அமெரிக்க வேலைக்கு 'நோ' சொல்லும் இந்தியர்கள்: வாழ்க்கைச் செலவு உயர்வு எதிரொலி!

அதிக சம்பளம் இருந்தாலும், அமெரிக்காவில் வாழ்க்கைச் செலவு கடுமையாக உயர்வதால், இந்திய ஊழியர்கள் வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்கின்றனர். இந்தியாவில் கிடைக்கும் வசதிகளுக்கும், வாழ்க்கை முறைக்கும் முன்னுரிமை அளிப்பதாக தகவல்.

அமெரிக்க வேலை மாற்றங்களுக்கு எதிர்ப்பு ஏன்?

இந்திய ஊழியர்கள் மத்தியில், அமெரிக்காவுக்கு பணி மாறுதல் (Job Transfer) செய்வதில் ஒருவித தயக்கம் அதிகரித்து வருவதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. அதிக சம்பளம் என்றாலும், அங்குள்ள வாழ்க்கைச் செலவு (Cost of Living) கணிசமாக உயர்ந்துள்ளதே இதற்கு முக்கிய காரணம்.

செலவு vs சம்பளம்: ஒரு அலசல்

இந்தியாவில் வீட்டு வேலைகள் (Domestic Help), உணவு டெலிவரி (Food Delivery), மளிகை பொருட்கள் வாங்குவது போன்ற சேவைகள் குறைந்த செலவில் கிடைக்கின்றன. ஆனால், அமெரிக்காவில் இதே சேவைகளுக்கு அதிக செலவாகும். இதனால், ஊழியர்கள் அதிக சம்பளம் பெற்றாலும், கையில் மிஞ்சும் பணம் (Disposable Income) எதிர்பார்த்த அளவுக்கு இருக்காது என உணரத் தொடங்கியுள்ளனர். வாடகை, காப்பீடு, குழந்தைப் பராமரிப்பு, இதர சேவைகள் என அனைத்தையும் கணக்கிட்டுப் பார்க்கும்போது, வெளிநாடு செல்வதால் கிடைக்கும் வாழ்க்கைமுறை உயர்வு (Lifestyle Upgrade) கேள்விக்குறியாகிறது.

வேலை வளர்ச்சி vs அன்றாட வசதி

வெளிநாட்டு அனுபவம் மற்றும் நீண்ட கால வேலை வளர்ச்சி (Career Growth) ஆகியவை வெளிநாட்டில் பணிபுரிய முக்கிய காரணங்களாக இருந்தாலும், இன்றைய காலகட்டத்தில் பலரும் அன்றாட வாழ்க்கையின் வசதிக்கும், குடும்பத்துடன் இந்தியாவில் இருக்கும் ஆதரவுக்கும் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றனர். இந்தியாவில் ஏற்கனவே ஒரு வசதியான வாழ்க்கையை அமைத்துக்கொண்டவர்கள், வெளிநாட்டில் ஏற்படும் மன அழுத்தம் மற்றும் அன்றாடப் பணிகளை சமாளிக்கும் சிரமம் காரணமாக, வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்புகளை தவிர்ப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.

நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படும் சவால்கள்

இந்த நிலைமை, சிறப்புத் தேவைகளுக்காக (Specialized Roles) உலகளவில் ஊழியர்களை அனுப்பும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு சவாலாக அமைந்துள்ளது. சம்பள உயர்வை மட்டும் நம்பி ஊழியர்களை வெளிநாட்டுக்கு அனுப்பிய நிறுவனங்கள், இனி வாழ்க்கைச் செலவு படி (Cost-of-Living Allowance) அல்லது இதர உதவிகளை வழங்குவது போன்ற விரிவான பேக்கேஜ்களை (Relocation Packages) வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. இந்தியாவிற்கும், வளர்ந்த நாடுகளுக்கும் இடையே உள்ள சேவைச் செலவு வித்தியாசம் அதிகமாக இருப்பதால், நீண்ட கால வேலை வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் தெளிவாக இருந்தால் மட்டுமே ஊழியர்களை வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்ப நிறுவனங்களால் முடியும்.

இந்த ஊழியர் போக்குகள், பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் (Multinational Firms) மற்றும் இந்திய ஐடி சேவை நிறுவனங்களின் (Indian IT Service Providers) செயல்பாட்டுச் செலவுகளை (Operational Costs) எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் சந்தை ஆய்வாளர்கள் தொடர்ந்து கண்காணிப்பார்கள். நிறுவனங்கள் இந்த வாழ்க்கைச் செலவு பிரச்சனைகளுக்கு ஏற்றவாறு சம்பள முறைகளை மாற்றுமா அல்லது முக்கிய வெளிநாட்டு சந்தைகளில் உள்ளூர் ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளை (Localized Hiring Strategies) அதிகரிக்குமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.