இந்தியாவில் உள்ள புதிய டெக்னாலஜி துறையில் வேலை செய்யும் இளம் டெவலப்பர் ஒருவர், மாதத்திற்கு வெறும் ₹25,000 சம்பளம் வாங்குவதாகவும், அதை சமாளிக்க பகுதி நேர வேலை செய்வதாகவும் பகிர்ந்துகொண்ட கதை வைரலாகி, தற்போது IT துறையின் சம்பளங்கள் குறித்த விவாதத்தை தூண்டியுள்ளது. இது அன்றாட வாழ்க்கைச் செலவுகள் அதிகரித்திருக்கும் நிலையில், ஆரம்ப நிலை சம்பளம் போதுமானதாக இல்லை என்பதை காட்டுகிறது.
டெக் ஊழியர்களின் உண்மை நிலை!
சமீபத்தில் ஒரு இளம் டெவலப்பர், தான் மாதத்திற்கு ₹25,000 சம்பாதிப்பதாகவும், குடும்ப செலவுகளை சமாளிக்க பகுதி நேர வேலை செய்வதாகவும் இணையத்தில் பகிர்ந்து கொண்ட ஒரு பதிவு வைரலானது. இது இந்தியாவில் உள்ள டெக்னாலஜி துறையில் புதிதாக வேலைக்கு சேரும் ஊழியர்களின் தற்போதைய பொருளாதார நிலை குறித்து ஒரு பெரிய விவாதத்தை கிளப்பியுள்ளது. ஐடி துறை அதிக வளர்ச்சி கொண்ட ஒரு துறையாக பார்க்கப்பட்டாலும், இந்த சம்பவம் இளம் ஊழியர்கள் சந்திக்கும் நிதி நெருக்கடிகளையும், மாணவர் கடன்கள், குடும்ப பொறுப்புகள், நகரங்களில் அதிகரிக்கும் வாழ்க்கைச் செலவு போன்றவற்றை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
டெக் திறமைகளுக்கான மாறும் பொருளாதார யதார்த்தங்கள்
பல ஆண்டுகளாக, இன்ஜினியரிங் படிப்பு என்பது நல்ல எதிர்காலத்திற்கும், நிதிப் பாதுகாப்பிற்கும் வழிவகுக்கும் என நம்பப்பட்டது. ஆனால், தற்போதைய சூழ்நிலையில், டெக் துறையில் உள்ள பல இளைய பணிகளுக்கான (Junior Roles) ஆரம்ப சம்பளம், மெட்ரோ நகரங்களில் ஏற்படும் வாடகை, உணவு, போக்குவரத்து போன்ற அடிப்படை வாழ்க்கைச் செலவுகளின் வேகமான பணவீக்கத்திற்கு ஈடுகொடுக்கவில்லை. ஒரு ஊழியர் மாலை மற்றும் வார இறுதிகளில் ரைடு-ஹெயிலிங் பிளாட்ஃபார்ம்களில் ஓட்டுவது போன்ற பகுதி நேர வேலைகளில் ஈடுபட வேண்டியிருந்தால், அவருடைய முதன்மை வருமானம் அத்தியாவசிய மாதத் தேவைகளைக் கூட பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதை இது காட்டுகிறது.
தொழில் போக்குகள் மற்றும் திறன்களுக்கான தேவை
இது இந்திய ஐடி வேலை சந்தையில் ஏற்பட்டுள்ள பெரிய மாற்றங்களையும் பிரதிபலிக்கிறது. ஆர்டிஃபிஷியல் இன்டெலிஜென்ஸ் (AI) மற்றும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் போன்ற அதிக தேவை உள்ள துறைகளில் வேலை செய்பவர்கள் நல்ல சம்பளம் பெற்றாலும், பொதுவான ஃபுல்-ஸ்டாக் டெவலப்மென்ட் (Full-Stack Development) சந்தையில் திறமையானவர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. இதனால், ஆரம்ப நிலை ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு தேக்கமடைந்துள்ளது. மேலும், பல நிறுவனங்கள் செலவுகளைக் குறைப்பதில் கவனம் செலுத்துவதால், முந்தைய ஆண்டுகளைப் போலல்லாமல், இளைய ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது.
நீண்ட கால தொழில் திட்டமிடலில் தாக்கம்
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் துறை சார்ந்தவர்கள், இந்த போக்கு நிறுவனங்கள் ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதில் எதிர்கொள்ளும் சவால்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. திறமையான ஊழியர்கள் முதன்மை வேலைகளுடன் பகுதி நேர வேலைகளையும் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், அது மன அழுத்தம், உற்பத்தித்திறன் குறைவு மற்றும் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல் போன்றவற்றுக்கு வழிவகுக்கும். திறமையான ஆரம்ப நிலை ஊதியத்தை வழங்கத் தவறும் நிறுவனங்கள், புதியவர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் பயிற்சி அளிப்பதற்கும் அதிக செலவுகளைச் சந்திக்க நேரிடும். எனவே, சம்பள கட்டமைப்பை பணவீக்கம் மற்றும் உண்மையான வாழ்க்கைச் செலவுகளுடன் சீரமைப்பது, நிறுவனங்களின் நீடித்த வளர்ச்சிக்கும் ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதற்கும் முக்கிய காரணியாக இருக்கும்.