இந்திய அரசு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்தியுள்ளது. இதன் மூலம் சுமார் 80 லட்சம் கிசான் ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரமும், சமூகப் பாதுகாப்பு உரிமைகளும் கிடைத்துள்ளன. இது நாட்டின் கிசான் பொருளாதாரத்தில் தரப்படுத்தப்பட்ட சலுகைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு அம்சங்களை கொண்டு வரும். முதலீட்டாளர்கள், முக்கிய நிறுவனங்களின் இயக்கச் செலவுகளில் இந்த புதிய விதிமுறைகளால் ஏற்படும் தாக்கத்தை உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டும்.
இந்திய அரசு, கிசான் பொருளாதாரத்தை முறைப்படுத்தும் வகையில், சுமார் 80 லட்சம் ஊழியர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்புகளை விரிவுபடுத்தியுள்ளது. மாநிலங்களவை (Rajya Sabha) கூட்டத்தில், மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் மன்சுக் மாண்டவியா, புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் அதிகாரப்பூர்வமாக அமலுக்கு வந்துள்ளதாகவும், கிசான் ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரம் வழங்கப்பட்டுள்ளதாகவும் உறுதிப்படுத்தினார். இதன் மூலம், ஊழியர்கள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கட்டமைப்புக்குள் உரிமைகளுடன் செயல்படுவது உறுதிசெய்யப்படும்.
கிசான் பிளாட்ஃபார்ம்களில் தொழிலாளர் சட்டங்களின் தாக்கம்
இந்த சட்டங்களின் அமலாக்கம், உணவு டெலிவரி, ரைடு-ஹெயிலிங் மற்றும் விரைவு-வர்த்தக பிளாட்ஃபார்ம்கள் போன்ற கிசான் ஊழியர்களை அதிகம் நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்களின் செலவு கட்டமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இந்தச் சட்டத்தில், சட்டப்பூர்வமான சமூகப் பாதுகாப்புச் சலுகைகள், மேம்பட்ட தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். மேலும், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தெளிவான விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அங்கீகாரம் போன்றவையும் இதில் அடங்கும். முதலீட்டாளர்கள், இந்த பிளாட்ஃபார்ம் நிறுவனங்கள், இணக்கச் செலவுகள் அதிகரிப்பதையும், ஊழியர் வகைப்பாட்டில் ஏற்படும் மாற்றத்தையும் எவ்வாறு சமாளிக்க தங்கள் வணிக மாதிரிகளை மாற்றியமைக்கின்றன என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும்.
ஒழுங்குமுறை காலக்கெடு மற்றும் மாநில இணக்கம்
மத்திய விதிகள் மே 8, 2026 அன்று அறிவிக்கப்பட்டிருந்தாலும், இந்தத் தொழிலாளர் சட்டங்களின் உண்மையான அமலாக்கம் ஒரு கூட்டு முயற்சியாகும். தொழிலாளர் நலன் இந்திய அரசியலமைப்பின் ஒரே நேரத்தில் பட்டியலில் (Concurrent List) வருவதால், மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் இருவரும் விதி உருவாக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ளன. பல மாநில அரசுகள், நான்கு முக்கிய தொழிலாளர் சட்டங்களான ஊதியக் குறியீடு (Code on Wages), தொழிலியல் உறவுகள் குறியீடு (Industrial Relations Code), சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு (Code on Social Security) மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) ஆகியவற்றுடன் இணங்க தங்கள் சொந்த விதிகளை அறிவிக்கும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளன.
கிசான் ஊழியர் பாதுகாப்பைத் தாண்டி, ஊதியக் குறியீடு, 2019, பிராந்தியங்களுக்கு இடையே குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளத்திற்குக் கீழே செல்வதைத் தடுக்க சட்டப்பூர்வமான 'தரை ஊதியம்' (Floor Wage) ஒன்றை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. பணவீக்கத்துடன் இணையாக, நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டுடன் (Consumer Price Index) இணைக்கப்பட்ட மாறும் பணவீக்க கொடுப்பனவை (Variable Dearness Allowance) அரசு அரையாண்டுதோறும் சரிசெய்து வருகிறது. மாநிலங்கள் தங்கள் அறிவிப்புகளை இறுதி செய்யும்போது, வணிகங்கள் இந்த தரப்படுத்தப்பட்ட தேசியத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தங்கள் ஊதியம் மற்றும் நிர்வாக செயல்முறைகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும். நிறுவனங்களின் லாப வரம்பில் இறுதித் தாக்கம், இந்த சமூகப் பாதுகாப்பு கடமைகளை இந்த பிளாட்ஃபார்ம்கள் எவ்வளவு திறமையாக ஒருங்கிணைக்கின்றன என்பதைப் பொறுத்தது, அதே நேரத்தில் ஒரு செலவு-உணர்வான சந்தையில் தங்கள் போட்டி விலையிடல் மாதிரிகளை பராமரிக்கின்றன.