இந்தியாவின் முன்னணி லிஸ்டட் கம்பெனிகள், 2026 நிதியாண்டில் புதிய ஆட்களை எடுப்பதை 2024 நிதியாண்டை விட **27%** குறைத்துள்ளன. ஆட்டோமேஷன், செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு ஆகியவை இதற்குக் காரணங்களாகும். தனியார் துறையில் ஆள்சேர்ப்பு குறைந்தாலும், ஸ்டேட் பேங்க் ஆஃப் இந்தியா போன்ற சில பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் இதற்கு விதிவிலக்காக உள்ளன.
இந்தியாவின் மிகப்பெரிய கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள், ஆட்டோமேஷன் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட செயல்பாடு மாதிரிகளை நோக்கி நகர்வதால், புதிய பணியாளர்களைச் சேர்ப்பதைக் கணிசமாகக் குறைத்து வருகின்றன. 30 சென்செக்ஸ் கம்பெனிகளின் தரவுகளின்படி, முக்கிய 9 நிறுவனங்கள் 2026 நிதியாண்டில் எடுத்த மொத்த புதிய பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை, 2024 நிதியாண்டின் எண்ணிக்கையுடன் ஒப்பிடும்போது 27% குறைத்துள்ளன. இது, அதிக ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதை விட, தொழில்நுட்பத்தின் மூலம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கு நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை அளிப்பதைக் காட்டுகிறது.
முக்கிய தனியார் துறை நிறுவனங்களின் தாக்கம்
பல தனியார் துறை நிறுவனங்கள் புதிய பணியாளர்களை எடுப்பதில் கணிசமான வீழ்ச்சியைப் பதிவு செய்துள்ளன. உதாரணமாக, ரிலையன்ஸ் இண்டஸ்ட்ரீஸ் நிறுவனத்தின் புதிய பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை 2025 நிதியாண்டில் 1,90,000 ஆக இருந்தது, இது 2026 நிதியாண்டில் 1,00,000 ஆகக் குறைந்துள்ளது. இதேபோல், HDFC வங்கி 2024 நிதியாண்டில் 89,115 பேரை நியமித்த நிலையில், 2026 நிதியாண்டில் 45,902 ஆகக் குறைந்துள்ளது. மேலும், பார்தி ஏர்டெல் நிறுவனம் தனது ஆள்சேர்ப்பை சுமார் 6,000 இல் இருந்து 3,751 ஆகக் குறைத்துள்ளது. கார்ப்பரேட் ஆய்வாளர்களின் கருத்துப்படி, இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான மற்றும் திரும்பத் திரும்பச் செய்யும் வேலைகளைக் கையாள AI கருவிகள் மற்றும் டிஜிட்டல் தீர்வுகளை அதிகமாக நம்பியுள்ளன, இதனால் மனிதத் தலையீடு குறைந்துள்ளது.
பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் முரண்பாடு
தனியார் நிறுவனங்கள் ஆள்சேர்ப்பைக் கட்டுப்படுத்தியுள்ள நிலையில், சில பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் இதற்கு நேர்மாறாகச் செயல்பட்டுள்ளன. ஸ்டேட் பேங்க் ஆஃப் இந்தியா, 2024 நிதியாண்டில் 10,661 பேரை நியமித்ததற்கு மாறாக, 2026 நிதியாண்டில் 25,633 நபர்களை நியமித்து, ஆள்சேர்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைப் பதிவு செய்துள்ளது. பவர் கிரிட் கார்ப்பரேஷனும் புதிய பணியாளர் சேர்க்கையில் உயர்வைக் காட்டியுள்ளது, 2024 நிதியாண்டில் 431 ஆக இருந்தது 2026 நிதியாண்டில் 1,280 ஆக உயர்ந்துள்ளது. இந்த புள்ளிவிவரங்கள், வங்கிச் சேவை குறைவாக உள்ள அல்லது உள்கட்டமைப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பகுதிகளில் சேவையை விரிவுபடுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் தனிப்பட்ட செயல்பாட்டுத் தேவைகளைப் பிரதிபலிக்கின்றன.
ஆட்டோமேஷன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் போக்குகள்
நிபுணர்கள் குறிப்பிடுவது போல, பணியமர்த்தலைக் குறைப்பது என்பது வெறும் செலவைக் குறைக்கும் நடவடிக்கை மட்டுமல்ல, இது மாறிவரும் வணிகத் திறன்களின் பிரதிபலிப்பாகும். ஆட்டோமேஷனை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் குறைவான ஊழியர்களுடன் அதிக வருவாய் வளர்ச்சியை அடைய முடியும் என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளன. இந்த மாற்றம், நுழைவு நிலை அல்லது பரிவர்த்தனைப் பணிகளுக்கான பணியாளர்களை விட, சிக்கலான அமைப்புகளை நிர்வகிக்கும் திறன்கொண்ட உயர் திறன்கள் தேவைப்படும் நிபுணர்களுக்கான தேவையை உருவாக்குகிறது. 2024 நிதியாண்டில் 3,898 ஆக இருந்த பணியமர்த்தலை 2026 நிதியாண்டில் 1,326 ஆகக் குறைத்த டாடா ஸ்டீல், அதன் கலிங்கநகர் ஆலையில் குறிப்பிட்ட திறன் விரிவாக்கத் திட்டங்கள் நிறைவடைந்ததையும் இந்த வீழ்ச்சிக்கு ஒரு காரணமாகக் கூறியது.
பரந்த பொருளாதார மற்றும் துறைசார் காரணிகள்
உள் ஆட்டோமேஷனுக்கு அப்பால், உலகப் பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மையும் ஒரு பங்கு வகிக்கிறது. மேற்கு ஆசியாவில் புவிசார் அரசியல் பதட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்யா-உக்ரைன் மோதலின் நீடித்த விளைவுகள் பல நிறுவனங்களை மூலதனச் செலவினங்கள் மற்றும் நீண்ட காலப் பணியமர்த்தல் வாக்குறுதிகள் குறித்து எச்சரிக்கையான அணுகுமுறையை எடுக்கத் தூண்டியுள்ளன. முதலீட்டாளர்கள், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் ஏற்படும் இந்த மாற்றங்கள் செயல்பாட்டு லாப வரம்புகள் மற்றும் மூலதனத் திறனுடன் எவ்வாறு தொடர்புபடுகின்றன என்பதைக் கண்காணிக்கலாம். வணிகங்கள் AI-சார்ந்த பணிப்பாய்வுகளை நோக்கிச் செல்லும்போது, பங்குதாரர்களுக்கான முக்கியக் கண்காணிப்பு, இந்த உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்கள் அடுத்த காலாண்டுகளில் நிலையான லாப வளர்ச்சியை வெற்றிகரமாக மொழிபெயர்க்குமா என்பதுதான்.