டெக் வேலைவாய்ப்பு தேக்கம்: இன்ஜினியரிங் பட்டதாரிகளுக்கு அதிர்ச்சி!

500-க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பங்கள் அனுப்பியும் வேலை கிடைக்காததால், ஒரு கம்ப்யூட்டர் சயின்ஸ் பட்டதாரி தற்போது Rapido டிரைவராக மாறியுள்ளார். இது இந்தியாவின் ஆரம்ப நிலை டெக் வேலை சந்தையில் நிலவும் சவால்களையும், வேலைவாய்ப்பு தேக்கத்தின் தாக்கத்தையும் காட்டுகிறது.

என்ன நடந்தது?

சமீபத்தில் கம்ப்யூட்டர் சயின்ஸ் இன்ஜினியரிங் முடித்த ஒருவர், வேலை தேடுவதில் கடும் சிரமங்களை எதிர்கொண்டுள்ளார். கடந்த இரண்டு மாதங்களில் 500-க்கும் மேற்பட்ட வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தும், எந்த நிறுவனத்திலிருந்தும் வேலைக்கான அழைப்பு வரவில்லை. இதனால், தற்போது அவர் Rapido பைக்கில் டேக்ஸி ஓட்டும் தொழிலை தற்காலிகமாக செய்து வருகிறார். சமூக வலைத்தளத்தில் பகிரப்பட்ட இந்த சம்பவம், இளைஞரின் தற்போதைய நிலையையும், அவர் அடிப்படை செலவுகளை சமாளிக்க நீண்ட நேரம் உழைக்க வேண்டியிருப்பதையும் வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டியுள்ளது. குடும்பத்தினரிடம் தான் இன்னும் கார்ப்பரேட் வேலை தேடுவதாக கூறிவரும் அவர், யதார்த்தத்தில் தனது செலவுகளை சமாளிக்க இப்படி ஒரு வேலையை செய்து வருகிறார்.

டெக் துறையில் வேலைவாய்ப்பு மாற்றம்

இந்த சம்பவம், இந்திய டெக்னாலஜி துறையில் தற்போது நிலவும் பரந்த போக்கை பிரதிபலிக்கிறது. கடந்த சில காலாண்டுகளாக, பல IT நிறுவனங்களும் ஸ்டார்ட்அப்-களும் புதிய பட்டதாரிகளை பணியமர்த்துவதைக் குறைத்து, அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்தி வருகின்றன. உலகளாவிய சந்தையில் நிலவும் நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் நிறுவனங்களின் லாப வரம்புகளை (Profit Margins) நிர்வகிக்கும் நோக்கம் ஆகியவற்றால் இந்த மாற்றம் ஏற்பட்டிருப்பதாக கூறப்படுகிறது. பெரிய IT சேவை நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து ஆட்களை எடுத்தாலும், புதிய பட்டதாரிகளை பணியமர்த்தும் வேகம் முன்பை விட கணிசமாக குறைந்துள்ளது. இதனால், ஆரம்ப நிலை வேலைவாய்ப்புகளுக்கான போட்டி அதிகரித்துள்ளது.

ஆரம்ப நிலை ஊழியர்கள் சந்திக்கும் சவால்கள்

பல புதிய பட்டதாரிகளுக்கு, கேம்பஸிலிருந்து கார்ப்பரேட் உலகிற்கு மாறுவது முன்பை விட கடினமாகியுள்ளது. தற்போதைய சூழலில், ஜூனியர் பதவிகளுக்கான காலியிடங்கள் குறைவாகவும், ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் போட்டியிடும் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாகவும் உள்ளது. இந்த தேவை-வழங்கல் ஏற்றத்தாழ்வு, புதியவர்களுக்கு ஒரு சவாலான காலகட்டத்தை உருவாக்கியுள்ளது. நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை அனுப்பிய பட்டதாரியின் அனுபவம், இந்த போட்டியின் தீவிரத்தை காட்டுகிறது. தொழில்நுட்ப தகுதிகள் மட்டும் இனி விரைவான வேலைவாய்ப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது.

பொருளாதார சூழலைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் சந்தை கண்ணோட்டத்தில், வேலைவாய்ப்பு சந்தை குளிர்ச்சியடைவது நிறுவனங்கள் தங்கள் செலவுகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கின்றன என்பதற்கான அறிகுறியாகும். IT நிறுவனங்கள் மற்றும் ஸ்டார்ட்அப்கள் பணியமர்த்துவதை கட்டுப்படுத்தும் போது, அது பொருளாதார நிச்சயமற்ற காலங்களில் அவர்களின் லாப வரம்புகளையும் இருப்புநிலைகளையும் பாதுகாக்க எடுக்கப்படும் நடவடிக்கையாகும். இந்த அணுகுமுறை வணிகங்கள் தாக்குப்பிடிக்க உதவினாலும், தொழிலாளர் சக்திக்கு, குறிப்பாக ஆரம்ப நிலையில், ஒரு கடினமான யதார்த்தத்தை உருவாக்குகிறது. இந்த இடைப்பட்ட காலத்தில் Rapido, Zomato அல்லது Swiggy போன்ற கிக் எகனாமி பிளாட்ஃபார்ம்களை சில பட்டதாரிகள் நம்பியிருப்பது குறிப்பிடத்தக்க போக்காக மாறியுள்ளது. இது அவர்கள் முக்கிய துறைகளில் வேலை தேடும்போது ஒரு தாற்காலிக ஆதரவாக செயல்படுகிறது.

முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை

தொழில்நுட்பத் துறையை கண்காணிக்கும் முதலீட்டாளர்களுக்கு, நிறுவனங்களின் பணியாளர் எண்ணிக்கை (Headcount) மற்றும் வளாக வேலைவாய்ப்பு திட்டங்கள் (Campus Hiring Plans) குறித்த காலாண்டு அறிக்கைகள் முக்கிய குறிகாட்டிகளாக உள்ளன. நிறுவனங்கள் தீவிரமான பணியமர்த்தலுக்குத் தயாராகிறதா அல்லது எச்சரிக்கையான நிலைப்பாட்டை பராமரிக்கிறதா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, பெரிய IT நிறுவனங்களின் காலாண்டு முடிவுகளில் 'ஊழியர் பயன்பாடு' (Employee Utilisation) மற்றும் 'நிகர சேர்க்கைகள்' (Net Additions) போன்றவற்றை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்கின்றனர். இந்த எண்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், துறை எதிர்கால தேவையை எவ்வாறு பார்க்கிறது மற்றும் புதிய பட்டதாரிகள் மீதான தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு அழுத்தம் வரும் காலாண்டுகளில் குறையுமா என்பது பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.