மத்திய அரசு ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (EPS) 1995-க்கு பதிலாக EPS 2026 என மாற்றி அறிவித்துள்ளது. புதிய விதிப்படி, ஓய்வூதிய க்ளைம்கள் **20 நாட்களுக்குள்** செட்டில் செய்யப்பட வேண்டும். தாமதித்தால், EPFO-க்கு **12%** வட்டி அபராதம் விதிக்கப்படும். மற்றபடி, பங்களிப்பு விகிதம், ஓய்வூதிய ஃபார்முலா, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றில் எந்த மாற்றமும் இல்லை.
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் அதிரடி அறிவிப்பு
இந்தியாவில் நீண்ட காலமாக நடைமுறையில் இருந்த ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (Employees' Pension Scheme - EPS) 1995-க்கு பதிலாக, மத்திய அரசு ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS) 2026-ஐ அமல்படுத்தியுள்ளது. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (Code on Social Security, 2020) கீழ் இந்த மாற்றம் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளது. இது தொழிலாளர்களின் நிதிப் பங்களிப்பிலோ அல்லது ஓய்வூதிய தொகையிலோ எந்த மாற்றத்தையும் ஏற்படுத்தாது. மாறாக, நிர்வாகச் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதையும், பொறுப்புணர்வை அதிகரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
க்ளைம் தாமதங்களுக்கு EPFO பொறுப்பு
இந்த புதிய திட்டத்தின் முக்கிய அம்சம், ஓய்வூதிய க்ளைம்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு 20 நாட்கள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) இந்த 20 நாட்களுக்குள் அனைத்து க்ளைம்களையும் முடிக்க வேண்டும். ஒருவேளை, நியாயமான காரணமின்றி இந்த காலக்கெடு மீறப்பட்டால், EPFO தாமதமான ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஆண்டிற்கு 12% வட்டி விகிதத்தில் அபராதம் செலுத்த வேண்டும். இந்த அபராதத் தொகை, தாமதத்திற்குக் காரணமான EPF கமிஷனரின் சம்பளத்தில் இருந்து நேரடியாக வசூலிக்கப்படலாம் என்றும் விதிகள் கூறுகின்றன. இது EPFO-க்குள் ஒரு நேரடிப் பொறுப்புணர்வை ஏற்படுத்துகிறது.
பலன்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளில் மாற்றம் இல்லை
தற்போது பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு EPS 2026-க்கு மாறும் செயல்முறை எளிதாக இருக்கும். ஓய்வூதியத்திற்குக் கணக்கிடப்படும் சம்பளம் மற்றும் சேவைக்கான ஃபார்முலா அப்படியே உள்ளது. எனவே, இந்த மாற்றம் உறுப்பினர்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய ஓய்வூதியத் தொகையை மாற்றாது. முதலாளிகள் தற்போதுள்ள ஊதிய உச்சவரம்பிற்கு உட்பட்டு, தங்கள் பணியாளர்களின் சம்பளத்தில் 8.33% ஓய்வூதிய நிதியில் தொடர்ந்து பங்களிப்பார்கள். ஊழியர்களின் மாதாந்திர பிடித்தங்களிலும் எந்த மாற்றமும் இருக்காது.
வெளிப்படையான நிர்வாகம் மற்றும் தகுதி வரையறைகள்
காலக்கெடுவைத் தவிர, EPS 2026 திட்டம் தகுதி மற்றும் உறுப்பினர் அளவுகோல்கள் குறித்த துல்லியமான சட்ட வரையறைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது. இது முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் EPFO இடையே சேவை காலம் மற்றும் உறுப்பினர் தொடக்கம் தொடர்பான சர்ச்சைகளைக் குறைக்கும். இந்த நிர்வாக வரையறைகளைத் தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம், வழக்குச் செலவுகளைக் குறைத்து, நிதி மேலாண்மை மற்றும் பதிவேடுகளுக்கு ஒரு வெளிப்படையான சூழலை உருவாக்க அரசாங்கம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. விதவை, குழந்தை, அநாதை மற்றும் இயலாமை ஓய்வூதியங்களுக்கான தற்போதைய சமூகப் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகளும் அப்படியே தொடர்கின்றன.
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
EPS 2026 ஒரு தெளிவான சட்ட அமைப்பை வழங்கினாலும், குறைந்தபட்ச மாதாந்திர ஓய்வூதியம் ₹1,000 ஆகவே உள்ளது. எதிர்காலத்தில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் அல்லது ஊதிய உச்சவரம்பில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் வந்தால், அது தனி கொள்கை முடிவுகளாக அறிவிக்கப்படும். EPFO தனது செயல்பாடுகளை டிஜிட்டல் மயமாக்கி, தாமதக் கட்டண வட்டி விதிகளைச் சாராமல், புதிய 20-நாள் தீர்வு ஆணையை நிறைவேற்றுவதே குறுகிய காலத்தில் கண்காணிக்க வேண்டிய முக்கிய விஷயமாக இருக்கும்.