AI தொழில்நுட்பத்தால் மனிதர்களின் வேலை பறிபோவதைத் தடுக்க 'Net-Zero Labour' என்ற புதிய பொருளாதாரத் திட்டம் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. இது டோக்கன் முறையைப் பயன்படுத்தி, AI-யை உற்பத்தித்திறனுக்குப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும்.
இது எப்படி செயல்படும்?
கார்பன்-நியூட்ரல் (Carbon-neutral) கொள்கைகளைப் போலவே, இந்த புதிய 'Net-Zero Labour' மாதிரியும் செயல்படும். இதற்காக 'Labour-equivalent tokens' என்ற முறை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. எந்தவொரு கம்பெனியும் AI-யை பயன்படுத்தி மனிதர்களின் வேலையை இடமாற்றம் செய்தால், அதற்கு அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட 'Levy' அல்லது கட்டணத்தைச் செலுத்த வேண்டும்.
மாறாக, AI-யை பயன்படுத்தி தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரித்து, புதிய உயர் மதிப்புள்ள வேலைகளை உருவாக்கும் நிறுவனங்களுக்கு 'Credits' வழங்கப்படும். இதன் மூலம், கம்பெனிகள் ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்வதற்குப் பதிலாக, AI-யை ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களின் திறனை மேம்படுத்த ஊக்கப்படுத்தப்படுவார்கள்.
நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கான சவால்
இந்தத் திட்டம் தற்போது ஒரு கோட்பாட்டு நிலையிலேயே இருந்தாலும், இது எதிர்கால அரசு கொள்கைகளில் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தலாம். சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) தரவுகளின்படி, உலகில் 25% ஊழியர்கள் Generative AI தாக்கத்திற்கு ஆளாக வாய்ப்புள்ளது. முக்கியமாக, நுழைவு நிலை (Entry-level) வேலைகள் தான் தற்போது அதிக ஆபத்தில் உள்ளன.
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, குறுகிய கால லாபத்திற்காக மட்டும் AI-யை பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள், எதிர்காலத்தில் இதுபோன்ற கடுமையான ஒழுங்குமுறை விதிகளால் (Regulatory risk) பாதிப்பைச் சந்திக்கலாம். எனவே, தொழில்நுட்பத்தை ஊழியர்களின் திறனை வளர்க்கப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களே நீண்ட கால அடிப்படையில் பாதுகாப்பானதாகக் கருதப்படும்.