இந்தியாவில் வயதானவர்களின் எண்ணிக்கை 2050-ல் **347 மில்லியனாக** உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படும் நிலையில், Niti Aayog அமைப்பு கேரிங் (Caregiving) துறையை முறைப்படுத்த ஒரு தேசிய அளவிலான கட்டமைப்பை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இதன் மூலம் பயிற்சிக்கு தர நிர்ணயம் செய்யப்பட்டு, தேசிய அளவிலான பதிவேடு உருவாக்கப்படும். மேலும், **72 பில்லியன் டாலருக்கும்** அதிகமாக வளரும் என எதிர்பார்க்கப்படும் கேர் எகனாமிக்கு இது ஒரு புதிய வழிகாட்டியாக அமையும்.
முதுமையடையும் இந்தியா: ஒரு புதிய தேவை
Niti Aayog சமீபத்தில் "Reimagining Care: Strategies for Empowering Caregivers in Viksit Bharat@2047" என்ற அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது. இதில், இந்தியாவில் தற்போது குடும்ப உறுப்பினர்களால் பார்த்துக்கொள்ளப்படும் கேரிங் துறையை, ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, தரமான சேவையாக மாற்றியமைக்க ஒரு தேசிய அளவிலான கட்டமைப்பு முன்மொழியப்பட்டுள்ளது.
இந்த மாற்றத்திற்கான முக்கிய காரணம், இந்தியாவின் மக்கள்தொகை மாற்றம். 2022-ல் சுமார் 149 மில்லியன் ஆக இருந்த வயதானவர்களின் எண்ணிக்கை, 2050-ல் 347 மில்லியனாக உயரும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இதனால், சிறப்பு கவனிப்பு சேவைகளுக்கான தேவை பல மடங்கு அதிகரிக்கும்.
கொள்கையின் முக்கிய அம்சங்கள்:
- தேசிய கேரிங் கவுன்சில்: ஒருங்கிணைப்பு பணிகளை மேற்கொள்ள.
- தேசிய கேரிங் தகுதி கட்டமைப்பு: பயிற்சிகளுக்கு தர நிர்ணயம் செய்ய.
- தேசிய டிஜிட்டல் பதிவேடு: கேர் கொடுப்பவர்களுக்கும் குடும்பங்களுக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளியை குறைக்க.
பொருளாதார தாக்கம் மற்றும் முதலீட்டு வாய்ப்புகள்
இந்தியாவில் தற்போது சுமார் 29.62 பில்லியன் டாலராக இருக்கும் கேர் சேவைகள் துறை, 2030-க்குள் 72.31 பில்லியன் டாலராக வளரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த கொள்கை மூலம், வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதோடு, சேவைகளின் தரத்தையும் மேம்படுத்த முடியும். மேலும், முறையான சுகாதார மற்றும் வீட்டு சேவை நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்துவதற்கும் இது உதவும்.
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அங்கீகரிக்கப்பட்ட வீட்டு சுகாதார வழங்குநர்கள், பயிற்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட ஆதரவு சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு பெரிய வாய்ப்பாக அமையும். ஒழுங்கற்ற சேவைகளிலிருந்து ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மாதிரிக்கு மாறும் போது, திறமையான, சான்றளிக்கப்பட்ட சேவையை வழங்கக்கூடிய நிறுவனங்கள் பெரிய சந்தையைப் பெற முடியும்.
சவால்களும் எதிர்காலமும்
இருப்பினும், இந்த கொள்கையை செயல்படுத்துவதில் சில சவால்களும் உள்ளன. நாடு முழுவதும் தரப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சிகள், அங்கீகாரங்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பை உருவாக்குவது ஒரு பெரிய logistical சவால். மேலும், முறைசாரா தொழிலாளர்களாக இருக்கும் பலருக்கு நிலையான ஊதியம், பணித்தரங்கள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு வழங்குவது நீண்டகால அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படும்.
தனியார் துறை பங்கேற்பு, சான்றிதழ் தேவைகள் மற்றும் தேவையான உள்கட்டமைப்புக்கான நிதி ஒதுக்கீடு போன்ற விஷயங்களில் அரசாங்கம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தே இதன் வெற்றி அமையும். இது தொடர்பான புதிய அறிவிப்புகள், சோதனை திட்டங்கள் மற்றும் வரவு செலவு திட்ட ஒதுக்கீடுகளை முதலீட்டாளர்கள் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும்.