அரசு ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS) 2026, புதிய விதிகளுடன் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இது EPS 1995 திட்டத்திற்கு பதிலாக வந்துள்ளது. இதன் மூலம் EPFO சந்தாதாரர்களுக்கு பல மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. புதிய விதிகளின்படி, ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெற **36 மாதங்கள்** காத்திருக்க வேண்டும். மேலும், ஓய்வூதியக் கோரிக்கைகளை **20 நாட்களுக்குள்** முடிக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020-ன் கீழ், ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS), 2026-ஐ அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்துள்ளது. இது நீண்ட காலமாக நடைமுறையில் இருந்த EPS, 1995 திட்டத்திற்குப் பதிலாக வந்துள்ளது. இந்த புதிய ஒழுங்குமுறை, ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) திட்டம், 2026 உடன் ஓய்வூதிய நிர்வாகத்தை ஒருங்கிணைக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின் (EPFO) லட்சக்கணக்கான சந்தாதாரர்களுக்கு, இந்த மாற்றம் செயல்பாட்டு சரிசெய்தல்களையும் மேம்பட்ட ஒழுங்குமுறை தெளிவையும் கொண்டு வந்துள்ளது.\n\n### பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு புதிய 36 மாத காத்திருப்பு காலம்\n\n2026 கட்டமைப்பில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் என்னவென்றால், ஓய்வூதியப் பலன்களுக்கான 36 மாத காத்திருப்பு காலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. புதிய விதிகளின் கீழ், வேலையை விட்டு வெளியேறும் உறுப்பினர்கள், கடைசி பங்களிப்பு செலுத்த வேண்டிய தேதியிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகள் வரை அல்லது ஓய்வு வயதை அடையும் வரை இந்த பலன்களைப் பெற காத்திருக்க வேண்டும். நீண்ட கால ஓய்வூதியத் திட்டமிடலுக்கான ஒரு கருவியாக EPS-ஐ நிலைநிறுத்துவதே இந்த கொள்கை மாற்றத்தின் நோக்கமாகும். குறுகிய கால பணப்புழக்கத் தேவைகளுக்கு ஓய்வூதிய நிதியைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க இது உதவும்.\n\n### விரைவான தீர்வுகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை நிலைத்தன்மை\n\nஓய்வூதியப் பணப் பட்டுவாடாவில் தாமதம் குறித்த பொதுவான புகார்களைக் கவனிக்க, EPS, 2026 ஆனது கோரிக்கைகளைச் செயலாக்க 20 நாள் காலக்கெடுவை கட்டாயமாக்குகிறது. இதை உறுதிசெய்ய, EPFO தீர்வு காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்யத் தவறினால் வட்டி செலுத்தும் சாத்தியக்கூறு போன்ற பொறுப்புக்கூறல் நடவடிக்கைகள் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. மேலும், தாமதமான பங்களிப்புகளுக்கான சேதங்கள் மற்றும் அபராதக் கட்டமைப்பு புதிய EPF திட்டம், 2026 உடன் ஒத்திசைக்கப்பட்டுள்ளது. இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சீரான அனுபவத்தை உருவாக்குகிறது.\n\n### மாற்றம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கணக்கீடுகள்\n\nதற்போதுள்ள உறுப்பினர்களுக்கு, புதிய 2026 கட்டமைப்பிற்கான மாற்றம் தானாகவே நிகழும். சந்தாதாரர்கள் எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கத் தேவையில்லை, ஏனெனில் அவர்களின் சேவை பதிவுகள், கணக்குத் தொடர்ச்சி மற்றும் திரட்டப்பட்ட பலன்கள் புதிய அமைப்பின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, இந்த திட்டம் 'உயர் ஓய்வூதியம்' விருப்பத்திற்கு முறையான சட்ட அங்கீகாரத்தை வழங்குகிறது, இது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பல்வேறு சட்ட தீர்ப்புகளுக்குப் பிறகு ஒரு முக்கிய விவாதப் பொருளாக இருந்து வருகிறது. இது அதிக சட்ட உறுதியை அளித்தாலும், முக்கிய தகுதி வரம்புகள் மாறாமல் உள்ளன.\n\nபெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை கணக்கீடு நிலையானதாகவே இருக்கும். ஓய்வூதியச் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம், சேவையின் இறுதி 60 மாதங்களில் சம்பாதித்த சராசரி மாதாந்திர ஊதியங்களையே தொடர்ந்து நம்பியுள்ளது. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்னவென்றால், செயல்பாட்டுத் திறன் மற்றும் விதி தெளிவு மேம்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், அடிப்படை நோக்கம் அப்படியே உள்ளது: ஓய்வு பெற்ற பிறகு நீண்ட கால வருமான ஆதரவை வழங்குதல். பங்குதாரர்களுக்கான அடுத்த முக்கியமான புதுப்பிப்பு EPFO-விடமிருந்து துணை செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளின் வெளியீடாக இருக்கும், இது 20 நாள் தீர்வு ஆணையை செயல்படுத்துவது குறித்து மேலும் தெளிவை வழங்கும்.