அமெரிக்காவில் S&P 500 நிறுவனங்களின் தலைமை செயல் அதிகாரிகளின் (CEO) சராசரி சம்பளம் 2025-ல் 21% அதிகரித்து, வரலாறு காணாத **$22.8 மில்லியன்** எட்டியுள்ளது. குறிப்பாக, Elon Musk-க்கு வழங்கப்பட்டதைப் போன்ற பிரம்மாண்ட ஊதியத் திட்டங்கள் இதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஊதியம் புதிய சாதனை!
2025-ம் ஆண்டில், அமெரிக்காவின் முன்னணி நிறுவனங்களான S&P 500-ல் உள்ள தலைமை செயல் அதிகாரிகளின் (CEO) சராசரி ஊதியம் 21% அதிகரித்து, $22.8 மில்லியன் என்ற புதிய உச்சத்தை எட்டியுள்ளது. இது 1990-களுக்குப் பிறகு காணப்படாத மிகப்பெரிய ஏற்றமாகும்.
'Elon Musk' பாணி ஊதிய உயர்வு
இந்த ஊதிய உயர்வுக்கு முக்கிய காரணம், பல நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுக்கள் (Board of Directors), Elon Musk-க்கு டெஸ்லா (Tesla) நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்டதைப் போன்ற மிகப்பெரிய ஊதியத் திட்டங்களை பின்பற்றுவதே ஆகும். இந்த 'மெகா-பே' திட்டங்களின் கீழ், நிறுவனங்கள் சாதனை இலக்குகளை எட்டுவதன் மூலம், தலைமை செயல் அதிகாரிகளுக்கு நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன் அல்லது பில்லியன் டாலர்கள் வரை ஊதியம் வழங்க திட்டமிடுகின்றன.
முதலீட்டாளர்களின் கவலைகள்
இதுபோன்ற திட்டங்கள், தலைமை நிர்வாகிகளின் நலனை நீண்டகால நிறுவன வளர்ச்சியை நோக்கி செலுத்துவதாக நிறுவனங்கள் கூறினாலும், இதில் சில அபாயங்களும் உள்ளன. முக்கியமாக, அதிகப்படியான பங்குகளை நிர்வாகிகளுக்கு வழங்குவதால், ஏற்கனவே உள்ள பங்குதாரர்களின் பங்கின் மதிப்பு குறையக்கூடும் (Dilution) என்ற அச்சம் நிலவுகிறது. மேலும், இலக்குகள் எளிதில் அடையக்கூடியதாக இருந்தாலோ அல்லது ஈட்டப்பட்ட மதிப்புக்கு ஏற்ப ஊதியம் இல்லாவிட்டாலோ, நிர்வாகத்திற்கும் பங்குதாரர்களுக்கும் இடையே கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
தொழிலாளர் ஊதியத்துடன் ஒப்பீடு
Elon Musk-ன் ஊதியத்தை தவிர்த்துப் பார்த்தால், S&P 500 நிறுவனங்களில் CEO-க்கும் சாதாரண ஊழியருக்கும் இடையிலான ஊதிய விகிதம் 312:1 ஆக இருந்தது. ஆனால், Elon Musk-ன் திட்டத்தையும் சேர்த்தால், இந்த விகிதம் வியக்கத்தக்க வகையில் 5,387:1 ஆக அதிகரிக்கிறது. இது, நிறுவன லாபப் பங்கீடு மற்றும் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகள் குறித்த விவாதங்களை தீவிரப்படுத்தியுள்ளது.
முதலீட்டாளர் ஆதரவு மற்றும் ஆய்வுகள்
இருப்பினும், பெரும்பாலான 'Say on Pay' வாக்கெடுப்புகளில் (நிர்வாக ஊதியத்திற்கு பங்குதாரர்களின் ஒப்புதல்), S&P 500 நிறுவனங்களுக்கு சராசரியாக 90.6% ஆதரவு கிடைத்துள்ளது. இது, நிறுவன செயல்திறனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஊதியத் திட்டங்களுக்கு முதலீட்டாளர்கள் தொடர்ந்து ஆதரவளிப்பதைக் காட்டுகிறது.
ஆனால், அசாதாரணமான, ஒருமுறை வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகைகள் (One-off awards) விஷயத்தில் முதலீட்டாளர்கள் மத்தியில் தயக்கம் அதிகரித்து வருகிறது. Welltower நிறுவனத்தின் ஊதியத் திட்டம் 19% ஆதரவை மட்டுமே பெற்றது இதற்கு ஒரு உதாரணம். எனவே, நிறுவனங்கள் திறமையானவர்களை ஈர்ப்பதற்கும், நியாயமான ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கும் இடையே ஒரு சமநிலையை ஏற்படுத்துவது அவசியமாகிறது.