இந்திய நிறுவனங்களில் பெண் ஊழியர்களின் பங்களிப்பு 2026-ல் **34%** ஆக சரிந்துள்ளது. கடந்த 10 ஆண்டுகளில் இல்லாத இந்த வீழ்ச்சிக்கு, உலகளாவிய நிறுவனங்கள் தங்கள் DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) கொள்கைகளை மாற்றியமைத்தது முக்கிய காரணமாக பார்க்கப்படுகிறது.
கடந்த பத்து ஆண்டுகளாக இந்திய கார்ப்பரேட் துறையில் பெண் ஊழியர்களின் பங்களிப்பு சீராக உயர்ந்து வந்த நிலையில், தற்போது அது 34% ஆக சரிந்து பெரும் அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது. Avtar Group-ன் BCWI Index தரவுகளின்படி, 2025-ல் இருந்த 36% பங்கேற்பு தற்போது குறைந்துள்ளது.
தலைமைப் பொறுப்புகளில் சரிவு
இந்த பாதிப்பு கீழ்மட்ட ஊழியர்களை விட, உயர்மட்ட நிர்வாகத்தில் (C-suite and Executive roles) மிக அதிகமாக உள்ளது. கடந்த ஆண்டு 20% ஆக இருந்த பெண் அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை, தற்போது 16.7% ஆக வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது. இது நிறுவனங்களின் மேல்மட்ட பொறுப்புகளுக்கு பெண்கள் முன்னேறுவதில் உள்ள சவால்களை காட்டுகிறது.
அமெரிக்காவின் கொள்கை மாற்றத்தின் தாக்கம்
இந்த வீழ்ச்சிக்கு முக்கிய காரணம், அமெரிக்காவில் 2025-ன் தொடக்கத்தில் DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) கொள்கைகளில் மேற்கொள்ளப்பட்ட மாற்றங்கள் தான். இதனால் பல பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் (MNCs) தங்கள் இந்தியா கிளைகளிலும் பன்முகத்தன்மைக்கான முதலீடுகளைக் குறைத்துள்ளன.
இருப்பினும், அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்த பாதையில் செல்லவில்லை. உதாரணமாக, Hyundai Motor India நிறுவனம் 2030-க்குள் நிர்வாகப் பொறுப்புகளில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்கும் இலக்கை உறுதியாக அறிவித்துள்ளது.
மாறும் கள நிலவரம்
ஐடி மற்றும் நிதிச் சேவைகள் துறைக்கு இணையாக, தற்போது உற்பத்தி (Manufacturing), எரிசக்தி (Energy) மற்றும் பார்மா (Pharmaceuticals) துறைகளில் பெண்களின் பங்கேற்பு அதிகரித்து வருவது ஒரு நேர்மறையான மாற்றமாக உள்ளது. குறிப்பாக பெங்களூரு, சென்னை மற்றும் ஹைதராபாத் ஆகிய நகரங்கள் பெண் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் தொடர்ந்து முன்னிலையில் உள்ளன.
சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், இன்றும் சுமார் 75% நிறுவனங்கள், வலுவான பன்முகத்தன்மை கொண்ட கொள்கைகள் நிறுவனத்தின் லாபத்தை (Profitability) நேரடியாக உயர்த்துவதாக ஒப்புக்கொள்கின்றன. எனவே, உலகளாவிய கொள்கைகளுக்கும், உள்நாட்டு திறமைசாலி தேவைகளுக்கும் இடையே நிறுவனங்கள் எவ்வாறு சமநிலையை பேணப் போகின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும்.