ரிமோட் ஊழியர்கள் இருப்பிடத்தை மறைத்து ஏமாற்றுதல்; பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்

கார்ப்பரேட் தடயவியல் குழுக்கள் மற்றும் பின்னணி சரிபார்ப்பு நிறுவனங்கள், குறிப்பாக ரிமோட் அல்லது ஹைப்ரிட் மாடல்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் கிக் ஊழியர்களை பாதிக்கும் இருப்பிட மோசடி (location spoofing) வழக்குகளில் அதிகரிப்பு இருப்பதாக தெரிவிக்கின்றன. பணியாளர்கள் தங்கள் உண்மையான வேலை இடத்தைத் தவறாகக் கூறுவதாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்டு விசாரிக்கப்படுகிறார்கள், சீரற்ற தணிக்கைகள், இணக்க சோதனைகள் அல்லது வாடிக்கையாளர் மதிப்புரைகள் மூலம் முரண்பாடுகள் வெளிப்படுகின்றன.

சில தனிநபர்கள், தங்கள் நியமிக்கப்பட்ட அடிப்படை இடங்களிலிருந்து செயல்படும் போது, தொலைவில் இருந்தே எங்கிருந்தோ வேலை செய்வதாக ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்க, கிளவுட் அடிப்படையிலான சேவையகங்களுடன் கட்டமைக்கப்பட்ட பயண ரவுட்டர்கள் போன்ற சாதனங்களைப் பயன்படுத்தியதாக விசாரணைகள் தெரிவிக்கின்றன. பரவலாகக் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு சம்பவம், அமெரிக்காவில் இருப்பதாகத் தோற்றமளிக்கும் வகையில் அமைப்புகளை உள்ளமைத்த போதிலும், தென் ஆசியாவிலிருந்து ரிமோட் வேலை செய்யும் போது இருப்பிட மோசடி கண்டறியப்பட்டதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு பெயரிடப்படாத MNC ஊழியரை உள்ளடக்கியது.

EY இன் தடயவியல் மற்றும் ஒருமைப்பாடு சேவைகளின் பங்குதாரரான அமித் ரஹானே, இருப்பிட மோசடி என்பது வணிகங்கள் தீவிரமாகச் சமாளிக்கும் ஒரு உறுதியான பிரச்சினை என்று குறிப்பிட்டார். "நிறுவனங்கள் நேரடி கண்காணிப்பை விட, இணக்கத் தணிக்கைகள், பாதுகாப்பு மதிப்பாய்வுகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சோதனைகள் மூலம் இதுபோன்ற வழக்குகளைக் கண்டறிகின்றன," என்று ரஹானே கூறினார். தொற்றுநோய்களின் போது, மற்ற வேலைகள் (moonlighting) போன்ற நடைமுறைகளைக் கண்காணிக்க மேம்படுத்தப்பட்ட பெருநிறுவன அமைப்புகள், பல பணியாளர்கள் கைப்பற்றும் தரவை குறைவாக மதிப்பிடுகிறார்கள் என்றும் அவர் எச்சரித்தார்.

அடையாள சரிபார்ப்பு தளமான Idfy இன் இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அசோக் ஹரிஹரன், ஒரு கிக் ஊழியர் வாடிக்கையாளரின் வசிப்பிடத்திற்கு டெலிவரி செய்ய உண்மையாக முயன்றாரா என்பதைச் சரிபார்ப்பது போன்ற குறிப்பிட்ட செயல்களை நிறுவனங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் என்று கூறினார். IP மற்றும் VPN நுண்ணறிவை GPS அடிப்படையிலான சோதனைகளுடன் இணைப்பதன் மூலம் இருப்பிட மோசடியைக் கண்டறிய முடியும் என்று அவர் விளக்கினார். ரஹானே மேலும் தெளிவுபடுத்தினார், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தனியுரிமைக் கவலைகள் காரணமாக நேரடி கண்காணிப்பைத் தவிர்க்கின்றன, மேலும் கண்டறிதல் முக்கியமாக நிறுவப்பட்ட தணிக்கை மற்றும் இணக்க நடைமுறைகள் மூலம் நிகழ்கிறது.