UK-ன் புதிய விசா கெடுபிடிகளால், இந்தியப் பணியாளர்கள் மீண்டும் தாயகம் திரும்புகின்றனர். Reliance Industries, Mahindra, மற்றும் Axis Bank போன்ற முன்னணி நிறுவனங்கள் இவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தத் தொடங்கியுள்ளன.
UK அரசின் புதிய குடியேற்றக் கொள்கை, இந்தியாவுக்கும் UK-க்கும் இடையிலான பணியாளர் வரத்தை முற்றிலுமாக மாற்றியுள்ளது. புதிய விதிமுறைப்படி, Skilled Worker விசா பெறுவதற்கு ஆண்டு வருமானம் £41,700 ஆக இருக்க வேண்டும். மேலும், பட்டப்படிப்பு தகுதியும் (RQF 6) கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இதனால், பல இந்திய ஊழியர்கள் மீண்டும் இந்தியாவுக்குத் திரும்பும் 'Reverse Brain Drain' சூழல் உருவாகியுள்ளது.
நிறுவனங்களுக்குக் கிடைத்த வாய்ப்பு
இந்தத் திறமையான பணியாளர்கள் வெளிநாட்டில் பெற்ற அனுபவம் இந்திய நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெரிய சொத்தாக மாறியுள்ளது. குறிப்பாக Reliance Industries, Mahindra Automotive, மற்றும் Axis Bank போன்ற நிறுவனங்கள் இந்தத் திறமையாளர்களைத் தட்டித் தூக்கத் தயாராகிவிட்டன. இதனால், புதிய ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிக்க ஆகும் காலமும், செலவும் பெருமளவு மிச்சமாகும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நீண்ட கால அடிப்படையில், இது பெரிய நிறுவனங்களின் உற்பத்தித் திறனை (Productivity) உயர்த்த உதவும்.
சம்பள முரண்பாடு (The Salary Reality Check)
வெளிநாட்டில் அதிக சம்பளம் பெற்றுப் பழகிய பணியாளர்கள், இந்திய நிறுவனங்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பைச் சமாளிப்பதில் சிரமத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். இதை 'Salary Compression' என்கிறார்கள். இந்திய சந்தையில் உள்ள ஊதிய நிலவரம், அவர்களின் எதிர்பார்ப்பிற்கு ஏற்ப இல்லாதது ஒரு பெரிய சவாலாக உள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
இந்தத் திறமையான பணியாளர்கள் நிறுவனங்களின் லாபத்திறனை உயர்த்துகிறார்களா அல்லது அதிக ஊதியச் சுமையை (Wage Bill) மட்டுமே உருவாக்குகிறார்களா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டும். குறிப்பாக, Reliance மற்றும் Axis Bank போன்ற நிறுவனங்களின் அடுத்தடுத்த காலாண்டு முடிவுகளில் இந்த ஊழியர்களின் தாக்கம் எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது என்பதைத் தொடர்ந்து கண்காணிப்பது அவசியம்.