நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வந்துள்ள Code on Social Security, 2020 சட்டத்தின்படி, இனி பிக்சட்-டேர்ம் (Fixed-term) ஊழியர்களும் **1 ஆண்டு** பணி முடித்தாலே கிராஜுவிட்டி பெறத் தகுதியுடையவர்கள் ஆகிறார்கள்.
தற்காலிக ஊழியர்களுக்குக் கிடைத்த பெரிய மாற்றம்
இதுவரை நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிடைத்து வந்த கிராஜுவிட்டி பலன், இப்போது தற்காலிக (Fixed-term) ஊழியர்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்த அடிப்படையில் வேலை செய்பவர்கள் இனி 1 வருடம் பணி நிறைவு செய்தாலே, ஒப்பந்தம் முடியும் போது விகிதாச்சார அடிப்படையில் (Pro-rata) கிராஜுவிட்டி பெற முடியும். இது அடிக்கடி வேலை மாறும் ஊழியர்களுக்குப் பெரிய நிதிப் பாதுகாப்பை அளிக்கும்.
கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு (Calculation Formula)
கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு முன்பு போலவே அடிப்படை சம்பளம் (Basic Salary) மற்றும் அகவிலைப்படி (Dearness Allowance) அடிப்படையில் அமையும். கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியத்தை 15-ஆல் பெருக்கி, பணிபுரிந்த ஆண்டுகளைக் கொண்டு கணக்கிட்டு, அதை 26-ஆல் (ஒரு மாதத்தின் சராசரி வேலை நாட்கள்) வகுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி சேர்த்து ₹1 லட்சம் வாங்கும் ஊழியர் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றினால், அவருக்கு சுமார் ₹5,76,923 கிராஜுவிட்டியாகக் கிடைக்கும். இதில் வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) அல்லது போனஸ் சேர்க்கப்படாது என்பதை ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டும்.
நிறுவனங்களுக்கான புதிய கட்டுப்பாடுகள்
நிறுவனங்கள் இனி ஊழியருக்கு கிராஜுவிட்டி வழங்க வேண்டிய தேதி முதல் 30 நாட்களுக்குள் தொகையைச் செட்டில் செய்ய வேண்டும். இதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நிறுவனம் அபராத வட்டி செலுத்த வேண்டியிருக்கும். ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை அதிகம் கொண்டுள்ள நிறுவனங்கள் இனி தங்கள் சம்பளப் பட்டியலில் (Payroll) இதற்கெனத் தனி நிதி ஒதுக்கீடு செய்ய வேண்டிய சூழல் உருவாகியுள்ளது. இது நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு லாபத்தில் (Operating Margins) தாக்கத்தை ஏற்படுத்த வாய்ப்புள்ளதால், முதலீட்டாளர்கள் கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும்.