புதிய 'விக்சித் பாரத் – காந்தி' (VB-G RAM G) திட்டம் நாடு முழுவதும் வேலைவாய்ப்பை **56%** குறைத்திருக்கும் நிலையில், தெலங்கானா மற்றும் ஆந்திரப் பிரதேசம் மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பு கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. MGNREGA-வில் இருந்து இந்த புதிய திட்டத்திற்கு மாறியதாலும், நிதியுதவி மற்றும் விதிமுறைகளில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களாலும் இந்த வேறுபாடு நிலவுகிறது.
இந்தியாவில் கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு நிலவரம் தற்போது இருவேறு விதமாகப் பயணிக்கிறது. மத்திய அரசின் புதிய 'விக்சித் பாரத் – காந்தி' (Viksit Bharat – Guarantee for Rozgar and Ajeevika Mission (Gramin)) திட்டம், கடந்த ஜூலை 1, 2026 முதல் MGNREGA-க்கு பதிலாக அமலுக்கு வந்துள்ளது. ஆனால், இந்த புதிய திட்டம் நாடு முழுவதும் முதல் கட்டத்தில் பெரும் சவால்களை சந்தித்துள்ளது. அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, முந்தைய ஆண்டின் இதே காலகட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில், நாடு தழுவிய அளவில் வேலைவாய்ப்பு (ஆட்கள் நாட்கள் கணக்கில்) 56% குறைந்துள்ளது.
இந்த பரவலான சரிவுக்கு மத்தியில், தெலங்கானா மற்றும் ஆந்திரப் பிரதேசம் மாநிலங்கள் தனித்து நிற்கின்றன. தெலங்கானா மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் 135% உயர்ந்து, சமீபத்திய காலகட்டத்தில் 36.99 லட்சம் ஆட்கள் நாட்களை எட்டியுள்ளது. ஆந்திரப் பிரதேசம் மாநிலமும் சிறப்பாக செயல்பட்டு, 54% வளர்ச்சி கண்டு, கிட்டத்தட்ட 1.39 கோடி ஆட்கள் நாட்களைப் பதிவு செய்துள்ளது. பல மாநிலங்களில் இரட்டை இலக்க சரிவு ஏற்பட்ட நிலையில், இந்த மாநிலங்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கையை நிலைநிறுத்தவோ அல்லது விரிவாக்கவோ முடிந்துள்ளது.
புதிய நிதி விதிகளின் தாக்கம்
இந்த செயல்திறன் வேறுபாட்டிற்கான காரணம், புதிய திட்டத்தால் கொண்டுவரப்பட்ட கட்டமைப்பு மாற்றங்களில்தான் உள்ளது. VB-G RAM G திட்டம் 60:40 என்ற மத்திய-மாநில நிதிப் பகிர்வு மாதிரியை அறிமுகப்படுத்துகிறது. அதாவது, மாநிலங்கள் இப்போது 40% நிதியை வழங்க வேண்டும். இது, மத்திய அரசால் முழுமையாக நிதியளிக்கப்பட்ட முந்தைய MGNREGA கட்டமைப்பிலிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றமாகும். இந்த மாற்றம் மாநில பட்ஜெட்களில் நேரடி நிதிப் பொறுப்பை விதிக்கிறது, இது ஒவ்வொரு மாநிலமும் திட்டத்தை எவ்வளவு விரைவாகவும் திறமையாகவும் செயல்படுத்த முடியும் என்பதைப் பாதிக்கலாம்.
மாற்றத்தின் சவால்களும் கொள்கை மாற்றங்களும்
இந்த கடுமையான தேசிய வீழ்ச்சி, மாற்றத்தின்போது ஏற்படும் தடங்கல்களுடனும் தொடர்புடையது. ஒரு பெரிய வேலைவாய்ப்பு கட்டமைப்பிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாறுவது, சிக்கலான கணினி இடமாற்றங்களை உள்ளடக்கியது, இது செயல்பாட்டில் தற்காலிகமான, ஆனால் கடுமையான தாமதங்களை ஏற்படுத்தும். கூடுதலாக, புதிய திட்டத்தில் விவசாயம் உச்சத்தில் இருக்கும் காலங்களில் கட்டாய 60 நாட்கள் இடைவெளி விதிமுறை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த விதி, விவசாயத்திற்குத் தேவையான தொழிலாளர் இருப்பை உறுதி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் திட்டத்தின் கீழ் யார் வேலை கோரலாம் என்பதையும் கட்டுப்படுத்துகிறது.
இந்த புதிய, இறுக்கமான விதிகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் நிர்வாக அமைப்புகளை இன்னும் முழுமையாக மாற்றியமைக்காத மாநிலங்கள், வழங்கப்படும் வேலைகளில் கூர்மையான குறைவைக் கண்டுள்ளன. மாநிலங்களுக்கு இடையிலான செயல்திறன் வேறுபாடு, சிறந்த மற்றும் தயாராக உள்ள மாநில அளவிலான செயலாக்க அமைப்புகளைக் கொண்டவை மற்றவற்றை விட மாற்றத்தை மிகவும் திறம்பட நிர்வகிக்கின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது.
கண்காணிப்பாளர்கள் மற்றும் கொள்கை ஆய்வாளர்களுக்கு, இந்த 60:40 நிதி மாதிரியின் நிலைத்தன்மை ஒரு முக்கியமான கண்காணிப்பு அம்சமாகும். மாநிலங்கள் அதிகரித்த நிதிச் சுமையை நிர்வகிப்பதில் சிரமப்பட்டால், அது வேலை உருவாக்கத்தில் மேலும் சீரற்ற முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். மாநில அரசாங்கங்கள் இந்த செயலாக்கத் தடைகளைத் தாண்டிச் செல்லும் திறன்தான், வரும் மாதங்களில் தேசிய போக்கு மேம்படுமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும்.