செப்டம்பர் 9, 2026 முதல், அமெரிக்க உள்நாட்டு பாதுகாப்புத் துறை H-1B மற்றும் L-1 விசாக்களின் நீட்டிப்புக்கு முறையே $4,000 மற்றும் $4,500 என்ற புதிய கட்டணங்களை விதிக்க உள்ளது. இது அமெரிக்காவில் அதிக ஊழியர்களைக் கொண்ட இந்திய IT நிறுவனங்களைப் பாதிக்கும், ஏனெனில் இது அவ்வப்போது ஏற்படும் செலவை வருடாந்திர தொடர் செலவாக மாற்றுகிறது. இதனால் நிறுவனங்களின் லாப வரம்புகள் (Profit Margins) அழுத்தத்திற்கு உள்ளாகலாம்.
அமெரிக்காவில் செயல்படும் பல இந்திய IT நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான அறிவிப்பு வெளியாகியுள்ளது. செப்டம்பர் 9, 2026 முதல், அமெரிக்க உள்நாட்டு பாதுகாப்புத் துறை (Department of Homeland Security) H-1B மற்றும் L-1 விசாக்களை நீட்டிப்பதற்கான புதிய கட்டாயக் கட்டணங்களை அமல்படுத்தப் போகிறது.
குறிப்பாக, அமெரிக்காவில் குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், அதில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் இந்த குறிப்பிட்ட விசா வகைகளைச் சார்ந்திருந்தால், ஒவ்வொரு H-1B விசா நீட்டிப்புக்கும் $4,000 ஆகவும், ஒவ்வொரு L-1 விசா நீட்டிப்புக்கும் $4,500 ஆகவும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.
செயல்பாட்டுச் செலவுகளில் மாற்றம்
இந்த மாற்றம் இந்திய IT துறைக்கு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது இதற்கு முன்பு அவ்வப்போது ஏற்பட்ட செலவை, ஆண்டுதோறும் தொடரும் ஒரு நிலையான செலவாக மாற்றுகிறது. முன்பு, நிறுவனங்கள் விசா தொடர்பான செலவுகளை அவ்வப்போது ஏற்படும் தேவைகளாகக் கருதி நிர்வகித்து வந்தன. ஆனால், ஒவ்வொரு நீட்டிப்பின் போதும் இந்தக் கட்டணங்களைச் செலுத்த வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துவதால், அமெரிக்காவில் பெரிய அளவில் பொறியாளர்களை பணியமர்த்தி இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு தொடர்ச்சியான நிதிச் சுமை உருவாகிறது. இந்தக் கட்டணங்கள் மூலம் கிடைக்கும் வருவாய், அமெரிக்க சுங்க மற்றும் எல்லைப் பாதுகாப்புத் துறையின் பயோமெட்ரிக் உள்நுழைவு/வெளியேறுதல் அமைப்புகளுக்கு நிதியளிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
லாப வரம்புகளில் சாத்தியமான தாக்கம்
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, முக்கிய கவலை என்னவென்றால், இது நிறுவனங்களின் இயக்க லாப வரம்புகளில் (Operating Margins - EBITDA) ஏற்படுத்தக்கூடிய தாக்கம்தான். இந்திய IT சேவைகள் நிறுவனங்கள் ஒரு 'கலப்பு மாதிரியை' (Blended Model) நம்பியுள்ளன. இதில் வாடிக்கையாளர்களுடன் நெருக்கமாகப் பணியாற்ற அமெரிக்காவில் ஒரு குழுவையும், செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த இந்தியாவில் ஒரு குழுவையும் வைத்திருப்பது அடங்கும். அமெரிக்காவில் ஊழியர்களை வைத்திருப்பதற்கான இந்த கட்டாய விசா கட்டணங்கள் செலவை அதிகரிப்பதால், நிறுவனங்கள் ஒரு நுட்பமான சமநிலையை சந்திக்கின்றன. இந்தச் செலவுகளை தாங்களே ஏற்றுக்கொள்வதா, இதனால் லாப வரம்புகள் நேரடியாகக் குறைந்துவிடுமா, அல்லது இந்தக் கட்டணங்களை வாடிக்கையாளர்களிடம் திருப்பிச் செலுத்துவதா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். இது தேவையின் வலிமையையும், தற்போதைய ஒப்பந்த விதிமுறைகளையும் பொறுத்தது.
எதிர்காலத்திற்கான உத்திகள்
நிறுவனங்கள் இந்த அழுத்தத்திற்குப் பதிலளிக்கும் விதமாக பல வழிகளில் செயல்படலாம். ஒரு அணுகுமுறை என்னவென்றால், வெளிநாட்டு ஊழியர்களைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்க, அமெரிக்காவிலேயே உள்ளூர் திறமையாளர்களை வேகமாகப் பணியமர்த்துவது. இருப்பினும், இதற்கு வழக்கமாக அதிக சம்பளச் செலவுகள் ஏற்படும். மாற்றாக, விசா நீட்டிப்புகளின் தேவையே இல்லாமல் இருக்க, இந்தியாவிற்குத் திரும்பக் கொண்டுவரப்படும் வேலையின் விகிதத்தை அதிகரிக்க நிறுவனங்கள் முயற்சிக்கலாம். முதலீட்டாளர்கள் அடுத்த காலாண்டுகளில் நிர்வாகம் இந்தச் செலவு அழுத்தங்கள் குறித்து என்ன கருத்து தெரிவிக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனமாகக் கண்காணிக்க வேண்டும். குறிப்பாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் அமைப்பை எவ்வாறு நிர்வகிக்கத் திட்டமிடுகின்றன என்பதையும், இந்தக் கூடுதல் ஒழுங்குமுறைச் செலவுகளை ஈடுகட்ட அதிக கட்டணங்களை வெற்றிகரமாகப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்களா என்பதையும் பார்க்க வேண்டும்.