அமெரிக்காவின் H-4 விசா வேலை அனுமதி ரத்து செய்யப்படலாம் என்ற செய்தி நீண்டகால ஒழுங்குமுறை பட்டியலில் இடம் பெற்றுள்ளது. தற்போதைக்கு எந்த உடனடி மாற்றமும் இல்லை. இந்திய IT நிறுவனங்கள் கடந்த பல ஆண்டுகளில் உள்ளூர் பணியாளர்களை அதிகளவில் பணியமர்த்தியுள்ளதால், இந்த மாற்றத்தை எதிர்கொள்ளத் தயாராகவே உள்ளன.
அமெரிக்க உள்நாட்டு பாதுகாப்புத் துறை (DHS), H-4 விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கான பணி அனுமதியை மறுஆய்வு செய்யும் திட்டத்தை தனது நீண்டகால ஒழுங்குமுறை நிகழ்ச்சி நிரலில் (Regulatory Agenda) சேர்த்துள்ளது. RIN 1615-AD14 என அடையாளம் காணப்பட்ட இந்த முன்மொழிவு, H-1B விசா வைத்திருப்பவர்களின் வாழ்க்கைத்துணைக்கு பணி அனுமதி வழங்கும் 2015-ஆம் ஆண்டு விதியை மீண்டும் ஆய்வு செய்ய முற்படுகிறது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு:
இது ஒரு நீண்டகால நிர்வாக ரீதியிலான பட்டியலே தவிர, புதிய சட்டமோ அல்லது உடனடி தடையோ அல்ல. தற்போதைய நிலையில், H-4 விசா பணி அனுமதியில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. அமெரிக்காவில் இத்தகைய ஒழுங்குமுறை மாற்றங்கள் பல கட்டங்களை (பொது கருத்து கேட்பு, ஆய்வு காலம்) தாண்டி வர வேண்டும் என்பதால், இது உடனடியாக நடைமுறைக்கு வராது. கடந்த 2017-2018 ஆண்டுகளிலேயே இத்தகைய முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும், அவை சட்ட ரீதியான தடைகளால் முறியடிக்கப்பட்டன.
இந்திய IT நிறுவனங்களின் நிலை என்ன?
கடந்த தசாப்தத்தில், இந்திய IT ஜாம்பவான்களான Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro, மற்றும் HCL Tech ஆகியவை அமெரிக்காவில் உள்ளூர் பணியாளர்களை (Local Hiring) அதிகளவில் பணியமர்த்தும் உத்தியை கையில் எடுத்துள்ளன. விசா சார்ந்த பணியாளர்களைச் சார்ந்திருக்கும் நிலை தற்போது பெருமளவு குறைந்துள்ளதால், இந்த விசா விவகாரம் நிறுவனங்களின் வருவாய் அல்லது லாபத்தில் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது.
நிச்சயமாக, இத்தகைய செய்திகள் ஊழியர்களின் மன உறுதியையும், வேலைவாய்ப்புச் சந்தையையும் பாதிக்கலாம். இருப்பினும், தற்போதைய நிலையில் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் எந்த பாதிப்பும் இல்லை. முதலீட்டாளர்கள் DHS மற்றும் Federal Register வெளியிடும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளைக் கவனிப்பது போதுமானது.