தெற்காசியப் பொருளாதாரம்: மக்கள்தொகை லாபம் குறைகிறது! வளர்ச்சியில் சரிவு ஏற்படுமா?

நவம்பர் 2026-ல் World Bank வெளியிட்ட அறிக்கை, தெற்காசியாவின் மிகப்பெரிய பலமாக கருதப்பட்ட 'இளம் தொழிலாளர் படை' மிக வேகமாக முடிவுக்கு வருவதை சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. இதுவரை பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டிய இந்த 'டெமோகிராஃபிக் டிவிடெண்ட்' (Demographic Dividend), இனி சுமையாக மாறக்கூடும் என்று எச்சரிக்கப்பட்டுள்ளது.

வேகமெடுக்கும் முதியோர் எண்ணிக்கை

தெற்காசிய பிராந்தியத்தில் மக்கள் தொகை வயதாகும் வேகம் வழக்கத்தை விட மிக அதிகமாக உள்ளது. 2049-ம் ஆண்டிற்குள் பிராந்தியத்தின் மக்கள் தொகையில் 14% பேர் 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக இருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வேலை செய்யக்கூடிய வயதினரின் எண்ணிக்கை 2034-ம் ஆண்டிலேயே உச்சத்தை தொட்டுவிடும் என்பதால், உட்கட்டமைப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளை உருவாக்க நம்மிடம் இருக்கும் கால அவகாசம் மிகக் குறைவு.

பொருளாதார மற்றும் நிதித் தாக்கங்கள்

வரவிருக்கும் காலங்களில் ஜிடிபி (GDP) வளர்ச்சிக்கான பங்களிப்பு வெறும் 0.1% ஆக குறையும் என்று World Bank கணித்துள்ளது. முதலீட்டாளர்கள் இனி தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை மட்டும் நம்பியிருக்காமல், உற்பத்தித்திறன், தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி மற்றும் கேபிடல் இன்வெஸ்ட்மென்ட் மீது அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும். மேலும், முதியவர்களுக்கான மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு நிதி ஒதுக்கீடுகள் அரசுக்கு பெரும் நிதி நெருக்கடியை (Fiscal Pressure) ஏற்படுத்தும்.

சவால்கள் என்னென்ன?

பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர்களில் சுமார் 88% பேர் முறைசாரா துறையில் (Informal sector) வேலை செய்கிறார்கள். இதனால் அரசுக்கு கிடைக்கும் வரி வருவாய் குறைவாக உள்ளது. குறைந்த பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பும் பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது. 2027-ல் பிராந்திய பொருளாதார வளர்ச்சி 6.7% ஆக குறையும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது, அதனுடன் உலகளாவிய சந்தை மற்றும் காலநிலை மாற்றத்தின் பாதிப்புகளும் இணைந்து பொருளாதாரத்தை அச்சுறுத்துகின்றன.

அடுத்து என்ன?

குறைந்த கூலிக்கு ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் தொழில்கள் பெரும் நெருக்கடியைச் சந்திக்கலாம். எதிர்காலத்தில் பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தக்கவைக்க லேபர் மார்க்கெட்டை முறைப்படுத்துதல், ஸ்கில் டெவலப்மென்ட் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் ஆகியவற்றில் முதலீடு செய்வது அவசியமாகிறது. தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் ஹெல்த்கேர் கொள்கைகளை முதலீட்டாளர்கள் கூர்ந்து கவனிக்க வேண்டும்.