இந்தியாவில் 15 மாநிலங்களில் அமல்படுத்தப்பட்ட புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தால், சில்லறை வர்த்தகம் மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் நிறுவனங்களின் லாப வரம்பு பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. சில மாநிலங்களில் **60%** வரை ஊதிய உயர்வு அறிவிக்கப்பட்டுள்ளதால், Delhivery மற்றும் Swiggy போன்ற முன்னணி நிறுவனங்கள் நிதி நெருக்கடியைச் சந்தித்து வருகின்றன.
இந்தியாவில் சில்லறை வர்த்தகம் மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் நிறுவனங்கள் தற்போது ஒரு இக்கட்டான சூழலைச் சந்தித்து வருகின்றன. கடந்த மே 2026 முதல் 15 மாநிலங்களில் நடைமுறைக்கு வந்துள்ள புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், நிறுவனங்களின் செலவுகளைத் தாறுமாறாக உயர்த்தியுள்ளது. பண்டிகை காலத்தையொட்டி சரக்குகளைக் கையாளும் முக்கியமான நேரத்தில் இந்த ஊதிய உயர்வு அமலானது நிறுவனங்களுக்கு பெரும் சவாலாக மாறியுள்ளது.
மாநில வாரியான கூடுதல் சுமை
இந்த ஊதிய மாற்றங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடுவதால், நாடு தழுவிய அளவில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் பெரும் நிதிச் சுமையை எதிர்கொள்கின்றன. குறிப்பாக கர்நாடகாவில் 60% ஊதிய உயர்வு அறிவிக்கப்பட்டுள்ளதால், பெங்களூருவில் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளியின் மாதச் சம்பளம் சுமார் ₹23,376 ஆக உயர்ந்துள்ளது. அதேபோல் ஹரியானாவில் 35%, பஞ்சாபில் 18.4%, மற்றும் தெலங்கானாவில் 9.8% ஊதிய உயர்வு அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இது லட்சக்கணக்கான ஊழியர்களைக் கொண்ட கிடங்கு (Warehouse) மற்றும் டெலிவரி நிறுவனங்களின் மாத சம்பளச் செலவை அதிரடியாக அதிகரித்துள்ளது.
Q1 FY27 நிதி முடிவுகள்
நடப்பு நிதியாண்டின் முதல் காலாண்டு முடிவுகளில் இந்த பாதிப்புகள் எதிரொலிக்கத் தொடங்கியுள்ளன. Delhivery நிறுவனம் தனது கிராஸ் மார்ஜினில் 300 அடிப்படைப் புள்ளிகள் (bps) சரிவைச் சந்தித்துள்ளதாகத் தெரிவித்துள்ளது. ஹரியானா மற்றும் கர்நாடகாவில் உள்ள தங்களது மையங்களில் ஊதியச் சுமை அதிகரித்ததே இதற்குக் காரணம் என அந்நிறுவனம் குறிப்பிட்டுள்ளது. இதேபோல், Swiggy நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு வரம்பு (Contribution Margin) 20 அடிப்படைப் புள்ளிகள் குறைந்துள்ளது.
செலவுகளைச் சரிக்கட்டுவதில் சவால்
எரிபொருள் அல்லது மின்சாரக் கட்டணம் உயரும்போது, அதை வாடிக்கையாளர்கள் மீது சுமையாக மாற்ற நிறுவனங்களுக்கு வாய்ப்பு உண்டு. ஆனால், குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வைக் கட்டண மாற்றங்கள் மூலம் ஈடுசெய்வது சில்லறை மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் நிறுவனங்களுக்குக் கடினமாக உள்ளது. போட்டி நிறுவனங்களிடம் வாடிக்கையாளர்களை இழக்க நேரிடும் என்பதால், உடனடியாக விலையை உயர்த்த முடியாத இக்கட்டான சூழலில் நிறுவனங்கள் உள்ளன. தற்போதைக்கு, செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை மறுபரிசீலனை செய்தல் போன்ற உள்நோக்கிய நடவடிக்கைகளில் மட்டுமே நிறுவனங்கள் கவனம் செலுத்தி வருகின்றன.