இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் (IT) துறையில் புதியவர்களுக்கு அடிப்படை சம்பளம் கடந்த 5 ஆண்டுகளாக ₹30,000-லேயே தேங்கி நிற்கிறது. இது உயர்ந்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுக்கு மத்தியில் வருமான வளர்ச்சி குறைந்து வருவதைக் காட்டுகிறது. இதனால் நுகர்வோர் தேவையும், நிறுவனங்களின் லாபமும் பாதிக்கப்படலாம்.
இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு கேள்விக்குறி!
கல்வித் தேர்வு முறைகள் குறித்த தேசிய அளவிலான விவாதங்களுக்கு மத்தியில், இந்தியாவில் உள்ள இளைஞர்களுக்கு தரமான வேலைவாய்ப்புகள் கிடைப்பதில் உள்ள பற்றாக்குறை ஒரு முக்கியப் பொருளாதாரப் பிரச்சனையாக உருவெடுத்துள்ளது. தேர்வுகள் குறித்த போராட்டங்கள் ஒருபுறம் இருக்க, பட்டதாரிகளின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ற வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் கட்டமைப்புக் குறைபாடுதான் முக்கியப் பிரச்சனையாக உள்ளது. இதனால், தகுதிவாய்ந்த பலர் முறைசாரா 'கிக்' பொருளாதாரத்தில் (Gig Economy) ஈடுபட வேண்டியுள்ளது. இது அவர்களின் நீண்ட கால நிதி முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
முக்கிய பொருளாதாரத் துறைகளில் சம்பளத் தேக்கம்
இந்த வேலைவாய்ப்பு சந்தையின் இறுக்கமான நிலையை வெளிப்படுத்தும் முக்கிய அறிகுறிகளில் ஒன்று, தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் தொடக்க சம்பளங்கள் தேக்கமடைந்து நிற்பதுதான். கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளாக, ஐடி துறையில் புதிய ஊழியர்களுக்கான மாத சம்பளம் சுமார் ₹30,000 ஆகவே நீடிக்கிறது. பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு உயர்வைக் கணக்கிட்டால், இது புதிய பட்டதாரிகளின் உண்மையான வாங்கும் சக்தியில் ஒரு சரிவைக் குறிக்கிறது. ஐடி துறை இந்தியாவில் நடுத்தர வர்க்கத்தினருக்கான வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதில் முக்கியப் பங்கு வகிப்பதால், இந்த சம்பளத் தேக்கம் மிகவும் கவலைக்குரியதாக உள்ளது.
தற்போதுள்ள சம்பள அளவுகள், உணவு டெலிவரி அல்லது ரைடு-ஷேரிங் போன்ற 'கிக்' பொருளாதாரத்தில் கிடைக்கும் வருமானத்துடன் ஒப்பிடத்தக்கதாக உள்ளன. இந்த வருமான சாத்தியக்கூறுகளின் சுருக்கம் பொருளாதாரம் முழுவதும் ஒரு அதிர்வலையை ஏற்படுத்துகிறது. பணியாளர்களில் கணிசமான பகுதியினர் சம்பள வளர்ச்சியில் தேக்கத்தை அனுபவிக்கும்போது, அது இறுதியில் உள்நாட்டு நுகர்வைக் குறைக்கிறது. இது இந்தியாவின் பொருளாதார செயல்திறனின் முக்கியத் தூணாக உள்ளது.
மூலதனம் மற்றும் தொழிலாளர் கொள்கையின் தாக்கம்
பொருளாதார ஆய்வாளர்கள், அரசின் நிதிசார் கொள்கைகள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சார்ந்த வளர்ச்சியை விட மூலதன முதலீட்டிற்கே சாதகமாக இருந்து வந்துள்ளதாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர். நிறுவனங்கள் தங்கள் சம்பளக் கட்டமைப்புகளை மேம்படுத்த ஊக்குவிக்கும் வகையில், சாத்தியமான ஒழுங்குமுறை அல்லது வரிச் சலுகைகள் குறித்த விவாதங்கள் தற்போது எழுந்துள்ளன. நிர்வாகப் பணியாளர்களுக்கான சம்பளத்திற்கும், சராசரி ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்திற்கும் இடையிலான விகிதத்தைக் குறைவாக வைத்திருக்க நிறுவனங்களுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்குவது போன்ற முன்மொழிவுகள், தொடக்க சம்பளத்தை உயர்த்தும் ஒரு வழியாக விவாதிக்கப்படுகின்றன. இத்தகைய கொள்கைகள் வருமானப் பகிர்வை மேம்படுத்தினாலும், அவை நிறுவனங்களின் லாபத்தை நேரடியாகப் பாதிக்கக்கூடும்.
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த போக்கு நிறுவன அளவிலான தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் மனித மூலதன மேலாண்மையை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை உணர்த்துகிறது. தேக்கமான சம்பளங்கள் காரணமாக திறமையானவர்களை ஈர்க்கவோ அல்லது தக்கவைக்கவோ முடியாத நிறுவனங்கள், அதிக பணியாளர் வெளியேற்றம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் குறைவு உள்ளிட்ட செயல்பாட்டு அபாயங்களை எதிர்கொள்ளக்கூடும். மேலும், லாப வரம்புகளைப் பராமரிக்க குறைந்த சம்பளம் பெறும் பணியாளர்களை நம்பியிருப்பது, பணவீக்க அழுத்தங்கள் தொடர்ந்தால் பெருகிய முறையில் கடினமாகிவிடும்.
சிறிய நிறுவனங்களின் பங்கு
பெரிய நிறுவனங்களைத் தாண்டி, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் (SMEs) வளர்ச்சி பரந்த வேலைவாய்ப்பு ஆரோக்கியத்திற்கு அவசியமானது. இருப்பினும், SMEs மலிவான கடன் கிடைப்பதில் தடைகளை எதிர்கொள்கின்றன. இது அவர்களின் வளர்ச்சியை மட்டுப்படுத்துகிறது. தரவு வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்துதல் மற்றும் SME-களுக்கான கடன் நிதிகளுக்கான வரிச் சீர்திருத்தங்கள் ஆகியவை இந்த வணிகங்களுக்கு மூலதனத்தை விடுவிக்கத் தேவையான படிகளாக அடிக்கடி குறிப்பிடப்படுகின்றன. சந்தை ஆய்வாளர்களுக்கான அடுத்த முக்கிய அறிவிப்பு, வரவிருக்கும் நிதிச் சீர்திருத்தங்கள் கார்ப்பரேட் போட்டித்திறனுக்கான தேவையை, முறையான துறையில் நிலையான சம்பள வளர்ச்சி மற்றும் வேலை உருவாக்கத்தின் அவசரத் தேவையுடன் திறம்பட சமநிலைப்படுத்த முடியுமா என்பதைப் பொறுத்தே அமையும்.