மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான புதிய ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (Unified Pension Scheme - UPS)-ல் இதுவரை வெறும் **1,18,195** பேர் மட்டுமே சேர்ந்துள்ளனர். இது தகுதியுள்ள ஊழியர்களில் சுமார் **4.3%** மட்டுமே. ஈட்டுறுதி ஓய்வூதியப் பலன்களை அரசு ஊக்குவித்தாலும், பலர் சந்தை சார்ந்த தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தையே (NPS) விரும்புகின்றனர். நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன், இந்தத் திட்டத்தை கட்டாயமாக்க தற்போது எந்த திட்டமும் இல்லை எனத் தெரிவித்துள்ளார்.
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில் புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு வரவேற்பு குறைவு
நாடாளுமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளின்படி, மத்திய அரசின் புதிய ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டமான UPS-ல் ஊழியர்களின் சேர்ப்பு எதிர்பார்த்ததை விட மிகக் குறைவாகவே உள்ளது. ஜூலை 19, 2026 நிலவரப்படி, 1,18,195 மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மட்டுமே UPS-க்கு மாறியுள்ளனர். இது தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (NPS) கீழ் உள்ள 27.6 லட்சம் ஊழியர்களில் சுமார் 4.3% ஆகும்.
UPS திட்டம் என்றால் என்ன?
ஏப்ரல் 1, 2025 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட UPS, மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு விருப்பத் தேர்வாக வழங்கப்பட்டது. இத்திட்டம், குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு, சராசரி அடிப்படை ஊதியத்தில் 50% ஓய்வூதியத்தையும், பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்த அகவிலைப்படியுடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தையும் உறுதியளிக்கிறது. ஓய்வூதிய சேமிப்பைப் பாதுகாப்பானதாக்கும் நோக்கில் இத்திட்டம் கொண்டுவரப்பட்டாலும், ஊழியர்களிடையே இதன் ஈர்ப்பு குறைவாகவே உள்ளது.
NPS மீதான நாட்டம் ஏன்?
UPS-க்கு பதிலாக NPS-ஐ ஊழியர்கள் விரும்புவதற்கு முக்கிய காரணம், NPS வழங்கும் நெகிழ்வுத்தன்மை (Flexibility) ஆகும். UPS ஒரு நிலையான ஓய்வூதிய மாதிரியில் செயல்படும் போது, NPS சந்தை சார்ந்ததாகும். இதனால், ஊழியர்கள் தங்களது சொத்து ஒதுக்கீட்டை (Asset Allocation) தாங்களே நிர்வகிக்கவும், நிதி மேலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் முடிகிறது. குறிப்பாக, இளைய தலைமுறை ஊழியர்கள் தங்களது நிரந்தர ஓய்வூதிய கணக்கு எண்ணின் (PRAN) கார்ப்பஸை நேரடியாக சொந்தமாக்கிக் கொள்வதையே விரும்புகின்றனர். இதன் மூலம், சந்தை செயல்திறனுக்கு ஏற்ப அவர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு பிரதிபலிக்கும்.
ஒரே முறை மாற்றம்: ஒரு தந்திரமா?
மேலும், ஒருமுறை மட்டுமே மாறக்கூடிய (One-time, One-way Switch) வசதியும் ஊழியர்களை NPS-ல் நீடிக்க வைக்கிறது. UPS-ஐ முயற்சித்துப் பார்க்கும் வாய்ப்பை ஊழியர்களுக்கு அரசு வழங்கினாலும், மீண்டும் NPS-க்கு திரும்பும் வழியும் திறந்தே உள்ளது. இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை, பல ஆண்டுகளாகப் பங்களித்து வரும் பழக்கப்பட்ட, சந்தை சார்ந்த அமைப்பிலேயே ஊழியர்களை நீடிக்க ஊக்குவித்துள்ளது.
நிதியமைச்சர் விளக்கம்
சமீபத்தில் லோக்சபாவில் பேசிய நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன், UPS திட்டத்தின் அமைப்பில் எந்த மாற்றங்களையும் செய்ய அல்லது அதை மாற்றுவதற்கு தற்போது எந்த முன்மொழிவுகளும் இல்லை என்பதைத் தெளிவுபடுத்தினார். இதன் மூலம், இத்திட்டம் NPS கட்டமைப்பின் கீழ் ஒரு விருப்பத் தேர்வாகவே நீடிக்கும் என்றும், கட்டாயமாக்கப்படாது என்றும் அரசு உறுதி செய்துள்ளது.
எதிர்காலப் பார்வை
அரசின் பாதுகாப்பு வலையை வழங்கியபோதிலும், இத்திட்டத்தின் குறைந்த ஏற்பு விகிதம், கொள்கை நோக்கங்களுக்கும் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளியை எடுத்துக்காட்டுகிறது. தொழிற்சங்கங்கள் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (Old Pension Scheme - OPS) முழுமையாக மீட்டெடுக்க வேண்டும் என தொடர்ந்து கோரிக்கை விடுத்து வருகின்றன. UPS மீதான ஆர்வம் குறைவு, அரசின் நிதிநிலை குறித்த கேள்விகளையும் எழுப்புகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான கோரிக்கைகளையும், நிலையான ஓய்வூதிய கட்டமைப்பைப் பராமரிக்கும் தேவையையும் சமநிலைப்படுத்த அரசு முயற்சி செய்கிறது. கொள்கை ஆய்வாளர்கள், அரசு இந்த முரண்பட்ட தேவைகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறது என்பதையும், எதிர்கால திட்ட மாற்றங்கள் ஊழியர்களின் மனநிலையை மாற்றுமா என்பதையும் தொடர்ந்து கண்காணிப்பார்கள்.