மேற்கு வங்க மாநில முதலீட்டுச் சூடு: வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தீர்வு காண புதிய பாதை?

கட்டமைப்பு ரீதியான வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்

மேற்கு வங்கத்தின் தற்போதைய பொருளாதார அமைப்பு ஒரு ஆபத்தான முரண்பாட்டைக் காட்டுகிறது. மாநிலத்தின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (GSDP) தொடர்ந்து வளர்ந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு பெருக்கி (Employment Multiplier) மிகவும் குறைவாக உள்ளது. நீண்ட காலமாக, மாநிலம் சேவை சார்ந்த மாதிரியை நம்பி உள்ளது. ஆனால், விவசாயத்திலிருந்து வெளியேறும் கிராமப்புற தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் அளவுக்கு இந்தத் துறையில் வேலைவாய்ப்பு நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லை. உற்பத்திக்கும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்திற்கும் இடையிலான இந்த இடைவெளி, தற்போதைய நிர்வாகத்தின் முக்கிய சவாலாக உள்ளது. உற்பத்தித் துறைக்கு மாறுவது என்பது இனி கொள்கை விருப்பம் மட்டுமல்ல, அது ஒரு மக்கள்தொகை கட்டாயமாகிவிட்டது. ஏனெனில், ஏற்கனவே உற்பத்தி மையங்களை வெற்றிகரமாக நிறுவியுள்ள அண்டை மாநிலங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சக்தி நிரந்தரமாக ஓரங்கட்டப்படும் அபாயம் உள்ளது.

மூலதனச் செலவினத் தேவை

வரலாற்று ரீதியாக திட்டங்களில் நிலையற்ற தன்மை கொண்ட ஒரு பிராந்தியத்தில் தனியார் மூலதனத்தை ஈர்ப்பதற்கு, சாதகமான பேச்சுக்களை விட அதிகமாக தேவைப்படுகிறது. செயல்பாட்டுச் சூழலை அடிப்படையாகக் கொண்ட அபாயங்களைக் குறைப்பது அவசியம். தனியார் முதலீட்டாளர்கள் நீண்ட கால காலக்கெடுவில் செயல்படுகிறார்கள், இது மாநிலத்தின் தற்போதைய உள்கட்டமைப்பு குறைபாடுகளுடன் பெரும்பாலும் ஒத்துப்போவதில்லை. இந்த இடைவெளியைக் குறைக்க, நம்பகமான எரிசக்தி விநியோகம் மற்றும் கடந்த காலங்களில் கண்ட அமைதியற்ற சூழலைத் தூண்டாத, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலம் கையகப்படுத்தும் செயல்முறைகளை அரசு முன்னுரிமையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். சிறப்பு பொருளாதார மண்டலங்களுக்கு (Special Economic Zones) ஆரம்ப ஊக்கத்தை அரசு வழங்குவது ஒரு பெரிய நிதிச் சுமை என்றாலும், பெரிய அளவிலான உள்நாட்டு மற்றும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு நுழைவுத் தடைகளைக் குறைக்கும் ஒரே வழி இதுதான்.

தொழிற்சாலை தானியங்குமயமாக்கலின் யதார்த்தம்

நீல காலர் (Blue-collar) வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதே குறிக்கோளாக இருந்தாலும், உலகளாவிய உற்பத்தித் துறை ரோபோக்கள் மற்றும் தானியங்கு துல்லியத்தால் பெருகிய முறையில் வரையறுக்கப்படும் ஒரு சகாப்தத்தில் மாநிலம் போட்டியிட வேண்டியுள்ளது. பாரம்பரிய, அதிக தொழிலாளர் தேவைப்படும் தொழில்களை ஈர்க்கும் முயற்சிகள், மனித மூலதனத்தை விட மூலதனம் சார்ந்த உற்பத்தியை ஆதரிக்கும் உலகளாவிய செயல்திறன் போக்குகளின் சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன. எனவே, நிர்வாகம் அடிப்படை உற்பத்தித் துறைக்கு ஆதரவளிப்பதற்கும், தற்போதைய மக்கள்தொகைக்கு புதிய திறன்களைக் கற்பிக்கத் தேவையான உயர் தொழில்நுட்ப பாகங்களை ஊக்குவிப்பதற்கும் இடையில் ஒரு சமநிலையைக் கண்டறிய வேண்டும். இந்த தொழில்நுட்ப மாற்றங்களை தொழில்துறை வளர்ச்சியுடன் ஒருங்கிணைக்கத் தவறினால், அதிக உற்பத்தியைக் கொடுக்கும் ஆனால் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பு தாக்கத்தைக் குறைவாகக் கொண்ட தொழிற்சாலைகள் உருவாகும் அபாயம் உள்ளது.

நிறுவன நம்பகத்தன்மை அபாயங்கள்

நீடித்த முதலீட்டிற்கான மிக முக்கியமான தடை என்னவென்றால், கடந்தகால கொள்கை மாற்றங்கள் மற்றும் தீவிரமான தொழிலாளர் இடையூறுகளின் நினைவுகள் அப்படியே உள்ளன. மூலதனம் இயல்பாகவே இடர்-வெறுப்பு கொண்டது; ஒரு பிராந்தியத்தில் அதிக சுயவிவரத் தொழில்துறை வெளியேற்றங்களின் வரலாறு இருந்தால், புதிய முயற்சிகளுக்கான மூலதனச் செலவு அதிகமாகவே இருக்கும். தற்போதைய வணிகத்திற்கு ஆதரவான பேச்சுக்கள், முன்பு தனியார் துறை நம்பிக்கையை சீர்குலைத்த மக்கள் அழுத்தங்களிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நிரூபிக்கும் சுமை முற்றிலும் அரசின் மீது உள்ளது. பல ஆண்டுகால கொள்கை நிலைத்தன்மை மற்றும் ஒப்பந்தப் புனிதத்தைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றின் சாதனைப் பதிவு இல்லாமல், நீண்டகால பொருளாதார மாற்றத்திற்குத் தேவையான அடிப்படை முதலீட்டை விட, குறுகிய கால ஊகத் திட்டங்களுக்கு மட்டுமே வெளிப்புற ஆர்வம் περιορισμένη (limit) இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.