இந்தியாவில் இனி சம்பளம் ஒவ்வொரு மாதமும் 7ஆம் தேதிக்குள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என புதிய ஊதியக் குறியீடு (Code on Wages 2019) சட்டம் கட்டாயமாக்கியுள்ளது. வேலையை விட்டுச் செல்லும் ஊழியர்களுக்கான இறுதிப் பணப் பலன்களும் 2 வேலை நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
Detailed Coverage
சம்பளப் பணப் பட்டுவாடாவில் புதிய விதிகள்
இந்தியாவில் தொழிலாளர் நலன் சார்ந்த புதிய சட்டமான 'Code on Wages 2019' அமலுக்கு வந்துள்ளது. இது நான்கு பழைய சட்டங்களை (Payment of Wages Act, 1936, Minimum Wages Act, 1948, Payment of Bonus Act, 1965, Equal Remuneration Act, 1976) ஒருங்கிணைத்து, ஒரே மாதிரியான ஊதியம் மற்றும் போனஸ் நிர்வாகத்தை உறுதி செய்கிறது.
**
புதிய விதிகளின்படி, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மாத சம்பளத்தை அடுத்த மாதம் 7ஆம் தேதிக்குள் கண்டிப்பாக வழங்க வேண்டும். தினக்கூலி ஊழியர்களுக்கு வேலை முடிந்தவுடன், வாராந்திர அல்லது இரு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை சம்பளம் பெறுபவர்களுக்கு அந்தந்த சுழற்சி முடிந்த 2 வேலை நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்த வேண்டும். இதனால், சம்பளம் வழங்குவதில் முன்பு இருந்த நெகிழ்வுத்தன்மை குறைந்து, நிறுவனங்கள் பணப்புழக்கத்தை (Liquidity) கவனமாக நிர்வகிக்க வேண்டியிருக்கும்.
வேலையை விட்டுச் செல்வோர் - இறுதித் தீர்வு
நிறுவனங்களின் மனிதவளத் துறை (HR) சந்திக்கப் போகும் முக்கிய மாற்றங்களில் ஒன்று, வேலையை விட்டுச் செல்லும் ஊழியர்களுக்கான இறுதிப் பணப் பலன்களை வழங்குவது. ஊழியர் ராஜினாமா செய்தாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினாலும், அவருக்கான அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் 2 வேலை நாட்களுக்குள் வழங்க வேண்டும். இது பல நிறுவனங்களில் தற்போது பின்பற்றப்படும் நீண்ட கால இறுதித் தீர்வு (Final Settlement) காலத்தை வெகுவாகக் குறைக்கிறது. எனவே, நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர் வெளியேற்ற செயல்முறைகளையும் (Exit Process) ஒப்புதல் பணிகளையும் (Approval Workflows) விரைவுபடுத்த வேண்டியிருக்கும்.
அனைவருக்கும் ஒரே சலுகை
முன்பு இருந்த 'Payment of Wages Act' ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பள வரம்புக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தியது. ஆனால், புதிய 'Code on Wages' சட்டம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. அதாவது, எந்த வருமான வரம்பில் உள்ள ஊழியராக இருந்தாலும், சம்பளத்தில் நியாயமற்ற பிடித்தங்கள் மற்றும் தாமதமான பணம் செலுத்துதல் போன்ற புகார்களுக்கு எதிராக ஒரே மாதிரியான பாதுகாப்பைப் பெறுவார்கள். மேலும், சம்பள சீட்டுகளை (Wage Slips) மின்னணு முறையில் (Electronically) வழங்குவது, முதலாளிக்கும் ஊழியருக்கும் இடையே வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிக்கும்.
அரசு கண்காணிப்பு
இந்த விதிகளை நிறுவனங்கள் கடைப்பிடிப்பதை உறுதிசெய்ய, அரசு ஒரு முறையான புகார் தீர்வு அமைப்பை (Dispute Resolution Mechanism) உருவாக்கியுள்ளது. ஊழியர்கள் ஊதியம் வழங்கப்படாதது அல்லது தவறான பிடித்தங்கள் குறித்து புகார் அளிக்கலாம். மேலும், இந்தச் சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதைக் கண்காணிக்க, அரசு 'Inspector-cum-Facilitators' நியமிக்கும். பெரிய நிறுவனங்கள் அல்லது சிக்கலான சம்பள அமைப்புகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், இந்த புதிய விதிகளுக்கு இணங்க கூடுதல் நிர்வாகச் செலவைச் செய்ய வேண்டியிருக்கலாம். இதனால், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளில் (Operational Costs) தாக்கம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. இந்தச் சட்டத்தின் முழுமையான அமலாக்கம், மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளின் அறிவிப்புகளைப் பொறுத்து அமையும்.