இந்தியாவின் ஸ்ரம் சக்தி நிதி 2025: MSME-களுக்கு முக்கியத்துவம், 'தொழிலாளர் உறவுகள் குறியீடு' முன்மொழிவு

புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஸ்ரம் சக்தி நிதி 2025, இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உற்பத்தி அமைப்பின் மையமாக குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களை (MSME) நிலைநிறுத்தியுள்ளது. இந்த நிறுவனங்கள் விநியோகச் சங்கிலிகளைப் பராமரிப்பதற்கும், உள்ளூர் திறன்களை வளர்ப்பதற்கும் முக்கியமானவை. இவை நாட்டின் 70 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான தொழிலாளர் படையை மொத்தமாக வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன. இவற்றின் உள்ளார்ந்த பலங்களில் சுறுசுறுப்பு, விரைவான முடிவெடுக்கும் திறன் மற்றும் நெருக்கமான குழுக்கள் ஆகியவை அடங்கும். சுமார் 50 சட்டங்களை நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளாக - ஊதியம் (Wages), சமூகப் பாதுகாப்பு (Social Security), தொழில்துறை உறவுகள் (Industrial Relations) மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் (OSH) - அரசு ஒருங்கிணைத்தது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சீர்திருத்தமாகும். இருப்பினும், இந்த கட்டுரை அடுத்த கட்டத்தில் MSME-களின் தனித்துவமான தன்மை, இயக்கம் மற்றும் வரம்புகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று வாதிடுகிறது. இவை பெரிய நிறுவனங்களிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. MSME-கள் பெரும்பாலும் நம்பிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட உறவுகளில் செயல்படுகின்றன, மேலும் வரையறுக்கப்பட்ட நிர்வாகத் திறன் கொண்டவை. இதனால், இவற்றுக்கு வெறும் விலக்குகளுக்குப் பதிலாக, விகிதாச்சாரமான விதிகள் தேவைப்படுகின்றன. இவை தனிப்பட்ட ஈடுபாடு மற்றும் குறுகிய உற்பத்திச் சுழற்சிகளால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு சூழலில் செயல்படுகின்றன, அங்கு உரிமையாளர் பெரும்பாலும் பல பாத்திரங்களை வகிக்கிறார். சிறிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு ஒரே மாதிரியான இணக்க நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது ஒரு கட்டமைப்பு பொருத்தமின்மையை உருவாக்குகிறது. வேறுபட்ட அணுகுமுறை, நிறுவனங்களை நசுக்காமல் வேலைவாய்ப்பை முறைப்படுத்தவும், அதிக முறைசாரா தன்மை கொண்ட பிரிவில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் உதவும்.

முன்மொழியப்பட்ட அடுத்த தர்க்கரீதியான படி, 50 பணியாளர்கள் வரை கொண்ட நிறுவனங்களுக்கான பிரத்யேக சட்டகமாக 'தொழிலாளர் உறவுகள்' (ER) குறியீடு ஆகும். இந்தக் குறியீடு தற்போதுள்ள சட்டங்களுக்குள் செயல்படும், மேலும் சிறிய நிறுவனங்களின் அளவு மற்றும் திறன்களுக்கு ஏற்ப நடைமுறைகளை மாற்றியமைக்கும். இது நிறுவன அளவில் கூட்டாண்மையை ஊக்குவிக்கும், மேலும் ஒரு பொறுப்புக்கூறல் சட்டகத்திற்குள் ஊதியம், பாதுகாப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்து கூட்டாக முடிவெடுக்க முதலாளிகளையும் ஊழியர்களையும் ஊக்குவிக்கும். ER குறியீட்டின் கீழ், சிறிய நிறுவனங்கள் முறையான அமைப்புக்கு பதிவு செய்து, முதலாளி மற்றும் ஊழியர் பிரதிநிதிகளைக் கொண்ட பணிக்குழுக்களை அமைக்கும். இந்தக் குழுக்கள் பரஸ்பர ஒப்பந்தங்களை விவாதிக்கும் மற்றும் பதிவு செய்யும். தொழிலாளர் துறை வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சி அளிக்கும் ஒரு ஆலோசகராக செயல்படும், EPFO மற்றும் ESIC போன்ற தரவுத்தளங்களுடன் நிறுவனங்களை இணைக்கும் டிஜிட்டல் ஒருங்கிணைப்பு மூலம் இது ஆதரிக்கப்படும். பணிக்குழு ஒப்பந்தங்களின் சரிபார்க்கப்பட்ட டிஜிட்டல் பதிவுகள், இணக்கத்திற்கான ஆதாரமாக செயல்படலாம், இது நிறுவனங்களுக்கு எளிதான கடன் போன்ற சலுகைகளுக்கு தகுதி பெற உதவும்.

தாக்கம் இந்த கொள்கை மாற்றம், இந்தியப் பொருளாதாரத்தின் ஒரு பெரிய பிரிவை முறைப்படுத்தவும், MSME-களில் தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் உரிமைகளை மேம்படுத்தவும், வடிவமைக்கப்பட்ட இணக்கத்தின் மூலம் வணிகத் திறனை அதிகரிக்கவும் நோக்கத்துடன் உள்ளது. இது முதலீட்டை அதிகரிக்கவும், நிலையான பொருளாதார வளர்ச்சியை அளிக்கவும் கூடும்.

மதிப்பீடு: 8/10

கடினமான சொற்களின் விளக்கம்: MSME (குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள்): முதலீடு அல்லது ஆண்டு வருவாயின் அடிப்படையில் வகைப்படுத்தப்பட்ட வணிகங்கள், இவை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. தொழிலாளர் குறியீடுகள்: வேலை நிலைமைகள், ஊதியம், சமூகப் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைந்த தொகுப்பு. விகிதாச்சாரம்: நிறுவனத்தின் அளவு, திறன் மற்றும் தன்மைக்கு நியாயமான மற்றும் பொருத்தமான முறையில் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல். தொழிலாளர் உறவுகள் (ER) குறியீடு: சிறிய நிறுவனங்களில் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவை நிர்வகிப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு முன்மொழியப்பட்ட சட்டகமாகும். பணிக்குழு: ஒரு நிறுவனத்தில் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பு, இது பணியிட விஷயங்களைப் பற்றி விவாதித்து முடிவுகளை எடுக்கிறது. EPFO (ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு): ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் இந்திய அரசின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள ஒரு சட்டபூர்வ அமைப்பு. ESIC (ஊழியர் அரசு காப்பீட்டுக் கழகம்): நோய், மகப்பேறு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காயம் ஏற்பட்டால் ஊழியர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பலன்களை வழங்கும் ஒரு சட்டபூர்வ அமைப்பு. DGFASLI (தொழிற்சாலை ஆலோசனை சேவை மற்றும் தொழிலாளர் நிறுவனங்களின் தலைமை இயக்குநரகம்): இந்திய அரசின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள ஒரு துணை அலுவலகம், இது தொழிற்சாலை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் குறித்து தொழில்நுட்ப மற்றும் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குகிறது.