புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மூலம் கிராச்சுவிட்டியில் மிகப்பெரிய உயர்வு: உங்கள் சம்பளத்திற்கும் இது பொருந்துமா? இப்போதே கண்டறியுங்கள்!

நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வரும் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களுடன், இந்தியாவில் ஊழியர்களின் நலன்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்படவுள்ளன. கிராச்சுவிட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் தகுதி வரம்புகள் ஆகியவற்றில் ஒரு முக்கிய மாற்றம் ஏற்படும், இது ஊழியர்களின் இறுதி கொடுப்பனவுகள் மற்றும் முதலாளிகளின் நிதி பொறுப்புகள் இரண்டையும் பாதிக்கும்.

சம்பளம் என்பதற்கான புதிய வரையறை

• திருத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள், குறிப்பாக 'கூலிப்படை சட்டம், 2019' (Code on Wages, 2019), 'சம்பளம்' என்பதற்கான பரந்த வரையறையை அறிமுகப்படுத்துகின்றன.
• இந்த புதிய வரையறையில் அடிப்படை சம்பளம், அகவிலைப்படி மற்றும் தக்கவைப்புப் படி ஆகியவை அடங்கும்.
• முக்கியமாக, இது குறிப்பாக விலக்கப்பட்டவை தவிர மற்ற வருமானங்களையும் உள்ளடக்கும். மொத்த வருமானத்தில் 50% ஐ விட அதிகமான கொடுப்பனவுகள், சில படிகள் போன்றவை, இப்போது சம்பளத்தில் கணக்கிடப்படும்.
• ரொக்கமல்லாத நன்மைகளும், மொத்த சம்பளத்தில் 15% வரை, கணக்கீட்டு நோக்கங்களுக்காக சேர்க்கப்படலாம்.

கிராச்சுவிட்டி கொடுப்பனவில் தாக்கம்

• கிராச்சுவிட்டி என்பது ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச சேவை காலத்திற்குப் பிறகு விலகும்போது அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு வரி இல்லாத ஒரு தொகையாகும்.
• முன்பு 'அடிப்படை சம்பளம்' அடிப்படையில் இருந்த கணக்கீட்டு சூத்திரம், இப்போது விரிவுபடுத்தப்பட்ட 'சம்பளம்' வரையறையைப் பயன்படுத்தும்.
• இந்த மாற்றம் பல ஊழியர்களுக்கு அதிக கிராச்சுவிட்டி கொடுப்பனவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• உதாரணமாக, அதிக கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கிய அதிக நிறுவனச் செலவு (CTC) கொண்ட ஒரு ஊழியர், பழைய விதிகளுடன் ஒப்பிடும்போது தனது கிராச்சுவிட்டி தொகையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைக் காணலாம்.

நிலையான கால ஊழியர்களுக்கான மாற்றங்கள்

• முன்பு, நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு கிராச்சுவிட்டி தகுதி பெற ஐந்து வருட சேவை முடிக்க வேண்டியிருந்தது.
• புதிய சட்டங்களின் கீழ், நிலையான கால ஊழியர்கள் இப்போது வெறும் ஒரு வருடம் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த பிறகு கிராச்சுவிட்டிக்கு தகுதியுடையவர்கள்.
• இந்த மாற்றம் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய நன்மையாகும், இது அவர்களின் கிராச்சுயிட்டி உரிமைகளை நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு நெருக்கமாக கொண்டுவருகிறது, இருப்பினும் இது விகிதாச்சார அடிப்படையில் இருக்கும்.

