இங்கிலாந்து அரசு, Skilled Worker விசா திட்டத்தில் பல முறைகேடுகள் நடந்ததாக வந்த புகார்களை அடுத்து, விதிகளில் அதிரடி மாற்றங்களை செய்துள்ளது. இதன் தாக்கம் என்னவாக இருக்கும் என்பதைப் பார்ப்போம்.
Skilled Worker விசா திட்டத்தில் முக்கிய மாற்றங்கள்
இங்கிலாந்து, அதன் Skilled Worker விசா திட்டத்தில் பெரிய அளவிலான சீர்திருத்தங்களை மேற்கொண்டுள்ளது. வெளிநாட்டு நிபுணர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட இந்த திட்டம், தற்போது தவறாக பயன்படுத்தப்படுவதாக புகார்கள் எழுந்துள்ளன.
முறைகேடுகள் மற்றும் தவறான பயன்பாடு
சமீபத்திய ஆய்வுகளில், பல சிறு வணிகங்கள், உணவகங்கள் மற்றும் மத அமைப்புகள் கூட இந்த விசா திட்டத்தின் கீழ் உரிமம் பெற்று, குறைந்த திறனுள்ள வேலைகளுக்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நியமித்து வருவதாக தெரியவந்துள்ளது. இது, உயர் திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட விசா திட்டத்தின் நோக்கத்திற்கு எதிராக இருப்பதாக விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர்.
விதிமுறைகள் இறுக்கம்
இந்த பிரச்சனைகளை சரிசெய்ய, இங்கிலாந்து உள்துறை அமைச்சகம் (UK Home Office) பல நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. முக்கியமாக, குறைந்தபட்ச ஆண்டு சம்பள வரம்பு £41,700 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம், உயர் மதிப்பு கொண்ட வேலைகளுக்கு மட்டுமே இந்த விசா பொருந்தும்.
மேலும், தகுதியுள்ள வேலைகளின் பட்டியலில் இருந்து 100-க்கும் மேற்பட்ட தொழில்களை நீக்கியுள்ளது. உரிமம் பெறாத அல்லது விதிகளுக்கு இணங்காத நிறுவனங்களின் உரிமங்களும் அதிகளவில் ரத்து செய்யப்படுகின்றன.
வணிகங்கள் மீதான தாக்கம்
இந்த மாற்றங்கள், இங்கிலாந்தில் செயல்படும் வணிகங்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு திறமையாளர்களை நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு புதிய கட்டுப்பாடுகளை கொண்டு வந்துள்ளது. முன்பு எளிதாக ஊழியர்களை நியமித்த நிறுவனங்கள், இனி அதிக இணக்கச் செலவுகளையும் (Compliance Costs), கடுமையான தகுதி தேவைகளையும் சந்திக்க நேரிடும்.
குறிப்பாக, விருந்தோம்பல் (Hospitality), சில்லறை விற்பனை (Retail) மற்றும் சிறப்பு சேவைகள் (Specialized Services) போன்ற துறைகளில் உள்ள வணிகங்கள், தங்கள் ஊழியர்கள் உண்மையான திறமையாளர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன.
முதலீட்டாளர்கள், உரிமப் பராமரிப்பு மற்றும் தகுதியான வேலைப் பட்டியல் குறித்த அரசின் வழிகாட்டுதல்களை தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும். மேலும், உள்துறை அமைச்சகத்தின் அமலாக்க நடவடிக்கைகள், திறமையான ஊழியர் விநியோகத்தை (Talent Pipeline) நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு இடையூறாக அமையலாம்.