வேலை மாறுபவர்களுக்கான 'ஸ்டாண்டர்ட்' 35% சம்பள உயர்வு குறித்து அனுபம் மித்தல் விவாதத்தை கிளப்பினார்

Economy

29th October 2025, 12:32 PM

வேலை மாறுபவர்களுக்கான 'ஸ்டாண்டர்ட்' 35% சம்பள உயர்வு குறித்து அனுபம் மித்தல் விவாதத்தை கிளப்பினார்

▶

Short Description :

Shaadi.com நிறுவனர் மற்றும் Shark Tank India நீதிபதி அனுபம் மித்தல், வேலை தேடுபவர்கள் 35% சம்பள உயர்வு கேட்பதன் பொதுவான நடைமுறையை கேள்விக்குட்படுத்தியுள்ளார். X இல் அவர் வாதிட்டதாவது, இது ஒரு தன்னிச்சையான தரநிலை என்றும், சம்பளம் திறமை மற்றும் சந்தை தேவையின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தின் அடிப்படையில் அல்ல என்றும் கூறினார். இந்த பதிவு ஒரு விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது, சிலர் திறமை அடிப்படையிலான ஊதியத்திற்கு உடன்படுகிறார்கள், மற்றவர்கள் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பிற்காக 35% அளவுகோலை ஆதரிக்கின்றனர்.

Detailed Coverage :

Shaadi.com-ன் நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனர் மற்றும் Shark Tank India-ன் நீதிபதி அனுபம் மித்தல், வேலை மாறும்போது 35% சம்பள உயர்வு கோரும் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறையை கேள்விக்குட்படுத்தி ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஆன்லைன் விவாதத்தை தூண்டியுள்ளார். மித்தல் X (முன்னர் ட்விட்டர்) இல் தனது ஆச்சரியத்தை வெளிப்படுத்தினார், கேட்டதுடன், "இந்த ஸ்டாண்டர்ட் யார் உருவாக்கினார்கள்?" என்று கேட்டார். பின்னர் தனது நிலைப்பாட்டை தெளிவுபடுத்தினார், வேட்பாளர்கள் அதிக சம்பளம் கேட்பதில் தனக்கு ஆட்சேபனை இல்லை என்றும், ஆனால் "தன்னிச்சையான ஸ்டாண்டர்ட்" என்ற கருத்துக்குத்தான் ஆட்சேபனை என்றும் கூறினார். ஒரு வேலை அதற்கு தகுதியளித்தால், வேட்பாளர்கள் தற்போதைய சம்பளத்தை விட இரட்டிப்பு கேட்க கூட தயங்கக் கூடாது, ஏனெனில் இறுதியில், சந்தைதான் உண்மையான மதிப்பை தீர்மானிக்கிறது என்று மித்தல் வலியுறுத்தினார். இணையவாசிகள் பலவிதமான கருத்துக்களுடன் பதிலளித்தனர். பலர் மித்தலின் திறமை, திறன்கள் மற்றும் வேலையின் குறிப்பிட்ட பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கான அழைப்பை ஆதரித்தனர். மாறாக, பயனர்களில் கணிசமான பகுதியினர் 35% என்ற இலக்கத்தை ஆதரித்தனர், இது பணவீக்க சூழல்களில் அல்லது தேக்கமான ஊதிய காலங்களுக்குப் பிறகு, ஊழியர்கள் அர்த்தமுள்ள சம்பள உயர்வைப் பெறுவதற்கு ஒரு அத்தியாவசிய அளவுகோலாக செயல்படுகிறது என்று வாதிட்டனர். நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் விசுவாசமான ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு அளிக்கத் தவறிவிடுகின்றன, இதனால் சிறந்த சம்பளத்தைப் பெற வேலை மாற்றம் முதன்மையான வழியாகிறது என்று அவர்கள் சுட்டிக்காட்டினர். சில பயனர்கள் 35% என்பது இப்போது ஒரு பழமைவாத இலக்கு என்றும், தற்போதைய கோரிக்கைகள் திறன்களின் அடிப்படையில் பெரும்பாலும் 50% ஐ தாண்டுகின்றன என்றும் கூட பரிந்துரைத்தனர். தாக்கம் இந்த விவாதம் நிறுவனங்கள் தங்கள் இழப்பீடு சலுகைகளை எவ்வாறு கட்டமைக்கின்றன மற்றும் ஊழியர்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை எவ்வாறு அணுகுகிறார்கள் என்பதில் செல்வாக்கு செலுத்தலாம். இது முன்கூட்டியே வரையறுக்கப்பட்ட சதவீத அதிகரிப்புகளுக்கு இணங்குவதை விட, தனிப்பட்ட திறமை மற்றும் சந்தை மதிப்புக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வழிவகுக்கலாம், இது ஆட்சேர்ப்பு செலவுகள் மற்றும் ஊழியர்களின் திருப்தியை பாதிக்கக்கூடும். இந்த கலந்துரையாடல் நிறுவப்பட்ட வேலை வாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் மாறிவரும் தொழிலாளர் சந்தை இயக்கவியலுக்கு இடையிலான பதற்றத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.