1 கோடி வரி செலுத்தியும் ஆதரவு இல்லை! டெக் ஊழியரின் பதிவு சமூக வலைத்தளங்களில் சூடுபிடித்த விவாதம்

14 வருடங்களாக சுமார் 1 கோடி ரூபாய் வரை வருமான வரி செலுத்தியும், வேலை இழந்த பிறகு அரசு தரப்பிலிருந்து எந்த ஆதரவும் கிடைக்கவில்லை என ஒரு டெக் ஊழியர் சமூக வலைத்தளத்தில் பதிவிட்டது பெரும் விவாதத்தை கிளப்பியுள்ளது. இது இந்தியாவில் சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கான வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் பணிநீக்கத் தொகைகளுக்கான வரி விதிப்பு முறைகள் பற்றிய கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது.

14 வருட உழைப்பு, 1 கோடி வரி - ஆனால் என்ன பலன்?

சமீபத்தில் வேலை இழந்த முகமது நௌசாத் என்ற டெக் ஊழியர், தனது 14 வருட பணி வாழ்க்கையில் சுமார் ₹1 கோடி வருமான வரி செலுத்தியிருப்பதாகக் கூறியது பெரும் அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது. வேலை இழந்த சமயத்தில், அவருக்கு எந்த விதமான நிதி ஆதரவும் கிடைக்கவில்லை என அவர் உருக்கமாகப் பதிவிட்டார். இது இந்தியாவில், குறிப்பாக அதிக வரி செலுத்தும் சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்த விவாதத்தை மீண்டும் தூண்டியுள்ளது.

பணிநீக்கத் தொகைக்கான வரி விதிப்பில் சிக்கல்

பல சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கு, வேலை இழப்பின் போது கிடைக்கும் பணிநீக்கத் தொகை (Severance Package) மற்றும் பிற பலன்கள், வழக்கமான வருமானமாகவே கணக்கிடப்பட்டு வரி விதிக்கப்படுகிறது. இதனால், புதிய வேலை தேடும் நேரத்தில் மிகவும் அத்தியாவசியமான இந்தத் தொகையின் பெரும் பகுதி வரியாகக் கழிக்கப்படுகிறது. தொழில் அதிபர்களைப் போல, தங்கள் வரிக் கடன்களைக் குறைக்கவோ அல்லது இழப்புகளை எடுத்துச் செல்லவோ சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கு பெரிய வாய்ப்புகள் இல்லை.

சமூகப் பாதுகாப்பு சீர்திருத்தங்கள் தேவையா?

இந்த விவாதம் இரண்டு முக்கிய கருத்துக்களை முன்வைக்கிறது. ஒன்று, இந்தியாவின் பொருளாதார நிலை, குறிப்பாக முறைசாரா துறையின் ஆதிக்கம் மற்றும் குறுகிய வரி அடிப்படை காரணமாக, மேற்கத்திய நாடுகளில் உள்ளதைப் போன்ற விரிவான வேலையின்மை நலன்களை செயல்படுத்துவது கடினம். அரசு தனது வரையறுக்கப்பட்ட நிதி ஆதாரங்களை கவனமாகப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதே இவர்களின் வாதம்.

மற்றொரு தரப்பினர், பெரிய நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்தாமல், சில குறிப்பிட்ட சீர்திருத்தங்கள் மூலம் நிவாரணம் வழங்க முடியும் என்கின்றனர். உதாரணமாக, பணிநீக்கத் தொகையை பல ஆண்டுகளுக்குப் பிரித்து வரி விதிக்கலாம் அல்லது வேலையின்மை காலங்களில் இந்தத் தொகைக்கு வரி விலக்கு அளிக்கலாம் போன்ற யோசனைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன.

அடுத்து என்ன?

சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள், எதிர்கால வரவு செலவுத் திட்டங்களில் (Budgets) பணிநீக்கத் தொகைக்கான வரி விதிப்பு முறையில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் வருமா என்பதைக் கவனிக்க வேண்டும். தற்போது, தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு அரசு ஆதரவுடன் கூடிய வேலையின்மைப் பாதுகாப்பு எதுவும் இல்லை. எனவே, குறைந்தது ஆறு முதல் பன்னிரண்டு மாத செலவுகளுக்குத் தேவையான அவசர நிதியை (Emergency Fund) தனிப்பட்ட முறையில் உருவாக்குவதே பாதுகாப்பான வழி என நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர்.