1978-ம் ஆண்டு கொண்டுவரப்பட்ட 'Triple Test' விதிமுறைகள், இனி புதிய Industrial Relations Code, 2020-க்கு தானாகப் பொருந்தாது என சுப்ரீம் கோர்ட் தீர்ப்பளித்துள்ளது. இது கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் சட்ட அமலாக்க முறைகளில் பெரும் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஆகஸ்ட் 20, 2026 அன்று, இந்திய உச்ச நீதிமன்றத்தின் ஒன்பது நீதிபதிகள் கொண்ட அரசியலமைப்பு அமர்வு, State of Uttar Pradesh v. Jai Bir Singh வழக்கின் தீர்ப்பில் மிக முக்கியமான மாற்றத்தைச் செய்துள்ளது. இதன்படி, பல தசாப்தங்களாகத் தொழிலாளர் சட்டங்களில் பயன்படுத்தப்பட்ட 1978-ம் ஆண்டின் 'Bangalore Water Supply' தீர்ப்பின் 'Triple Test' விதி, புதிய Industrial Relations Code, 2020-க்கு நேரடியாகப் பொருந்தாது என்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
சட்ட ரீதியான தாக்கம் என்ன?
கடந்த பல ஆண்டுகளாக, 'Triple Test' மூலம் பல பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் கடுமையான தொழிலாளர் விதிகளின் கீழ் கொண்டுவரப்பட்டன. ஆனால் தற்போதைய தீர்ப்பின்படி, இனி வரவிருக்கும் புதிய தொழிலாளர் சட்ட சர்ச்சைகள், பழைய முன்மாதிரிகளை விட, 2020-ம் ஆண்டு சட்டத்தின் குறிப்பிட்ட வாசகங்களின்படியே கையாளப்படும்.
நிறுவனங்களுக்கு என்ன சவால்?
இது நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு சுதந்திரம் மற்றும் சட்ட இணக்கச் செலவுகளில் (Compliance Costs) பெரிய மாற்றத்தை உருவாக்கும்.
- இரட்டை முறை: ஏற்கனவே நிலுவையில் உள்ள பழைய Industrial Disputes Act, 1947 வழக்குகளுக்கு பழைய முறையே தொடரும்.
- புதிய குழப்பம்: புதிய Code-ன் கீழ் வருபவர்களுக்கு, எது 'Industry' (தொழில்துறை) என்பதற்கான புதிய வரையறையை நீதிமன்றங்கள் வகுக்க வேண்டியிருக்கும்.
இந்த மாற்றம், தொழிற்சங்கங்கள் அமைக்கும் உரிமை மற்றும் சட்டரீதியான தீர்வு காணும் வழிகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், இந்த சட்ட சூழல் மாறுதலை மிகக் கூர்ந்து கவனித்து வருகின்றனர். வரும் மாதங்களில், கீழ் நீதிமன்றங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் தீர்ப்பாயங்கள் (Labor Tribunals) இந்த புதிய சட்டத்தை எவ்வாறு புரிந்துகொண்டு தீர்ப்பளிக்கப் போகின்றன என்பதே இப்போது தொழில்துறைக்கு மிகப்பெரிய சவாலாக இருக்கும்.