16 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள் வேலை மாறும் கலாச்சாரம் தற்போது மிகக் குறைந்த நிலையை எட்டியுள்ளது. இது நிறுவனங்களுக்கு லாபகரமாக தெரிந்தாலும், நீண்டகால சம்பள உயர்வு மற்றும் உற்பத்தித் திறனில் சிக்கலை ஏற்படுத்தலாம்.
பல ஆண்டுகளாக, இளம் ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்திக்கொள்ள வேலைகளை மாற்றுவதையே சிறந்த வழியாகப் பார்த்தனர். ஆனால், சமீபத்திய தரவுகளின்படி 16-24 வயது பிரிவினரிடையே வேலை மாறும் போக்கு வரலாற்றிலேயே மிகக் குறைந்த அளவுக்குச் சரிந்துள்ளது. 2021 மற்றும் 2022-ம் ஆண்டுகளில் நிலவிய உயர் வேலையிட மாற்றங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, தற்போதைய சூழல் ஊழியர்களின் மனநிலையிலும், பணியமர்த்தல் கட்டமைப்பிலும் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் காட்டுகிறது.
நிறுவனங்களுக்கு லாபமா? சவாலா?
முதலீட்டாளர் பார்வையில், இந்த மாற்றம் கலவையான விளைவுகளைத் தருகிறது. பாசிட்டிவ் விஷயம் என்னவென்றால், பணியாளர்கள் வெளியேறும் வீதம் (Attrition Rate) குறைந்துள்ளதால், நிறுவனங்களுக்கு புதியவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் மற்றும் பயிற்சி அளிக்கும் செலவுகள் கணிசமாகக் குறையும். குறிப்பாக, அதிக ஊழியர்களைக் கொண்ட ஐடி (IT) மற்றும் சேவைத் துறைகளில், இந்த நிலை லாப வரம்புகளை (Profit Margins) பாதுகாக்க உதவும்.
ஏன் இந்தத் தேக்கம்?
தற்போதைய சூழலில் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத்தின் தாக்கம் அதிகமாக உள்ளது. AI மூலம் இயங்கும் ரெக்ரூட்மென்ட் தளங்களால், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் விண்ணப்பங்கள் குவிகின்றன. இது வேலை தேடுபவர்களுக்கும், நிறுவனங்களுக்கும் இடையில் ஒரு தேவையற்ற தடையை (Digital Friction) உருவாக்குகிறது. இதனால் தகுதியான வேலையைத் தேடுவதில் இளைஞர்கள் சிரமப்படுகிறார்கள்.
மேலும், உலகளாவிய பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை காரணமாக, இளைஞர்கள் ரிஸ்க் எடுப்பதை விட பாதுகாப்பான சூழலை விரும்புகிறார்கள். நீண்ட கால நோக்கில் பார்த்தால், இந்தத் தேக்கம் நிறுவனங்களின் புதிய கண்டுபிடிப்புகளையும் (Innovation) மற்றும் உற்பத்தித் திறனையும் பாதிக்கலாம்.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது:
இந்த மாற்றம் தற்காலிகமானதா அல்லது நிரந்தரமானதா என்பதை கவனிப்பது அவசியம். வேலை மாறுவது குறையும்போது, சம்பள உயர்வு விகிதமும் (Wage Inflation) மந்தமடைய வாய்ப்புள்ளது. இது நிறுவனங்களின் செலவுகளைக் குறைத்தாலும், ஊழியர்களின் வாங்கும் திறனைப் பாதிக்கும் என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.