்தை தானாகவே கவனித்து நடவடிக்கை எடுக்கும்போது. SHe-Box: பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் வழங்கப்படும் ஆன்லைன் போர்டல், அங்கு பெண்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் தொடர்பான புகார்களைத் தாக்கல் செய்யலாம். Conciliation: ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்க்கும் முறை, இதில் கட்சிகள் ஒரு நடுநிலை மூன்றாம் தரப்பின் உதவியுடன் பரஸ்பர ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வைக் கண்டறிய முயற்சிக்கின்றன. Limitation Period: ஒரு சம்பவம் நடந்த பிறகு சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச காலம்.