டெக் வேலைவாய்ப்பில் தேக்கம்: திறமையானவர்கள் 'கிக்' வேலைகளுக்கு தள்ளப்படுகிறார்கள்!

ஒரு உயர்தர கணினி அறிவியல் பட்டதாரி, ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக டெக் வேலை கிடைக்காமல், தற்போது உணவு டெலிவரி வேலைக்கு மாறியுள்ளார். இது உலகளாவிய டெக் வேலை சந்தையில் அதிகரித்து வரும் பிரச்சனைகளை காட்டுகிறது.

டெக் வேலைவாய்ப்பில் ஒரு எச்சரிக்கை மணி

ஹாங்காங் பல்கலைக்கழகத்தில் கணினி அறிவியல் பட்டம் பெற்ற ஒருவர், முன்பு ஒரு சல்யூஷன்ஸ் ஆர்க்கிடெக்ட்டாக (Solutions Architect) பணியாற்றி வந்தார். தற்போது ஒரு வருடமாக புதிய வேலை தேடி அலைந்து, கடைசியில் உணவு டெலிவரி வேலைக்கு மாறியுள்ளார். இந்த தனிப்பட்ட நிகழ்வு, டெக்னாலஜி துறையில் திறமையானவர்களுக்கு வேலை கிடைப்பது எவ்வளவு கடினமாகிவிட்டது என்பதைக் காட்டுகிறது. நூற்றுக்கணக்கான வேலை விண்ணப்பங்கள் நிராகரிக்கப்பட்ட அவரது அனுபவம், டெக் திறமைகளுக்கான தேவை குறைந்து வருவதற்கான ஒரு சான்றாகும்.

ஏன் டெக் சந்தை சிரமப்படுகிறது?

இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. அதிக வட்டி விகிதங்கள் காரணமாக, நிறுவனங்கள் தீவிர விரிவாக்கத்தை விட லாபம் மற்றும் செலவுக் குறைப்பில் கவனம் செலுத்துகின்றன. இதனால், டெக்னாலஜி துறையில் ஆட்குறைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முடக்கம் பரவலாகியுள்ளது. முந்தைய காலங்களைப் போலல்லாமல், தற்போது பல நிறுவனங்கள் செயல்பாட்டுத் திறனை (Operational Efficiency) மையப்படுத்துவதால், திறமையான பணியாளர்கள் அதிகமாக உள்ளனர். வேலை வரலாற்றில் பெரிய இடைவெளிகள் உள்ளவர்கள் அல்லது தற்போதைய நிறுவனங்களின் பட்ஜெட்டுக்கு பொருந்தாத சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டவர்களை ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் (Recruiters) அடிக்கடி நிராகரிக்கின்றனர்.

பணியாளர் உத்தி மாற்றம்

உயர்மட்ட ஆர்க்கிடெக்ட் அல்லது டெவலப்மெண்ட் பணிகளில் உள்ள பல டெக் நிபுணர்கள், நிதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மாற்று வருமான வழிகளை ஆராய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். டெலிவரி, பாதுகாப்பு அல்லது கட்டுமானப் பணிகள் போன்ற துறைகளில் திறமையான தொழிலாளர்கள் மாறுவது, 'திறன் அடிப்படையிலான' வேலைவாய்ப்பு வாக்குறுதிகள் நடைமுறை வரம்புகளை எதிர்கொள்வதைக் குறிக்கிறது. பலருக்கு, வேலையின்மைக்கான நிதி அழுத்தம், நீண்டகால தொழில் வளர்ச்சியை விட உடனடி வருமானத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்க வைத்துள்ளது.

பரந்த துறைக்கான அபாயங்கள்

இந்த போக்கு ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் ஆபத்துக்களை ஏற்படுத்துகிறது. ஊழியர்களுக்கு, தொழில்முறை தொழில்நுட்ப அனுபவத்தில் நீண்ட இடைவெளிகள் இருப்பது திறமைகளை சிதைத்து, பின்னர் சிறப்புப் பணிகளுக்குத் திரும்புவதை கடினமாக்கும். இந்தத் துறைக்கு, திறமையானவர்கள் தொழில்நுட்பம் அல்லாத 'கிக்' வேலைகளுக்குச் செல்வது, தேவை திடீரென மீண்டு வந்தால் எதிர்காலத்தில் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு பற்றாக்குறையை உருவாக்கக்கூடும். முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்னவென்றால், தற்போதைய சூழல் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் தொழில் பாதைகளின் வலிமிகுந்த மறுசீரமைப்பை கட்டாயப்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களில் எச்சரிக்கையான அணுகுமுறையைத் தொடர்வதால் இது தொடரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.