முதலாளிக்கான தாக்கங்கள் மற்றும் கவலைகள்

• சாத்தியமான அதிக கிராச்சுவிட்டி கொடுப்பனவுகள் காரணமாக முதலாளிகள் அதிகரித்த நிதிப் பொறுப்புகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.
• புதிய சம்பள வரையறையின் சிக்கலான தன்மை குறித்து கவலைகள் உள்ளன, இது விளக்க சிக்கல்களுக்கும் சாத்தியமான வழக்குகளுக்கும் வழிவகுக்கும்.
• மாறும் சம்பளம், பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் முதலாளி செலுத்தும் வரிகள் போன்ற பல்வேறு ஊதியக் கூறுகளை புதிய சம்பள வரையறையின் கீழ் எவ்வாறு நடத்துவது என்பதில் நிச்சயமற்ற தன்மை உள்ளது.
• நவம்பர் 21, 2025 க்கு முன்பு செய்யப்பட்ட சேவைகளுக்கு இந்த புதிய விதிமுறைகள் பொருந்துமா என்பது ஒரு முக்கிய கேள்வியாக உள்ளது, இது முதலாளிகளுக்கு கணிசமான ஏற்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் அபராதங்கள்

• கிராச்சுவிட்டி இனி உரியதாக ஆன 30 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
• தாமதங்கள் அபராத வட்டிக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் இணங்கத் தவறினால் வழக்கு மற்றும் அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம், திரும்பத் திரும்ப குற்றம் செய்பவர்களுக்கு தண்டனைகள் அதிகரிக்கப்படும்.

தாக்கம்

• ஊழியர்களுக்கு: அதிக கிராச்சுவிட்டி கொடுப்பனவுகள், வேலையை விட்டு விலகும்போது அதிகரித்த நிதிப் பாதுகாப்பு, மற்றும் நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு வெறும் ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு தகுதி.
• முதலாளிகளுக்கு: அதிகரித்த நிதிப் பொறுப்புகள், கிராச்சுவிட்டி ஏற்பாடுகளை மறு கணக்கீடு செய்ய வேண்டிய அவசியம், மற்றும் சிக்கலான சம்பள வரையறைகளால் இணக்க சவால்கள்.
• சந்தையில்: அதிக மாறும் சம்பளக் கூறுகள் அல்லது அதிக எண்ணிக்கையிலான நிலையான கால ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் இருப்புநிலைக் குறிப்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டுச் செலவுகளில் அதிக தாக்கத்தைக் காணலாம்.
• தாக்க மதிப்பீடு: 8/10

கடினமான சொற்கள் விளக்கம்

• கிராச்சுவிட்டி: முதலாளியால் ஊழியருக்கு அவர்களின் சேவைக்கு ஒரு நன்றியின் அடையாளமாக வழங்கப்படும் ஒரு தொகை, பொதுவாக குறைந்தபட்ச வேலை காலத்திற்குப் பிறகு ஓய்வு, ராஜினாமா அல்லது பணிநீக்கத்தின் போது வழங்கப்படும்.
• சம்பளம்: புதிய சட்டத்தின் கீழ், இது அடிப்படை சம்பளம், அகவிலைப்படி மற்றும் பிற வருமானங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு பரந்த வரையறையாகும், போனஸ், சட்டப்பூர்வ பங்களிப்புகள் மற்றும் சில படிகள் போன்ற குறிப்பிட்ட உருப்படிகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அவை ஒரு வரம்பை மீறினால் சேர்க்கப்படும் நிபந்தனைகளுடன்.
• அகவிலைப்படி (DA): வாழ்க்கைச் செலவின் உயர்வை ஈடுசெய்ய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு படி, இது பொதுவாக பணவீக்கத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
• நிலையான கால ஊழியர்: ஒரு குறிப்பிட்ட, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர், அதன் பிறகு அவரது ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால் முடிவடையும்.
• நிறுவனச் செலவு (CTC): ஊழியருக்காக முதலாளி ஈடுசெய்யும் மொத்த செலவு, இதில் சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், நலன்கள், வருங்கால வைப்பு நிதிக்கு முதலாளி பங்களிப்புகள், கிராச்சுவிட்டி, காப்பீடு போன்றவை அடங்கும்.