இந்திய நிறுவனங்கள் பி-ஸ்கூல் பணியமர்த்தலில் AI-ஐ ஏற்றுக்கொள்கின்றன, ப்ராம்ப்ட் திறன்கள் இப்போது முக்கிய வேறுபடுத்திகளாக உள்ளன.

முன்னணி பி-ஸ்கூல்களில் இருந்து கேம்பஸ் ஆட்சேர்ப்புக்கான அணுகுமுறையை இந்திய நிறுவனங்கள் அடிப்படையில் மாற்றுகின்றன. முன்னர், AI கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது பெரும்பாலும் தடைசெய்யப்பட்டிருந்தது, ஆனால் இப்போது, நிறுவனங்கள் மாணவர்களை இரண்டாம் நிலை ஆராய்ச்சி, யோசனைகளை கட்டமைத்தல் மற்றும் அவர்களின் பகுப்பாய்வுகள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளின் தரத்தை மேம்படுத்துதல் போன்ற பணிகளுக்கு AI-ஐப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன. இந்த நகர்வு தொழில்முறை சூழல்களில் AI-ன் அதிகரித்து வரும் ஒருங்கிணைப்பை அங்கீகரிக்கிறது, பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க AI கருவிகள் குறித்து உள் பயிற்சியையும் வழங்குகின்றன. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இப்போது விண்ணப்பதாரரின் சிந்தனை செயல்முறை மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட கருவிகளைப் புரிந்துகொள்வதில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகின்றனர், குறிப்பாக அவர்கள் தங்கள் AI ப்ராம்ப்ட்களை எவ்வாறு உருவாக்குகிறார்கள். இந்த ப்ராம்ப்ட்களின் தரம், உருவாக்கப்படும் தீர்வுகளின் தரத்தை தீர்மானிப்பதில் ஒரு முக்கிய காரணியாகக் காணப்படுகிறது, இது சராசரி மற்றும் விதிவிலக்கான வேட்பாளர்களுக்கு இடையில் ஒரு வேறுபாடாக செயல்படுகிறது. நிறுவனங்கள் வலியுறுத்துகின்றன, AI என்பது சிந்தனையை கூர்மைப்படுத்த ஒரு உதவியாக இருக்க வேண்டும், அதற்கு பதிலாக அல்ல, அசல் தன்மை, நம்பகத்தன்மை மற்றும் மனித தீர்ப்பின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துவதாக. தாக்கம்: இந்த போக்கு திறமை பெறுதல் (talent acquisition) இல் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பரிணாம வளர்ச்சியை சுட்டிக்காட்டுகிறது, AI போன்ற வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களை திறம்பட ஒருங்கிணைத்து பயன்படுத்தக்கூடிய வேட்பாளர்களுக்கு நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை அளிக்கின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது. இது இந்திய வணிகங்களில் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை அதிகரிக்கக்கூடிய, மேலும் திறமையான மற்றும் மாற்றியமைக்கக்கூடிய பணியாளர்களை உருவாக்கலாம்.